30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfalt und Offenheit
Fuhrpark und Gehalt sind verbesserungswürdig
Interne Kommunikation muss definitiv verbessert werden .
Lieber fritze,
vielen Dank für deine Bewertung! Über 4,6 Sterne freuen wir uns sehr und vor allem auch darüber, dass du die Vielfalt und Offenheit bei fritz-kola so positiv hervorhebst!
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge! An einigen Themen, wie zum Beispiel dem Fuhrpark sind wir sogar schon dran, aber auch deine andere Punkte nehmen wir uns natürlich mit, damit aus den 4,6 Sternen vielleicht irgendwann glatte 5 werden.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
cheerful & light hearted. Erfolge und Meilensteine werden gemeinsam als Team erreicht & gefeiert.
weltoffen, nachhaltig, jung und dynamisch.
Mal mehr, mal weniger. Aber: alles selbst ausgesucht und ohne Druck / Zwang vom Vorgesetzen.
learn & grow. Neugier und lebenslanges Lernen sowie Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gefördert.
Einziger, kleiner Wehmutstropfen. Luft nach oben.
sustainable. jede Entscheidung wird auf Basis dessen getroffen, ob es im Interesse der nächsten Generation ist.
community. Wir sind alle Teil einer Gemeinschaft. Miteinander nicht gegeneinander.
Fritz ist v.a. im vertrieb sehr jung. Auf Basis dessen, wie generell der Umgang mit Menschen ist daher die sehr gute Bewertung ohne ein konkretes Beispiel zu haben.
Transparent, offen, ehrlich und vertrauensvoll.
independent. Unabhängig mit der nötigen Freiheit Entscheidungen zu treffen.
honest. es wird offen und transparent, auch in schwierigen Momenten, kommuniziert.
tolerant. Vielfalt wird nicht nur begrüßt, sondern aktiv gelebt und genutzt.
Das soltle jeder für sich selbst mit der Wahl des Jobs hoffentlich schaffen ;-)
Lieber fritze,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und so viel Positives über fritz zu erzählen hast. Danke, dass du dir die Zeit für diese tolle und ausführliche Bewertung genommen hast!
Vieleviele Grüße,
Dein People & Culture Team
Die Ergonomie der Tische/Stühle ist ausbaufähig.
Lieber fritze,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass auch wir die Probezeit bei dir bestanden haben und du voller Begeisterung für die kommende Zeit bist. Wir trinken jetzt erstmal eine eiskalte kola auf dich und deine ersten 6 Monate bei uns!
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
man kommt gern ins Büro
Büro verdient ein make-over
könnte hier und da zwischen den Abteilungen noch optimiert werden
da geht noch mehr
viele Möglichkeiten seine kreative Art auszuleben, viele spannende Projekte
Lieber fritze,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung dazulassen und deine Gedanken mit uns zu teilen. Wir finden es super, dass du bei uns so vieleviele Möglichkeiten für dich und deine Kreativität siehst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir unser fritziges Büro noch schöner machen können oder was du dir noch für den Bereich Gleichberechtigung wünschst, lass es uns gerne wissen!
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
man fühlt sich hier rundum gut behandelt, jeder Austausch geschieht auf Augenhöhe und man merkt, dass selbst bei ungemütlichen Aufgaben niemand negativ reagiert oder Unbehagen entsteht
eine unglaublich schöne Arbeitsatmosphäre, hier geht man einfach gerne ins Büro
Teils kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch verbessert werden, Top Down ist die Geschäftsführung aber ziemlich transparent und bei Nachfrage bekommt man auch offen Rückmeldung
Lieber fritze,
VIELEN DANK für diese tolle Bewertung! Über 4,9 Sterne freuen wir uns riesig!
Besonders toll finden wir es, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit der Atmosphäre und der Kommunikation auf Augenhöhe so zufrieden bist.
Wir lesen aus deinem Feedback auch heraus, dass die Kommunikationsstrukturen nicht an allen Stellen klar sind. Danke, dass du uns deine Wahrnehmung dazu mit auf den Weg gibst, das hilft uns auf jeden Fall sehr dabei festzustellen, wo wir noch an uns arbeiten können.
Vieleviele Grüße,
Dein People & Culture Team
Die Marke und das Produkt an sich.
Die mangelhafte Wertschätzung und Kontrollen
Vertriebsleitung besteht dringend handlungsbedarf. Hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die von Mitarbeiterführung und /-motivation keinerlei Ahnung haben.
