Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz Berger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorgesetzte am Standort Waiblingen ist ein übergriffiger und extrem cholerischer Mensch. Mitarbeiter werden emotional manipuliert und die Zentrale deckt dieses Verhalten
Der „Chef“ entscheidet was man mitbekommt und was nicht. Absolut manipulativ und unfair gegenüber den Mitarbeitern
Untereinander hält man zusammen, so wie das in einem Gefängnis zB auch ist. Geteiltes Leid ist eben halbes Leid. Trotzdem sind die Kollegen i.d.R selbst nur auf ihren eigenen Vorteil aus
Freie Tage werden ersatzlos übergangen, Überstunden werden nicht bezahlt. Das ist keine Balance das ist unfair
Unterirdisch. Vorallem am Standort Waiblingen wird gezeigt, wie es nicht geht. Ein Vorgesetzter der sich in private Dinge einmischt, und Mitarbeitende damit konfrontiert wenn es nicht so läuft wie er das will. Geht gar nicht.
Die ersten 2 Jahre