Schlechte Organisation - nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte in der firmeneigenen Kantine, sowie auf Sortimentsartikel. Moderne Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Moderne Software, Unternehmen (angefangen von oben) komplett neu strukturieren, Investitionen für die Expansion kurzfristig stoppen und in Mitarbeiterzufriedenheit, sowie - Kompetenz stecken.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness, Vertrauen -> mangelhaft. Die Gehaltsstruktur und die zeitliche Überbeanspruchung in beinahe allen Bereichen sorgen für für Unzufriedenheit!
Kommunikation
Transparenz gerade in Bezug auf die unternehmensrelevanten Kennzahlen ggü. den Mitarbeitern kaum vorhanden. Unternehmenserfolge werden bevorzugt verschwiegen oder heruntergespielt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Punkt, um die Gesamtbewertung zu verbessern. Innerhalb der meisten Abteilungen herrscht ein guter Teamspirit unter den nicht-leitenden Angestellten.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der Mehrarbeit, die nur zu gerne gesehen wird, gibt es eine faire Gleitzeitregelung in der Verwaltung. In der Logistik und in den Filialen ist das anders (Schichtarbeit, Einzelhandel-Öffnungszeiten)
Vorgesetztenverhalten
Note ungenügend für die Führungskräfte von Geschäftsführung bis Teamleitung en! Der Umgang mit internen Konflikten ist stark ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe, sowie das Thema in der Abteilung Einkauf/Produktmanagement könnte fast nicht interessanter sein. Letztendlich hat man aber auch hier keinen wirklichen Einfluss, da man bei der Umsetzung von Projekten nie das letzte Wort hat (Vertrauen). Vorschläge werden zumeist zwar gehört, jedoch dann für nicht passend bewertet.
Arbeitsbedingungen
Die lokalen Arbeitsbedingungen sind in der Verwaltung durch das moderne Bürogebäude sehr gut. Der Stand der Software ist absolut ungenügend und bei weitem nicht zeitgemäß. Hier ist man nicht nur gefühlt 20-30 Jahre zurück und eine Anpassung zeichnet sich nicht ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein neues Label "Berger bewusst" trübt über die Tatsache hinweg, dass hier nicht wirklich etwas zum Thema Umweltschutz beigetragen wird. Möglichst kostengünstige Beschaffungsquellen stehen hier deutlich höher im Kurs.
Gehalt/Sozialleistungen
Die pünktliche Gehaltszahlung ist eine Grundvoraussetzung und fließt nicht mit in die ungenügende Bewertung ein.
Niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, zahlreiche Erfahrungen mit unerfüllten Versprechungen!
Image
Wenige Mitarbeiter, die intern positiv über das Unternehmen sprechen. Extreme Fluktuation, die in der Region ihresgleichen sucht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Leitende Stellen werden zu 95 % extern besetzt. Schulungen gibt es (nahezu) keine in egal welcher Abteilung. Man hat als Mitarbeiter nicht das Gefühl Karriereschritte machen zu können. Entwicklungspläne und - gespräche fanden nur äußerst beschränkt und in Ausnahmefällen statt. Das könnte zu Gehaltsverbesserungen für den Mitarbeiter führen.