Führungskräfte werden angewiesen eigene MA stetig zu kontrollieren. Dss stört das Vertrauensverhältnis. Spricht man es an wird dies verleugnet.
Ok
Man muss seine Freizeit opfern um überhaupt seiner Rolle noch gerecht zu werden
Fast unmöglich
Man wird bewusst klein gehalten und nur die die gut schleimen können haben eine Chance weiter zu kommen
Gut
Gut
Ok
Misstrauen und Kontrolle!!
Unterirdisch! Wer nicht pariert marschiert.
Teils ok
Jeder macht alles.
Werden immer weniger. Man hat nur noch zu funktionieren in seiner Rolle.
Lieber fritze,
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben.
Es tut uns leid, dass du dich aktuell bei uns nicht richtig wohlfühlst. Auch wenn wir uns darüber freuen zu lesen, dass du voll hinter fritz-kola als Marke und Produkt stehst und du mit Themen wie Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist, finden wir es natürlich schade, dass du mit vielen anderen Bereichen weniger glücklich bist.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gern auf einige Themen näher eingehen. Viele deiner Kritikpunkte scheinen mit deiner direkten Führungskraft zusammenzuhängen - du schreibst zum Beispiel, dass du dich von deinem Führungsfritzen kontrolliert fühlst und nicht auf eine Weise motiviert wirst, die dir hilft. Es tut uns leid, dass du die Zusammenarbeit so wahrnimmst. Anders als du vermutest, werden unsere Führungskräfte nicht dazu aufgefordert, ihre Teams eng zu kontrollieren. Sie sollen stattdessen als Unterstützer an deiner Seite sein, wenn du sie brauchst. Gleichzeitig haben sie auch die Rolle, zu motivieren und anzuspornen, damit wir alle gemeinsam und auch jeder einzelne im Team die ambitionierten Ziele erreichen, die wir uns gesteckt haben. Wenn es hier zwischen dir und deinem Führungsfritzen aktuell nicht ganz rund läuft und du nicht das Gefühl hast, dass ihr dieses Problem unter euch klären könnt, melde dich bitte direkt bei deiner Vertrauensperson im People & Culture Team. Wir sind jederzeit für dich da, damit wir solche Themen gemeinsam bewältigen und eine Lösung finden können, die für alle passt.
Lass uns in diesem Gespräch am besten direkt auch das Thema work-life-balance mit angehen. Auch wenn sich Überstunden an manchen Tagen nicht immer vermeiden lassen, sollte es natürlich nicht die Regel sein, dass du das Gefühl hast, deine Arbeit nur zu schaffen, wenn du über die normale Arbeitszeit hinaus für uns aktiv bist. Wir würden uns gern schnellstmöglich mit dir zusammensetzen, um gemeinsam zu ergründen, was diesen Druck bei dir auslöst und was wir dagegen machen können.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
It’s so much about feeling good and you’ll get time to develop your identity as a fritzee. There’s always something to optimize, but you actually could be part of an optimization. Very much appreciating this company and its people & culture.
Dear fritzee,
thanks for the awesome 4.8 stars! We're thrilled you feel good with us and can develop your identity as a fritzee.
We take your feedback on tasks and salary/benefits seriously and are working on improvements. Thanks for being part of our community and appreciating our culture. Here's to more sparkling moments together!
Best regards,
Team People & Culture
Jederzeit ein Ohr für Verbesserungen.
Die Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen.
Lieber fritze,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Lob zu Vielfalt und gelebten Werten bei fritz. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Auch deinen Vorschlag, Karrieremöglichkeiten noch klarer aufzuzeigen, nehmen wir uns natürlich mit und schauen uns an, wie wir hier noch besser werden können. Falls du direkt eine konkrete Idee hast, kannst du dich natürlich auch jederzeit bei uns melden.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Dienstwagen ohne Privatkilometerlimit
Brutale Fluktuation. Es werden monatlich ø10 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Gesamt-MA Zahl bleibt bei ø300 MA. Jeder der Basic-Mathe beherrscht, kann sich die Fluktuation berechnen und sieht, dass diese zu den höchsten in DE zählt. Man möge nur die Stellenanzeigen auf der Homepage Beachtung schenken: wöchentlich werden zwei stellen mindestens frei.
Wettbewerbsfähiges Gesamtpaket bieten.
