Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritzmeier Group.
Kollegen und Vorgesetze mit Herz und Menschlichkeit
50e Tankkarte und Vermögenswirksameleistungen(bei nachfrage)
Alle Freiheiten der Welt!
Gute Aufstieg Möglichkeit.
Freiheiten!
Kein Nachdruck.
Keine Nachhaltigkeit.
Ohne Konsequenzen.
Führungslos.
Unterirdische Bezahlung.
Bezahlungsstruktur.
Arbeitsbedingungen.
Potenzial des einzelnen wird zu wenig genutzt
Jeder macht was und wie er will ???
fehlende Teamarbeit, keine Motivation, keine Know-How-gerechte Arbeit
Mehr Transparenz, mehr Lohn(Ausbildung,Können,Angehörigkeit berücksichtigen), Dach renovieren! Passende Absaugung in der Lackieranlage und der Schweißerei! Und allgemein Feedback von den Mitarbeitern berücksichtigen…
Positionsgerechte Führungskräfte!
Information Übergang zwischen Abteilungen.
Alle Vorgesetzte müssen sich ändern.
Mal Ruhe reinbekommen und die guten Mitarbeiter versuchen zu halten ,aber sie gehen ja meist.
Der am besten bewertete Faktor von Fritzmeier Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen
Bin leider zu jung um das zu beantworten;)
Firma besteht zu 80% aus "älteren Kollegen"
Ältere Kollegen werden geschätzt aufgrund Ihrer Erfahrungen. Manche werden sogar weiter Beschäftigt.
Solang man funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritzmeier Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung. Wird aber oft gespart wo es nur geht bezüglich der Weiterbildung.
Bei einer Beförderung kriegt man Verantwortung bei minimal mehr Lohn oder Versprechen das man dann mehr kriegt… Bei Beförderung spielen Beziehungen eine große Rolle.
Keine Möglichkeit für Weiterbildungen. Firma ist eher für ältere Generationen gemacht, die sich einen entspannten Lebensabend gönnen möchten
Der Grund meiner Kündigung waren fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ist möglich. Eindeutig ein Pluspunkt.
Findet nicht statt. Ich habe viel von bereits Gelernten hier wieder vergessen, da dieses Wissen nicht genutzt wird.