Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRÖTEK-Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gute Gründe bei uns zu arbeiten: - Zusätzliche Urlaubstage und eine Individuelle Urlaubsregelung - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für HomeOffice (je nach Job) - Familiäre Teams und kollegiale Führungskräfte - Aufstiegschancen und Kompetenzentwicklung - Regelmäßige Gesundheitstage - Fir ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut, in manchen Situationen wäre eine offenere Kommunikation (auch von persönlichen Anliegen) noch effektiver (sowohl unter Kollegen als auch mit dem Vorgesetzten)
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und -zeiten sind möglich und auch kurzfristige Änderungen wegen Krankheit stellen überhaupt kein Problem dar.
Transparent, offen, respektvoll und fair.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut, allerdings herrscht teilweise zur Geschäftsführung ein intransparentes miteinander.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Kommunikation qualitativ gut.
Von Seiten der Geschäftsführung könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert und den Abteilungen mehr Entscheidungsfreiheit gegeben werden.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und entspannt.