Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fröbel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur drückt unsere Werte aus. Wir ermöglichen Kindern, sich rund um zu entfalten. Dabei haben wir ein klares Bild von dem, was wir tun und wie wir im Team handeln und mit Familien, Unternehmen sowie Partnern umgehen. Wichtig sind uns: Innovationsfreude, Zusammenarbeit, Vielfalt, Chanceng ...
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer um Transparenz und offene Kommunikation gebeten aber selten eingehalten
Wenn es um Mobbing geht halten alle zusammen
Dienstwünsche werden meist berücksichtigt vom jeweiligen Koordinator
Ich habe mittlerweile in meiner Kita zwei Leitungen erlebt und eine war unprofessioneller als die andere.Es wird über Kollegen gelästert bei anderen Kollegen, sobald man sich krank meldet bekommt man böse Mails von der Leitung die einen unter Druck setzen und ein schlechtes Gewissen vermitteln sollen. Die Leitung weiß von mehreren Mobbingfällen und tut absolut nichts dagegen sondern gibt den gemobbten Mitarbeitern den Ratschlag einfach ihre Grenzen besser zu setzen.Ein Mitarbeiter musste gehen weil er mit einer Kollegin zusammen war was sogar gegen das Gesetz verstößt.
Die Aufgabe gestaltet man sich frei und hat viele Möglichkeiten Kindern vielfältige Angebote zu gestalten
Da wir relativ viele Kindern im Hause haben ist es oft etwas kaotisch was das Team aber versucht gut abzufedern. Wenn Personalnot ist bekommen wir relativ schnell einen Springer zur Verfügung gestellt das finde ich immer eine gute Lösung und da öfters die gleichen Springer kommen kennen diese schon gut unsere Strukturen