Hochglanz Prospekte nach außen - innen trübe Aussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage, Reduktion der AZ für ältere Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation ist für die Beziehungsgestaltung zu den Kindern ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsvertragliche Arbeitszeiten müssen v AN kontrolliert werden, stimmt oft nicht wie ich meine
Kommunikation
Team-Sitzungen fanden 9 v 10 online statt -- wie soll da ein Teamgefühl entstehen?
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils wird man v Kollegen ausspioniert,
andere Mitarbeiter werden über persönliche Termine mit der Leitung (durch die Leitung) informiert (Tage im voraus und Inhaltlich)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden kurzfristig verändert, wenn die Leitung Druck ausüben will
Vorgesetztenverhalten
Probezeitgespräch, Einarbeitung? Was ist das....
Die hohe Personalfluktuation zeigt meiner Meinung nach das Arbeitsklima
Zusagen werden nicht eingehalten - besser alles schriftlich vereinbaren, vielleicht hilft das...
Interessante Aufgaben
Bei besserem Personalschlüssel und mehr Räumen wäre viel mehr möglich
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und die werden bevorzugt,
mehr männliche Kollegen als branchenüblich im pädagogischen Bereich (4 v. 15), fand ich super
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitszeitreduktion bei Bezahlungsausgleich für ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Fehlende Struktur überträgt sich auf alle, chaotisch, sehr laut und im gesamten Haus von früh bis spät unruhig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich Umweltbildung, Betreuungsschlüssel macht es nicht möglich,
Viele Papierlisten, dabei hat jeder ein Tablet, das aber nicht in der Arbeitszeit verwendet werden darf
Gehalt/Sozialleistungen
Anzahl der Urlaubstage sind gut und notwendig!
Image
Der Name hat nix mit Fröbel (aus der Pädagogik) zu tun!
keine Fröbelmaterialien in der Einrichtung, wie vielleicht vermutet werden kann
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungen, freundliche und kompetente Referenten
Umsetzungsmöglichkeiten gegen null