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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz STIEFEL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden nicht mit den Informationen versorgt die sie betreffen. Früher wurde mit der Abteilung noch besprochen was denn in Planung ist und Feedback eingeholt. Heute wird über die Köpfe hinweg entschieden ob gut oder nicht gut. Ohne jegliches Feedback der, in diesem Fall, wichtigen Mitarbeiter. Denn, wer weiß es besser als die Menschen die es tun. "Quartalbesprechungen" sind maximal 2 mal im Jahr. Ziele, aktuelle Themen oder das berühmte Tagesgeschäft wird nur noch unter der auserwählten Schicht besprochen. Wie hat es mal eine nicht mehr im Betrieb tätige hohe Führungskraft beschrieben: Die Mitarbeiter sind zum Arbeiten da und nicht denken.
Kollegenzusammenhalt = 0
Es ist eine kleine Randgruppe die dieses Thema noch lebt und leben darf. Von den sogenannten Führungskräften wird Kollegenzusammenhalt sofort als Angriff auf die eigene Integrität wahrgenommen und schon steht man auf der " Liste". Wie schon oft in diesen Bewrtungen zu lesen ist sich hier jeder der nächste. Alles für den Aufstieg, auch die eigenen Kollegen schlecht zu machen die die Werte von Fritz Stiefel noch leben, gehört leider zur Tagesordnung. Die derzeitigen Führungskräfte ( in der Produktion ) haben Ihre Stelle nicht weil Sie höchst qualifiziert sind oder sich diese Position erarbeitet haben, sondern weil sie von diesem Kaputten System profitieren haben. In einem System in der, der am besten......... auch den besseren Job bekommt.
Da meine Person selber mit der Urlaubsthematik usw tätig war kann ich da einen relativ nüchternen Eindruck vermitteln.
Kommt ein Mitarbeiter 1 aus der " nicht so beliebten Schicht" zum Team/Produktionsleiter und fragt ob einen halben Tag Urlaub nehmen kann da er mit den Kindern zum Arzt muss kommt der Standartdspruch: oh jeh, jetzt grad wo so viel los ist?
Geht ein Mitarbeiter 2 der "beliebten Schicht" und fragt das selbe ist ein kein Problem. Und der Grund spielt hier keine Rolle.
In diesem Fall war es ein neues Konsolen Spiel das man unbedingt kaufen musste. Wäre ja nicht so schlimm wenn eben genannter Mitarbeiter 2 beim rausgehen noch Mitarbeiter 1 noch die Nase lang machen.
Wortlaut: Hast schon Feierabend?
Antwort: Ja, ich geh jetzt zocken, warum?
Die Vorgesetzten sind für Ihre Aufgabe einfach zu unqualifiziert.
Jedes Gespräch das ein Vorgesetzter ( Produktion ) beginnt hat folgenden Wortlaut:
Die Leute sagen, deine Kollegen meinen, ich habe gehört, die Leute beschweren sich wegen....
Für jeden Leihen der ein wenig Verständnis für das führen eines Gespräches zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat bemerkt sofort das da keine Profis am Werk sind. Aber was woll man da sagen wenn,die Produktionsleitung/Bereichsleitung selber keine Ahnung von anständigem Management hat.
In meinem derzeitigen Unternehnen werden Anonyme abfragen getätigt die dann der Geschäftsleitung vorgelegt werden, da würde so ein schema sofort auf dem Tisch landen.
Hier wird einfach dem nächst höheren Rang das erzählt was er hören möchte. Und somit hat sich das Thema für die Obrigkeiten erledigt und man kann weiter unqualifiziert seinem Geschäft nach gehen, passiert nix.
Wie kann man sich sonst erklären das eine " selbsternannte Stellvertretende Teamleiterin" ihre Visitenkarten selbst druckt und unter den Mitabeitern verteil, ohne das die Geschäftsleitung davon weiß! Sagt schon alles
Ganz schnell erledigt.
Interessante Aufgaben bekommen nur Mitarbeiter die es verstanden haben wie das System funktioniert.
Können muss ich nicht so viel aber ich weiß ja mit wem ich gut sein muss damit ich es hier drin schaffe.
Die Atmosphäre ist vergiftet. Als aussenstehender tut es mir in der Seele weh zu sehen was aus der Firma geworden ist. Der leidtragende ist immer de Mitarbeiter der in der Hoffnung gelockt wird wieviel Chancen man hat wenn man gut ist, oder wie gut das Klima doch ist. Nach spätestens 1 Monat ist es vorbei und man weis sofort wo man steht. Ist man ein lokales Medium das seine Arbeit ehrlich zuverlässig mach, ABER keine Kontakte zu der doch so mächtigen Führergruppe hat wird man gleich aussortiert. Man quält sich durch die Probezeit. Und danach wird man wieder hingehalten. Versprechungen und leere Worte folgen mir der Begründung das es wirtschaftlich derzeit sehr schwer sei.
Es herrscht absolut keine Möglichkeit für Mitarbeiter sich anonym und ohne Angst vor jeglichen Konsequenzen über den derzeitigen Stand und das befinden des jeweiligen Mitarbeiters zu äußern. Wenn man Glück hat trifft man bei Mitarbeitergesprächen mal nicht auf " vorgeschriebene " Standartfragen aus dem Internet.