Grundsätzlich viel Potenzial aber sehr inkompetente Bereichsleitungen. Keine Fö(o)rderung des Bildungsauftrags.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich mit diverse Fachabteilungen auszutauschen. Das Konzept auf dem Papier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. O.
Verbesserungsvorschläge
Eine engagierte, kompetente Bereichsleitung einstellen, klare Ziele für die Kitas formulieren und die dafür notwendige Arbeit und leistungswillige Mitarbeiter*innen unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sehr nett Leute treffen, aber die Grüppchenbildung ist ausgeprägt und sehr oft sind freiwillige Denunzianten unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl ist oft nicht nachvollziehbar. Sich anbiedern lohnt sich, sich Engagieren dagegen nicht. Wie und ob der pädagogische Auftrag erfüllt wird, ist der Bereichsleitung egal. Sie ist nicht präsent. Sie verhält sich eher arrogant und lebt eine Personalführung aus den 50er-Jahre vor, wo kritische Stimmen einfach schikaniert werden könnten.
Interessante Aufgaben
Wenn Du eigene Ideen hast, ist es gut. Du musst nur hoffen, dass Echte Unterstützung dazu kommt. Es wird viel selbst belogen. Manche kleine Aktionen als Projekte deklariert.
Gleichberechtigung
Die Leitungen suchen sich oft ein paar vertraute.
Umgang mit älteren Kollegen
Wobei hier gesagt werden muss, dass oft der Laden von diesen getragen werden.
Arbeitsbedingungen
Materiell geht es oft. Der zunehmende Mangel an FK, vor allem wegen Kündigungen, ist täglich spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal bei der Unternehmensgröße.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich sehr gut fortbilden. Die Umsetzung wird nicht verfolgt. Es gibt mehrere Hierarchieebenen, die Ihren Namen nicht verdienen: Multiplikatoren die aus verschiedenen Gründen - persönliche Motivation, Kompetenz, Fachkenntnis -nicht multipliziert genauso wie Koordinatoren die nicht koordinieren.