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Capgemini 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass die Firma noch von ihrem guten Ruf lebt. Frog kann motivierte und talentierte Mitarbeiter offensichtlich nicht erkennen und schätzt auch Bewerbungen nicht.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde mir kein Ergebnis bezüglich des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Ich wurde von der Personalabteilung angesprochen, hatte mein erstes Interview, das ziemlich gründlich und interessant war, und mir wurde gesagt, dass es in ein oder zwei Wochen ein zweites Interview geben würde. Danach gab es keine Kommunikation mehr, daher musste ich einige Male die Personalabteilung selbst anrufen, um nach dem Fortschritt zu fragen. Mir wurde gesagt, dass sie aufgrund der Übernahme der Firma durch eine französische Firma mit Ereignissen überfordert waren und Zeit brauchen würden, um Aufgaben neu zu ordnen. Mein zweites Interview sollte auf einen Monat später verschoben werden. Einen Monat später rief ich die HR-Person an und die Person war mutig genug, mir zu sagen, dass sie nur testete, um zu sehen, welche Art von Bewerbern sie für eine solche Stelle bekommen könnten, und dass sie dasselbe in einigen anderen europäischen Ländern testen würden Arbeitsmärkte. Die Person sagte, ich könnte warten oder weitermachen. Menschen, die einen Job brauchen, als Testpersonen einzusetzen, war das, was sie taten. Sie konnten gut darin sein, was sie für Kunden professionell taten, aber wie sie Menschen be

Verbesserungsvorschläge

Communicate clear what you expect from your interns!

Verbesserungsvorschläge

frog should create a transparent and reliable application process. I personally was left alone, had to proactively follow up on every step of the application process. I was told I would get phone calls that never happened and in the end got no info whatsoever. Very unprofessional

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit HR lief noch völlig zufriedenstellend - keine unerwarteten Fragen. Das zweite Gespräch mit Verantwortlichem vor Ort war eine Katastrophe: erst kurzfristig verschoben, dann nicht statt gefunden, dann wieder verschoben und Interviewzeit verkürzt. Ich habe das Gespräch als sehr herabwürdigend empfunden und schien den Zweck zu haben, mich als Bewerber los zu werden. Ich konnte keine Fragen stellen und wir einigten uns auf eine spätere Wiederaufnahme der Bewerbung. Ein paar Tage darauf kam eine Absage (??). Bis dahin hatte ich mich aber schon gegen den Arbeitgeber entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf meine Bewerbung nach 3! Monaten. Dann erstes Telefoninterview 6 Wochen später. Wieder 6 Wochen später Gespräch mit unvorbereitetem Management dann weitere 8 Wochen später halben Tag mit Case im Office. Dann 4 Wochen kein weiteres Feedback. Dann habe ich abgesagt. Als Antwort kam eine Absage Ihrerseits. Zwischen Bewerbung und letzten Schritt ist ein 3/4 Jahr vergangen. Prozess ist unprofessionell. Es ging um die zweit wichtigste Stelle der deutschen Niederlassung. Führungsmannschaft war emotional total unbeteiligt, schlecht auf Gespräche vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung wurde in keiner Weise reagiert (bis auf die automatische E-Mail-Bestätigung vom System). Auf eine zweite Bewerbung wurde nach vielen Monaten nach mehreren Nachfragen reagiert. Plötzlich war großes Interesse da. Die Kommuniktation findet NUR über eine Job-Platform statt. Man weiß nicht, ob Nachrichten zugestellt werden oder nicht. Auch als die Gesprächstermine aufgesetzt werden sollten, hat das Unternehmen mehrere Termine "verpasst"; offensichtlich ein Toolversagen. Es musste dann mit diversen europäischen Offices telefoniert werden, bis sich jemand zuständig fühlte und reagierte. Ein Telefon-Interview verlief positiv und der Interviewer war sehr gut vorbereitet. Ein nachfolgender Termin mit dem Geschäftsführer war sehr mittelmäßig. Er war nicht ausreichend vorbereitet. Die Zeit war sehr knapp. Die Antworten auf Fragen waren nicht sehr zufriedenstellend. Die Fragen, die gestellt wurden, waren auch nicht sehr anspruchsvoll. Überwiegend ging es darum, zu erklären, warum Frogdesign ein großartiges Unternehmen sei.
Nach den Gespächen gab es eine positive Antwort und die Nachricht, dass es zu einem weiteren Gespäch kommen werde. Dann passierte für ein Monat nichts. Dann kam eine plötzliche Absage. Auf meine Bitte hin, telefonisch Feedback zu geben, gibt es bis heute keine Reaktion. Vielleicht ist diese Bitte auch vom Online-Tool verschluckt worden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten netten, informativen Gespräch mit der Recruitmentabteilung gab es ein fachliches Gespräch mit dem Abteilungsleiter. Dieser gab mir zu verstehen, dass dies kein Gespräch auf Augenhöhe ist und er nicht über die Firma reden wird, man entweder zum Unternehmen passt oder einfach "nicht gut genug ist". Es gab weder eine Zusagen noch eine Absage. Der betreffende Mitarbeiter war zwar kurz nach dem Gespräch nicht mehr in dem Unternehmen tätig, aber hängengeblieben ist ein schaler Beigeschmack von Arroganz.

Verbesserungsvorschläge

Es fängt an bei dem Bewerbungsprozess im Internet, der eine völlige Zumutung ist. Upload von Docs bricht ohne Fehlermeldung ab, Bewerbung kann nicht beendet werden. Offensichtlich bedient man sich eines HR Dienstleisters names HRSMART. Der Versuch, direkt eine Email an die angegebene Adresse zu versenden, endet mit einer Unzustellbarkeitmeldung (!). Ein Hinweis an 3 auf der Website von Frog genannten Sales Manager bleibt ohne Resultat. Ich habe noch nie in meinem Leben einen derart schlecht designten Prozess gesehen. Es erfolgt keinerlei Kommunikation, obwohl ich die Fehler sauber beschrieben und dokumentiert habe. Es ist mir schleierhaft, wie Firmen mit einer derartigen Attitüde Geld verdienen.