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Fritzsche 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritzsche Personenverkehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fritzsche Personenverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fritzsche Personenverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechter Umgang mit den Fahrern.

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1,0
Kommunikation

Es gibt als Kommunikation nur die Aufträge - Probleme werden von der Firma ignoriert sollten Sie von Seiten des Fahrers kommen. Anfragen betreffend Abrechnungen werden überhaupt nicht beantwortet

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Als Fahrer von behinderten Kindern ist eine recht gute Zusammenarbeit mit den erforderlichen Begleitpersonen (wenn eine solche Person dem Fahrer zugeordnet wird). Dieses kommt eher selten vor. Bei Taxi Fahrten, Urlaubsabholungen etc entsteht kein Kontakt. Kontakt zur Werkstatt ist gut.

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1,0
Work-Life-Balance

Trifft bei Teilzeit eher nicht zu.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ein schlechteres verhalten habe ich noch nie gesehen, es wird sehr schnell Kundenbeschwerden weiter gegeben welche auf die Tatsache beruhen dass Fahrten schlecht geplant werden und die Fahrten in letzter Minute geändert werden, sodass es unglücklichen Kunden gibt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Als Fahrer ist die Aufgabe sehr interessant vor allem wenn man gerne Auto fährt und mit Menschen ( Jung und Alt) gerne Kontakt hat.

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