Leute mit hohen Erwartungen sollten hier keine Zeit verlieren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
50e Tankkarte und Vermögenswirksameleistungen(bei nachfrage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Bezahlung.
Bezahlungsstruktur.
Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Lohn(Ausbildung,Können,Angehörigkeit berücksichtigen), Dach renovieren! Passende Absaugung in der Lackieranlage und der Schweißerei! Und allgemein Feedback von den Mitarbeitern berücksichtigen…
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind durch niedrige Löhne (unter dem Durchschnitt) und inkompetente Team-/Abteilungsleiter demotiviert.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Es klappt mit den meisten, jedoch gibt es welche die andere fertigmachen. Die werden nicht oder zu spät sanktioniert.
Work-Life-Balance
Das ist einer der wenigen Vorteile…
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten gegeneinander auf kosten der Untergebenen… Versprechen werden nicht oder zum kleinen Teil eingehalten.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wie man sich mit dem Vorgesetzten versteht oder wer bevorzugt wird und was sie am Anfang versprechen.
Gleichberechtigung
Die Frauen bevorzugen Bürojobs und da sind sie gut vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zum großen Teil ältere Menschen eingestellt (Ausländer), da junge zu teuer sind. Man wird benachteiligt, da der Einstiegsgehalt kontinuierlich steigt, da man sonst keine neue Leute kriegt.
Arbeitsbedingungen
Zwei Sterne weil Klimageräte in den Büros nachgerüstet werden. Das Dach ist an vielen Stellen undicht!!! - Manchmal müssen die Handwerker nach der Arbeit
wieder zur Firma fahren um das Regenwasser wegzusaugen…
Die Absaugung in der Produktion (Schweißerei und Lackieranlage) sind nicht vorhanden oder lächerlich, zudem ist es heiß im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Energieverluste durch schlecht isolierte Wände und manche rücksichtslose Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
50€ Tankkarte, bei nachfrage Vermögenswirksameleistungen. Bezahlt pünktlich. Können, Leistung und Erfahrung spielen keine Rolle, also super für die die große Klappe haben und wenig drauf haben. Je später man kommt desto mehr kriegt man, zum Nachteil der langjährigen Mitarbeiter.
Image
Durch unterdurchschnittliche Bezahlung und schlechte Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Abteilung. Wird aber oft gespart wo es nur geht bezüglich der Weiterbildung.
Bei einer Beförderung kriegt man Verantwortung bei minimal mehr Lohn oder Versprechen das man dann mehr kriegt… Bei Beförderung spielen Beziehungen eine große Rolle.