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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch persönlich finde das der damalige Geschäftsführer einer der besten Menschen ist die gibt.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Verdiente Mitarbeiter werden wortwörtlich vom Hof gescheucht.
Die ganzen Mitarbeiter die ihre Kollegen für ein paar Euro mehr oder eine bessere Stelle verraten leben bei der Fritz Stiefel GmbH wie ein Gott in Frankreich.
Liebe Geschäftsführung, ein kleiner Tip, Ihr habt nicht alle faulen Äpfel aus dem Korb genommen.
Auf jeden Fall die Teamleitung und die Produktionsleitung/Bereichsleitung Schulen.
Denn: Es gibt eine einfache Regel auch für Stiefel Führungskräfte. 4×M
Man
Muss
Menschen
Mögen
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter schaffen.
Hört was sie sagen, Mitarbeiter in der Produktion sind das A und O
Der am besten bewertete Faktor von Fritz STIEFEL ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal was positives. Da hat sich schon einiges getan in den letzten Jahren. Hätte man nur ein paar Prozent in ordentliche Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter investiert wäre man heute nicht so angreifbar.
Für die Gehälter von 2 Instandhaltungsmitarbeitern + einer Bereichsleitung die strategisch und Operativ einfach ein Fehlgriff sind, die jeden Tag 3, 4 oder 5 Stunden den Wochenplan durchgehen und jetzt auch noch ein eigenes Büro dafür haben, dafür hätte man ruhig in die eigene Infrastruktur und in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz STIEFEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur gefördert wenn man Jahre lang drum bettelt. Alles was Geld kostet ist eine Belastung. Anstatt mal ein paar Weiterbildungen für die Führungskräfte ( die es wirklich notwendig haben) und für Mitarbeiter zu investieren die wirklich Interesse am Wachstum der Firma haben fokussiert man sich auf strategisch langfristige Ziele.