Druck und unrealistische Erwartungen füllen den Tag. Nur weil im Hamburger Umkreis FK ein Monopol hat, ist das nicht automatisch im Osten genauso. Dennoch werden die selben zahlen erwartet, wie bei den Kollegen aus Hamburg.
Fluktuation ist brutal. Durchschnittliche Verweildauer im AD etwa 1,5 Jahre. Länger als 4-5 Jahre ist kaum einer dabei. (Maximal 3-4 Kollegen, bei national ca. 200)
Jeder (!) ist eigentlich auf der Suche nach was neuem, das weiß der Wettbewerb auch. Sobald ich eine neue Stelle habe bin ich weg.
Teils teils. Die einen sehe das Potential, die anderen eine rebellische Querulanten- Firma
Fast schon dauernde Erreichbarkeit vorausgesetzt. Ziele sind in der normalen Arbeitszeit nicht machbar.
Nicht existent. Fluktuation bei Führungskräften wird durch externe ersetzt.
Absolut lächerliches Gehalt. Spanne liegt im AD meistens zwischen 2700€ - 3400€ brutto. Bei anderen Firmen verdient man gut und gerne mal 600-1000€ mehr brutto!!!
Gehaltssteigerung gibt es keine nennenswerte.
Absolut top.
Gibt Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Okay. Außerhalb und von der Zentrale - katastrophal
Gibt keine älteren als 40.
im AD sind alle zwischen 22-30.
Schwierig. Deshalb werde ich auch gehen, sobald ich was habe.
Technik OK. Auto: VW ID.4 - vorkonfiguriert. Du kannst keine Extras wählen.
Hängt von deiner Führungskraft ab
Es wird alles für den Linksextremismus getan. Siehe einfach auf Instagram oder Facebook. GF ist Mitglied bei den Grünen.
Distribuiere deine Artikel vollständig und gewinne Facings im Kühlschrank. That’s it
Lieber fritze,
Danke für dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir uns über die 5 Sterne im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr freuen, finden wir es natürlich gleichzeitig schade, dass du in vielen weiteren Kategorien weniger zufrieden bist und dich bei uns aktuell nicht ganz wohlfühlst. Wir nehmen deine Kritik erst und möchten gern näher auf deine Kommentare und dein Feedback eingehen.
Du gehst in deiner Bewertung darauf ein, dass du aktuell eine starke Fluktuation bei fritz-kola wahrnimmst. Mit den Beobachtungen, die du beschreibst, können wir nachvollziehen, dass dieser Eindruck bei dir entsteht. Wir stimmen dir zu, dass wir in der Vergangenheit mehr fritzen innerhalb der ersten 2 Jahre im Außendienst verloren haben, als uns lieb war. Zur Wahrheit gehört allerdings auch, dass wir vor allem Quereinsteiger im Vertrieb mit offenen Armen empfangen und innerhalb der ersten 2 Jahre viel in eine erstklassige Ausbildung der fritzen investieren. Dass diese danach den Job so gut beherrschen und durch größere Unternehmen mit anderen finanziellen Mitteln abgeworben werden, finden wir mindestens genauso schade wie du. Und wir versichern dir: wir arbeiten daran, dass wir unsere fritzen noch länger bei uns halten können.
Beim Thema work-life-balance gibst du an, es würde dauerhafte Erreichbarkeit erwartet. Das ist definitiv nicht der Fall und solltest du diesen Eindruck haben, empfehlen wir dir, dich schnellstmöglich mit deiner Führungskraft oder mit dem People & Culture Team zusammenzusetzen, um gemeinsam zu ergründen, was diesen Druck bei dir auslöst und was wir dagegen machen können. Die Gesundheit unserer fritzen hat für uns Priorität und ausreichende Zeit für Erholung, sei es im Feierabend oder in der Pause, sind dafür natürlich die Grundlage.
Weiter schreibst du, es würde “alles für den Linksextremismus getan”. Dieser Aussage möchten wir ganz klar widersprechen. Linksextremisten lehnen die existierende staatliche Ordnung ab. fritz-kola setzt sich allerdings mit ganzem Herzen für eine offene, tolerante und solidarische Gesellschaft ein und engagiert sich für die demokratischen Grundwerte. Wenn du dazu mehr Infos benötigst, findest du sie auf unserer Website unter “kola zeigt haltung”.
