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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenIch identifiziere mich sehr mit dem Unternehmensleitbild , das Kinderrechte lebt & stärkt ebenso wie Diversität und Chancengerechtigkeit. Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden sehr viele Benefits, macht sich stark für die Anerkennung des Erzieherberufs in Politik und Gesellschaft, und macht durch unterschiedliche Veranstaltungen und Projekte auf den wichtigen Stellenwert der Frühkindlichen Bildung für eine demokratische, faire und innovative Gesellschaft aufmerksam. Wenn man frühkindliche Bildungsthemen leben und umgesetzt sehen möchte, ist man bei Fröbel genau richtig.
- Teamgeist und Vielfalt der Aufgaben
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket und Sodexo-Karte
- Faire Bezahlung mit regelmäßiger Indexierung
- Flexibilität durch Homeoffice
- Perfekter Arbeitsort am Alexanderplatz
- Weiterbildungsangebote, auch extern
- Großzügige Urlaubsregelung von 33 Tagen
Das Gehalt liegt knapp unterm TVÖD, aber die zusätzlichen Benefits sind unschlagbar. Kann so bisher kein anderer Träger bieten in der Ungebung.
Moderne Einrichtungen, große Bedeutung von Nachhaltigkeit, politisches Engagement für die Anerkennung von frühkindlicher Bildung
Alles, ich war noch nie so zufrieden und ich werde gesehen. Mein Arbeit gewertschätzt und ich kann meine Ziele umsetzen und !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass oft mehr Schein als Sein vermittelt wird, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Es wird mit Versprechungen geworben, wie Fortbildungen, Gehaltsstufen oder der Nutzung von Dienstgeräten, die in der Realität oft nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist dabei ein zentrales Problem – wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur durch Dritte weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Entscheidungen, die das Team betreffen, werden nicht offen besprochen, und es fehlt an einem ehrlichen, ...
Wenn noch nichtmal das eigene Personal einen Betreuungsplatz in der größten Einrichtung bekommt und in Folge dessen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann sagt das schon alles. Stattdessen werden regional ansässige Unternehmen durch Kooperationen gegenüber den eigenen Mitarbeitern bevorzugt. Besonders traurig stimmt einen der Regionalleiter, welcher einerseits während der Elternzeit zur Klärung der genauen Rückkehr nötigt, jedoch umgekehrt nicht unterstützt, dass diese durch einen Betreuungsplatz ermöglicht wird. Wir sprechen hier auch nicht von monetären Vorteilen, wie Sie andere Unternehmen ihren ...
Die Freude an der Arbeit ist mir leider vergangen. Mir wurde viel versprochen. Es konnte kaum bis gar nichts umgesetzt werden. Innerhalb meiner Einrichtung war ich sehr enttäuscht. Die Onlinepräsentation von Fröbel hatte für mich nichts mit der Realität vor Ort zu tun.
Hier war es meiner Ansicht nach die Leitung die gebremst hat bzw. Ihren Aufgaben scheinbar nicht gerecht werden konnte.
Auf der Suche nach einer anderen Fröbel Einrichtung (für einen Wechsel) habe ich für mich beschlossen, dass ich ...
Da ich selbst von Mobbing betroffen war,würde ich mir wünschen,dass es in jeder Einrichtung regelmäßige vertrauliche Eins zu eins Gespräche mit einer neutralen Person von außen gibt um Mobbing vorzubeugen und in Konflikten gegebenenfalls zu unterstützen.Die Chefin als Ansprechpartnerin ist da zu befangen durch ihre Verantwortung der Einrichtung gegenüber. Außerdem wäre ein freiwilliges Gespräch mit einem Therapeuten so einmal im Monat gar nicht schlecht!gerade in unserem Beruf stehen wir so oft unter Druck & Stress ,wäre schön wenn man da ...
Kommunikation ist etwas was auf allen Ebenen verbessert werden sollte.
Gleichstellung und Chancengleichheit bei Gehalt sollte verbessert werden.
Fortbildung- und Weiterbildungsprogramm und dazugehörige Entgeldeinstufung muss überdacht werden ( Bildung und Weiterbildung sollte mehr Wert sein, als das man es noch mit Gehaltssteigerung zusätzlich vergüten muss, es gibt Abteilungen die haben weder die Chance noch das personellen Resourcen ständig auf Weiterbildung zu sein!)
Technischer Fortschritt in allen Abteilungen sollte schneller voran getrieben werden.
Man könnte die klassische 40 Stunden Regelung für die Verwaltung aufbrechen und einen eigenen HTV für die Verwaltungsbereiche aufsetzen! Ein gemeinsamer Vertrag für mitarbeitenden in den Kitas der auch für die Verwaltung gilt halte ich für wenig sinnvoll da die Aufgaben sich grundlegend unterscheiden
Der Betriebsrat in Berlin ist ein absoluter Witz. Wenn man sich beschwert und man Hilfe Sucht wird einem angeraten sich lieber einen neuen Job zu suchen und das es den Stress nicht wert ist weil man ja letztendlich eh nichts dagegen tun könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Altersteilzeit ist eine super und innovative Idee, leider fehlen hier dann aber auch wieder Personalstunden.
Die älteren Kollegen werden gefeiert. Viele bleiben auch bis nach der Rente da.
Altersteilzeit und Rücksichtnahme wird groß geschrieben!
Wir hatten eine sehr süße ältere Dame im Team, die kurz vor der Rente stand. Sie war sehr eigen, aber sie machte ihren Job mit so viel Liebe und Leidenschaft, die Kinder liebten sie. Es machte mich sehr traurig, dass die Kollegen immer wieder hinter ihrem Rücken herzogen und die Tage zählten, bis sie endlich in Rente gehen sollte.
Wobei hier gesagt werden muss, dass oft der Laden von diesen getragen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Es wird immer um Transparenz und offene Kommunikation gebeten aber selten eingehalten
Könnte tatsächlich besser sein, vor allem die mit der Zentrale in Berlin
Im Team untereinander teilweise sehr schlecht und nicht auf Augenhöhe
Ich habe mich nicht getraut offen zu kommunizieren.
Der Ton macht die Musik....?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung ist Fröbel sehr wichtig und das Angebot daher sehr groß.Auch ich habe schon sehr davon profitiert. Die Organisation und der Inhalt der Weiterbildungen sind noch ausbaufähig meiner Meinung nach aber ich finde im Vergleich ist das Angebot an Weiterbildung und Förderung um einiges umfangreicher als bei anderen Trägern. Ich denke, ich kann das auch recht gut beurteilen, da ich schon in vielen verschiedenen Einrichtungen mit unterschiedlichen Trägern gearbeitet habe.
Man kann sich sehr gut fortbilden. Die Umsetzung wird nicht verfolgt. Es gibt mehrere Hierarchieebenen, die Ihren Namen nicht verdienen: Multiplikatoren die aus verschiedenen Gründen - persönliche Motivation, Kompetenz, Fachkenntnis -nicht multipliziert genauso wie Koordinatoren die nicht koordinieren.
Hier gibt es nichts auszusetzen, von Multiplikatorenstellen über Partizipation in Imagefilmen, Projekten, Mitwirkung an Konzepten und externen Fortbildung alles gegeben.
Die Akademie bietet zwar einiges an aber konkrete Aufstiegschancen hat man kaum außer man freundet sich mit den richtigen Menschen an. Alles geht über Kontakte.
Die Akademie bietet viele Seminare an. Aber konkrete Weiterentwicklung für einzelne Mitarbeiter wird nicht besprochen oder kann nicht umgesetzt werden.
