27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Arbeitsumfeld ist sehr gut, die Kommunikation war immer offen, respektvoll und fair
Eine bessere Struktur, welche auch für alle gilt, würde verhindern, dass man sich mehr mit dem Drumherum beschäftigen muss als mit der eigentlichen Arbeit.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und entspannt.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und -zeiten sind möglich und auch kurzfristige Änderungen wegen Krankheit stellen überhaupt kein Problem dar.
Transparent, offen, respektvoll und fair.
Auf Wünsche wurde immer direkt eingegangen.
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut, in manchen Situationen wäre eine offenere Kommunikation (auch von persönlichen Anliegen) noch effektiver (sowohl unter Kollegen als auch mit dem Vorgesetzten)
- Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen.
- Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und bei Urlaub
- Die HomeOffice Möglichkeiten
- Die Teamevents
- Transparentere und effektivere Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
- Den Teamleitern in ihren Fachbereichen mehr Entscheidungsfreiheit mit u.a. klaren Budgets geben.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut, allerdings herrscht teilweise zur Geschäftsführung ein intransparentes miteinander.
Im Büro gibt es Flexible Arbeitszeiten & HomeOffice. Auch spontane Termine sind kein Problem und auch kurzfristiger Urlaub wird genehmigt.
Die Teamleiter versuchen Ihre Teams mit den vorhandenen Mitteln und Entscheidungen bestmöglich zu unterstützen, teilweise würde hier auch mehr mehr Entscheidungsspielraum für mehr Flexibilität und ein dynamischeres miteinander sorgen.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Kommunikation qualitativ gut.
Von Seiten der Geschäftsführung könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert und den Abteilungen mehr Entscheidungsfreiheit gegeben werden.
Es gibt viele Benefits, allerdings könnte in einigen Bereichen eine klare Lohnstruktur Verbesserung schaffen.
Braucht man kurzfristig Urlaub geht das eigentlich immer unkompliziert.
Mal mehr mit den Angestellten reden und auch zuhören und nicht alles einfach abtuen was gesagt wird!
Frostig, jedenfalls mit den meisten Vorgesetzten, unter den Kollegen geht es zum Glück noch
So wie geredet wird stimmt es auch!
Ist das in 3 Schichten mit Familie machbar? Dann am besten noch Samstags in die Firma und das ohne großartige Prämie
Naja da wo man ist bleibt man meist jedenfalls in der Produktion!
Gehalt kommt pünktlich auch wenn es der Witz ist. Die die wenig machen bekommen das gleiche Geld wie die die arbeiten und immer zufriedenstellende Stückzahlen bringen. Früher gab es mal ne Prämie dafür,das ist lange her...
Teils teils
Egal wie alt arbeiten und an den Maschinen arbeiten müssen alle.
Früher ist da mal Rücksicht drauf genommen worden.
Wenn man sie mal zu Gesicht bekommt ,bekommt man nicht viel mehr als ein Hallo,also gut ist was anderes!
Es ist im Sommer viel zu warm weil es kaum Fenster zum lüften gibt und die "Rollos" sind ein Witz jedenfalls bei den Spritzmaschinen,angeblich sollten da mal ordentliche angebracht werden.
Ja es ist laut aber in der Produktion wahrscheinlich normal.
Es wird immer mehr in die Halle reingequescht und man weiß teilweise nicht mehr wo man was abstellen soll ohne vorher umzuräumen.
Immer noch gleich Null und dann wird sich gewundert warum so viele Fehler passieren. Angelernt wird kaum noch jemand richtig
Ja die meisten Frauen machen das gleiche wie die Männer,ob das immer gut ist ist fraglich!
Naja es ist eine Produktionsfirma ,das man da meist das gleiche macht ist eigentlich logisch.
Jeder Tag bringt neue Probleme
Die Firma hat kein besonders guten Ruf in der Region
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld und auch kein 13 Gehalt bei ohnehin schlechter Bezahlung
Mal ja mal nein
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Je nach Abteilung ein freundliches Miteinander
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen.
Besonders standortübergreifend teilweise kompliziert
flexibles Arbeiten, Rücksicht auch auf private Bedürfnisse
Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung
flache Hierachie
Informationsfluss nicht immer gegeben
Die flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf Kinder und Familie
Die schlechte Bezahlung und das in einer Endlosschleife immer die gleichen Probleme auftreten, ohne dass was sinnvolles unternommen wird
Das Gehalt müsste dringend der heutigen Zeit angepasst werden. Das würde die extreme Fluktuation vielleicht stoppen.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist wirklich gut und freundschaftlich
Frötek ist regional für die schlechte Bezahlung bekannt
Im Büro mit Homeoffice und Gleitzeit perfekt
Keine Chance auf Weiterbildung
Gehalt ist eine Katastrophe
Liegt an der Abteilung
Phasenweise klappt es gut, meistens aber Stille Post oder es findet gar keine Kommunikation statt
Oft gleiche Arbeitsabläufe und immer und immer wieder die gleichen Probleme
hier hab ich am längsten Überlegt
mehr Lohn gabs über die Jahre nur aufgrund des gestiegenen Mindestlohns,
es gab keinen Tag Urlaub dazu.
Probleme werden nur "delegiert"
Einige Führungskräfte und Verantwortliche gehören nicht auf ihre Position !
zunehmend Angespannter
außen hui, innen pfui
wohl das Positivste
da wo du strandest, da verweilst du
Mindestlohn (Pünklich), selten mal ne Prämie, zum Thema Gesundheitsförderungen gibt es immer mal Angebote
wird zumindest Versucht
Grüppchenbildung
ist OK
von Ignorant bis Überheblich
minimale Sozialräume, recht Laut, teils monotone Arbeit
beschränkt sich auf ein Minimum
für alle gleich schlecht
"mach deine Arbeit und schweig"
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Lohn zahlen, besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bloß nicht mal 10 Sekunden nichts machen!
Ständige Schichtenschieberei, man kann privat nichts planen!
Leider nur Mindestlohn! Das ist ein Witz für so eine Firma, die sich nach außen so groß darstellen möchte.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern überhaupt nicht!
Alle schimpfen, keiner macht was.
Schlimm! Man ist ne Nummer und muss funktionieren wie gewünscht, ohne was dagegen zu sagen.
Angeblich modern, realistisch aber eher altbacken oder man muss improvisieren.
Gibt es seitens der Führung nicht!
Je nach Abteilung.
....
Das Sozialverhalten des Managements überdenken
wird jeden Tag schlechter
man kann hier keine genaue Bewertung abgeben, da es hier auf die Abteilung ankommt
Es wird als Familienunternehmen nach außen dargestellt, ist es aber nicht! Man wird ausgenutzt und nach belieben umher geschupst.
Man möchte ein Globalplayer sein, was man auch teilweise ist, vergisst aber seinen Stand in der Industrie.
Unter uns Kollegen war ein super Verhältnis
Muss man leider so erwähnen
Die Bedingungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
leider eine sehr schlechte Kommunikation untereinander in den Abteilungen
Sehr viele Möglichkeiten im Beschäftigungsbereich
So verdient kununu Geld.