Wir, die FRÖTEK-Kunststofftechnik GmbH, sind ein innovatives Unternehmen mit Fertigungs- und Logistikstandorten in Deutschland, Ungarn, Ukraine, China und den USA. Unsere Kunden stammen überwiegend aus der Batterie- und Automobilindustrie. Unser Know-how liegt unter anderem in der Verarbeitung von Standardthermoplasten, Werkstoffen im Hochtemperaturbereich und speziellen Möglichkeiten der Faserverstärkung sowie leitfähiger Materialien.
Neben verschiedenen Leistungspaketen bieten wir dir u.a. Bike-Leasing, regelmäßige Firmenfeiern und eine dir angepasste Urlaubsregelung.
Bei uns gibt es Komplettlösungen für Batteriezellen aus einer Hand. Des Weiteren stellen wir diverse Teile aus Kunststoffspritzguss her und sind Zulieferer der Automobilindustrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Ausbildungsplätze:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRÖTEK-Kunststofftechnik GmbH.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen (z.B. Homeoffice, wenn man Handwerker im Haus hat). Falls man nach 10 Jahren mal ein neues Gebiet im Unternehmen kennenlernen wollte, konnte man auch die Abteilung wechseln.
- Die Ausbildung: Während der Ausbildung durfte ich viele Abteilungen kennenlernen, hatte feste eigene Aufgaben und früh Verantwortung. Man wird von Anfang an ernst genommen und ins Team eingebunden.
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung
Benefits wie Bikeleasing, Gesundheitsprämie, kostenloses Obst Wasser Kaffee
Regelmäßige Firmenevents
Das gute Betriebsklima, die flache Hierarchie und die Benefits wie die EDENRED Card
Gehalt kommt Pünktlich.
Diverse Extras sind vorhanden und sollten nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Das bei Problemen, mit anderen Firmen Standtorten, nicht hart genug durchgegriffen wurde. Somit kam es immer wieder zu Stress und Verzögerungen bei den Projekten, was natürlich alle in Deutschland beteiligten Kollegen gemerkt haben da die Fehler meist hier korrigiert werden mussten.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das gibt es nur für Altverträge. Boni nur für die Führungskräfte. Prämien sind eher die Ausnahme.
Gehalt sollte zumindest in die Nähe der Tariflöhne gehen
Die schlechte Bezahlung und das in einer Endlosschleife immer die gleichen Probleme auftreten, ohne dass was sinnvolles unternommen wird
Gehaltsniveau
Die Strukturen und Kommunikation unter den Abteilungen lief manchmal schleppend. Der eine wusste nicht, was der andere Tat. Das Unternehmen ist schnell gewachsen, aber in den alten Strukturen geblieben. Dies funktioniert aber nicht mehr mit größeren Abteilungen. Hier würden klarere Zuständigkeiten helfen.
Wenn es mit der gesamt Wirtschaftslage in Deutschland wieder besser wird, sollte man den Mitarbeitern mit einer möglichen Lohnanpassung dafür danken das diese auch in schlechten Zeiten zur Firma gehalten haben.
Vorgesetzte sollten mehr Kommunizieren und Probleme ernst nehmen.
Nach Lösungen suchen und nicht nur Motzen. Alle mit Involvieren.
Eine vernünftige Kantine wäre eine Überlegung wert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von FRÖTEK-Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Inlande war immer problemlos. Mit den Kollegen eines anderen Standorts hat es hin und wieder leichte Probleme gegeben.
Super Zusammenhalt im Team. Man hilft sich, lacht zusammen und zieht an einem Strang.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
Mal ja mal nein
die Abteilungen untereinander sind sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÖTEK-Kunststofftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt könnte im vergleich zu anderen Arbeitgebern mehr sein, ist jedoch nicht so schlimm wie es der Firma nachgesagt wird.
Gehalt kommt pünktlich, könnte aber höher sein.
Gehalt kommt pünktlich auch wenn es der Witz ist. Die die wenig machen bekommen das gleiche Geld wie die die arbeiten und immer zufriedenstellende Stückzahlen bringen. Früher gab es mal ne Prämie dafür,das ist lange her...
Mehr sag ich nicht zu.
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld und auch kein 13 Gehalt bei ohnehin schlechter Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma bietet Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung an und organisiert auch Lehrgänge von sich aus oder wenn es von den Arbeitnehmern gewünscht ist.
Keine Chance auf Weiterbildung
Könnte besser sein.
Naja da wo man ist bleibt man meist jedenfalls in der Produktion!
Wenn man Eigeninitiative zeigt und proaktiv auf die Verantwortlichen zugeht, werden Maßnahmen zur Weiterbildung genehmigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.