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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritzmeier Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritzmeier Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritzmeier Group
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Missgunst und kein Miteinander

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wichtige erfährt man nur in der Teeküche und nicht vom Vorgesetzen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sucht nur nach Fehlern die der Kollege gemacht hat.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind sehr erwünscht, das Ausgleichen weniger.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse am Mitarbeiter oder dessen Förderung

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, die werden aber nach Wohlgefallen verteilt

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