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Jetzt Profil vervollständigen299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich identifiziere mich sehr mit dem Unternehmensleitbild , das Kinderrechte lebt & stärkt ebenso wie Diversität und Chancengerechtigkeit. Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden sehr viele Benefits, macht sich stark für die Anerkennung des Erzieherberufs in Politik und Gesellschaft, und macht durch unterschiedliche Veranstaltungen und Projekte auf den wichtigen Stellenwert der Frühkindlichen Bildung für eine demokratische, faire und innovative Gesellschaft aufmerksam. Wenn man frühkindliche Bildungsthemen leben und umgesetzt sehen möchte, ist man bei Fröbel genau richtig.
Karrierewege für Quereinsteiger schaffen, auch wir könnten bestimmt gute Leitungen der Häuser sein! Gerade mit unseren alternativen Hintergründen und Ausbildungen!
Das offene Konzept, die Pädagogik und die niedrigen Hierarchien. Hier ist jeder gleich und jeder wird auch gesehen/gehört.
Die immer wachsenden Forderungen an den Erzieher und immer weniger Zeit fürs Kind. Auch eher politisch geschuldet.
Es muss dringend mehr Fachkräfte geben, da kann der Arbeitgeber nichts dafür, es liegt an der Politik.
Weniger digitale Nachweise, mehr Zeit für die Kinder.
Hier bedeutet Team auch Team, manchmal ist es stressig aber das bleibt halt nicht aus.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden und in verschiedene Richtungen und Fachbereiche auszuweiten
Leider an die Regelzeiten bzw der Öffnungszeiten der Einrichtungen gebunden und daher nicht so flexibel aber im Wechsel zwischen Früh ab 7h30 bis Spät bis 17h.
Ich denke es ist nicht schlecht aber allein davon leben ohne Unterstützung hakt nicht möglich, daher: da ist noch Luft nach oben.
Meine Lernbegleiterin ist einfach toll!
Sehr respektvolles, aufgeschlossenes und humorvolle Klasse/Praxisteam.
Sehr vielfältig und mit den Kindern einfach schön.
Man lernt sehr viel, vor allem über sich selbst
Vorhanden
Die Möglichkeit sich mit diverse Fachabteilungen auszutauschen. Das Konzept auf dem Papier.
S. O.
Eine engagierte, kompetente Bereichsleitung einstellen, klare Ziele für die Kitas formulieren und die dafür notwendige Arbeit und leistungswillige Mitarbeiter*innen unterstützen.
Man kann sehr nett Leute treffen, aber die Grüppchenbildung ist ausgeprägt und sehr oft sind freiwillige Denunzianten unterwegs.
Man kann sich sehr gut fortbilden. Die Umsetzung wird nicht verfolgt. Es gibt mehrere Hierarchieebenen, die Ihren Namen nicht verdienen: Multiplikatoren die aus verschiedenen Gründen - persönliche Motivation, Kompetenz, Fachkenntnis -nicht multipliziert genauso wie Koordinatoren die nicht koordinieren.
Normal bei der Unternehmensgröße.
Wobei hier gesagt werden muss, dass oft der Laden von diesen getragen werden.
Die Auswahl ist oft nicht nachvollziehbar. Sich anbiedern lohnt sich, sich Engagieren dagegen nicht. Wie und ob der pädagogische Auftrag erfüllt wird, ist der Bereichsleitung egal. Sie ist nicht präsent. Sie verhält sich eher arrogant und lebt eine Personalführung aus den 50er-Jahre vor, wo kritische Stimmen einfach schikaniert werden könnten.
Materiell geht es oft. Der zunehmende Mangel an FK, vor allem wegen Kündigungen, ist täglich spürbar.
Die Leitungen suchen sich oft ein paar vertraute.
Wenn Du eigene Ideen hast, ist es gut. Du musst nur hoffen, dass Echte Unterstützung dazu kommt. Es wird viel selbst belogen. Manche kleine Aktionen als Projekte deklariert.
Alles, ich war noch nie so zufrieden und ich werde gesehen. Mein Arbeit gewertschätzt und ich kann meine Ziele umsetzen und !