Deine Bewertung zeigt uns deutlich, dass es Redebedarf gib. Deshalb möchten wir dich bitten, dich entweder direkt beim People & Culture Team zu melden oder das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem fritzen deines Vertrauens zu suchen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
Einige gute Arbeitskollegen versüßen die Arbeitstage und die Arbeit.
Grundsätzlich kein guter Arbeitgeber weil man jederzeit, sehr schlicht und einfach gekündigt werden kann.
Solidarischer und fairer mit seinen Arbeitnehmern umzugehen. Fairere Bezahlung wie andere Unternehmen in der selben Industrie bezahlen.
Ist Ok , da man den ganzen Tag alleine ist
Es wurde halt eine gute Marke aufgebaut
Sehr gut
Es wird natürlich so kommuniziert das man Karriere machen könnte , aber die Realität sieht überhaupt nicht so aus, wenn man bei den richtigen Leuten schleimen kann dann hätte man eventuell eine kleine Chance.
Verglichen mit der Industrie, schlecht bezahlt
Umweltbewusstsein hoch, aber sozialbewusstsein ist nur Show, würde das Unternehmen eher als unsolidarisch bezeichnen
Existiert überhaupt nicht, nur unter seinem eigenen Team, Personal Abteilung und Führungskräfte gehören nicht dazu
Interessiert niemanden
Muss man Glück haben, dann kann det gut sein
Es reicht
Es wird viel kommuniziert.
Keinesfalls, Arbeitnehmer sind nur eine Nummer
Absolut nicht, wenn dann sind die eigenen Kunden interessant
Lieber ehemaliger fritze,
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben.
Es tut uns leid, dass du so einen negativen Eindruck von fritz hast und dich bei uns nicht richtig wohlgefühlt hast. Auch wenn wir uns darüber freuen zu lesen, dass deine Kollegen sehr dazu beigetragen haben, dir den Tag zu versüßen und du mit deiner work-life-balance bei uns sehr zufrieden warst, finden wir es natürlich schade, dass wir dich in vielen anderen Bereichen leider nicht überzeugen konnten. Deine Erfahrungen scheinen schon recht lange her zu sein, da du in deiner Bewertung angibst, bis 2017 bei uns tätig gewesen zu sein, daher sind wir nicht sicher, wie aktuell die Themen, die du ansprichst, heute noch sind. Genau das würden wir gern herausfinden und würden uns freuen, wenn du zu einigen Punkten noch mehr Details für uns hättest, damit wir an möglichen Verbesserungen arbeiten können.
Du schreibst zum Beispiel, dass du uns nicht als guten Arbeitgeber wahrnimmst, weil man jederzeit gekündigt werden könne. Wir sind uns nicht ganz sicher, was du mit diesem Feedback meinst und würden gern mehr erfahren. Bei uns gibt es anfangs eine Probezeit, die dafür da ist, dass wir genauso wie du herausfinden können, ob wir wirklich gut zueinander passen. Hier gelten, wie es am Arbeitsmarkt üblich ist, verkürzte Kündigungsfirsten. Sobald die Probezeit erfolgreich bestanden ist, verlängert sich die Kündigungsfrist für beide Seiten. Transparente Kommunikation und regelmäßiger Austausch sind uns dabei sehr wichtig. Deshalb gibt es über die gesamte Probezeit verteilt fünf Gespräche, bei der beide Seiten gemeinsam reflektieren und sich Feedback geben können und in denen unsere neuen fritzen die Gelegenheit haben, zusätzlich zu den alltäglichen Fragen weitere Hilfestellung zu erhalten, wenn an irgendeiner Stelle nicht alles rund läuft. Kannst du uns mitteilen, worauf du dich genau in deinem Kommentar beziehst?
Auch deine Kritik in anderen Bereichen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen können wir nur schwer nachvollziehen. Zum einen sind das Kategorien, in denen wir in vielen Bewertungen sehr positives Feedback erhalten. Zum anderen sind wir in all diesen Bereichen auch wirklich sehr aktiv, tun unser Bestes um ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und setzten uns auch außerhalb unserer fritzigen Arbeitswelt für eine solidarische, tolerante Gesellschaft ein. Unsere verschiedensten Initiativen und Kampagnen wie “Pfand gehört daneben” oder “ohne Vielfalt fehlt viel” sprechen da für sich.
Wir stehen dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, melde dich gern mit weiteren Details bei uns.
In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg vielviel Erfolg und nur das Beste.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.