Tatsächlich nichts :)
Etwas besseres Gehalt und ein dreizehntentes Monatsgehalt, evtl. Tankgutscheine für Mitarbeiter die eine weitere Anfahrt haben, wie ich.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Familienzentrum und auf Bereichsleiter-und Geschäftsleitungsebene
Gute Dienstplanug ermöglicht mir und meinen Mitarbeiter*innen der Spagat zwischen Arbeit und Freizeit/Familie!
Als Leitung gibt es auch die Möglichkeit administrative Aufgaben die Ruhe und Konzentration erfordern Zuhause zu erledigen.
Es gibt eine wahnsinnige Vielfalt bei Fortbildungen, ob online oder in Präsenz.
Ein dreizehntentes Monatsgehalt, wie bei anderen Trägern wäre wünschenswert.
Wir sind eine nachhaltige Kita und im gesamten Unternehmen wird sehr viel Wert auf nachhaltigen Umgang mit Ressourcen gelegt!!!
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, wir arbeiten ZUSAMMEN für Kinder!
Altersteilzeit und Rücksichtnahme wird groß geschrieben!
Einwandfrei! ZUSAMMEN für Kinder agieren wir auf Augenhöhe. Ich werde geachtet und akzeptiert. Mein Wort hat Gewicht und meine Ideen werden wahrgenommen und umgesetzt.
Sehr gute Bedingungen, digital gut aufgestellt und alles da, was wir benötigen!
Offene und zugewandte Kommunikation auf Augenhöhe! So habe ich das in 30 Berufsjahren bei keinem anderen Träger erlebt. Nach vier Jahren im Unternehmen kann ich behaupten, das alle Kontakte zugewandt und Lösungsorientiert untereinander kommunizieren!
Alle sind gleich. Inklusion und Diversität wird gelebt!
Als Kita-Leitung erwarten mich täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. Ich liebe meinen Beruf und die Sinnhaftigkeit allen Kindern innovative Bildung zugänglich zu machen, spornt mich täglich an, gemeinsam mit meinem Team für Kinder da zu sein.
Positiv finde ich das Team, das trotz des Gegenwinds von der Leitung und deren Unterstützern zusammenhält. Wir ließen uns nicht entmutigen und schafften es, gemeinsam stark zu bleiben. Der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung sind für mich ein wesentlicher Grund, warum die Arbeit trotz der Herausforderungen immer noch erfüllend war. Es ist beeindruckend, wie wir uns gegenseitig motivieren und füreinander einstehen, auch wenn die Bedingungen manchmal schwierig waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass oft mehr Schein als Sein vermittelt wird, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Es wird mit Versprechungen geworben, wie Fortbildungen, Gehaltsstufen oder der Nutzung von Dienstgeräten, die in der Realität oft nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist dabei ein zentrales Problem – wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur durch Dritte weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Entscheidungen, die das Team betreffen, werden nicht offen besprochen, und es fehlt an einem ehrlichen, direkten Austausch. Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass es niemanden wirklich interessiert, was in der Einrichtung schiefläuft. Probleme und Missstände werden nicht ernst genommen oder ignoriert, was den Eindruck verstärkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter keine Priorität haben. Dieser Mangel an Transparenz und Problembewusstsein führt zu Frustration und dem Gefühl, dass echte Verbesserungen nicht gewollt sind.
Der Betrieb könnte durch eine klare und transparente Kommunikation erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Eine strukturierte und direkte Weitergabe von Informationen würde Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter gestalten. Zudem wäre es wichtig, dass die Leitung empathischer auftritt und die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, insbesondere in schwierigen Situationen wie bei Personalengpässen, könnte das Vertrauen und die Motivation im Team stärken. Regelmäßige, offene Gespräche und Feedbackrunden würden dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Bonus Karte zum einkaufen
Sie arrangieren sich zu wenig für die Kitas.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die ganzen Benefits:
Deutschlandticket
Pluxee-Guthaben-Karte
Betriebliche Altersvorsorge
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tolles Team
normal
passt!
Weiter- bzw. Fortbildungsprogramm sehr gut und es gibt wie gesagt Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist sehr gut und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
ist vorhanden!
nicht perfekt, aber echt gut!
geht so
in Ordnung!
voll okay!
geht voll klar!
eigetnlich immer im päd. Beruf
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Vllt das auch umsetzen womit leute geworben werden und nicht nur leere worte
Curriculum, Weiterbildung
Personalführung
Lösungsorientierter Austausch
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