Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
FROMMER LEGAL Logo

FROMMER 
LEGAL
Bewertung

München

Manche Kollegen machen was sie wollen - Sehr viele Meetings, kaum Ergebnisse

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Führungskompetenzen
-Kritik soll stets positiv ausgedrückt werden, diese Scheinheiligkeit nervt

Verbesserungsvorschläge

Kriegt eure Entwickler in den Griff, die einfach Updates auf Systemen fahren und alle anderen Softwareentwickler dürfen es ausbaden und doppelt so hart arbeiten. Bei Stress cholerisch zu reagieren ist für Führungspersonen keine gute Eigenschaft und trägt selten zur Teamentwicklung bei.

Kommunikation

Meiner Meinung nach zu viele Meetings aber kaum zielführende Informationen. Dadurch wenig frei verfügbare Arbeitszeit aber viele Aufgaben.

Work-Life-Balance

Meetings oft auch abends.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Team. Daher keine bessere Bewertung möglich

Arbeitsbedingungen

Empfand ich als sehr stressig, weil manche Kollegen machen was sie wollen, viel vergessen, da meist alles mündlich besprochen wird und sich gelegentlich nicht mal krank melden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung. Stern-Abzug, weil Weihnachtsgeld willkürlich verteilt wird.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildung auch bei anderen IT Kollegen war nichts zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea GrünschlägerHead of Business Services Management & Head of HR

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Deine Perspektive hilft uns sehr, als Arbeitgeber stetig besser zu werden.

Es freut uns, dass Du unsere Homeoffice-Regelung schätzt. Ebenso nehmen wir Deinen Hinweis zur Führungskompetenz sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig eine professionelle Führung und eine unterstützende, konstruktive Feedbackkultur für die Teamentwicklung sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte bestmöglich zu fördern und Teams zu stärken.

Deine Anregungen zu den Arbeitsbedingungen schätzen wir sehr. Gerade im Rahmen der MeTime-Initiative überprüfen wir laufend, wie sich Arbeitsbelastungen, Kommunikation und Meetingstrukturen optimieren lassen, um eine effektivere Arbeitskultur zu schaffen.

Zur Weiterbildung können wir sagen, dass wir seit kurzer Zeit Programme wie GoodHabitz für die persönliche und berufliche Entwicklung anbieten. Hier sind auch weitere Initiativen geplant, die wir in den kommenden Monaten erweitern möchten, um sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen die passenden Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Hierbei ist uns wichtig hervorzuheben, dass fachliche Weiterbildungen auf Mitarbeiterinitiative jederzeit unterstützt und auch gefördert wurden.

Wir danken dir nochmals herzlich für deinen Hinweis zum Weihnachtsgeld. Klassisches Weihnachtsgeld wurde bei uns allerdings nie gezahlt, stattdessen haben wir im letzten Jahr 10 % mehr Freizeit bei gleichem Gehalt eingeführt – ein Zeichen dafür, wie wichtig uns eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist.

Zum Thema Teamstruktur: Uns ist Vielfalt wichtig, und wir sind bestrebt, mehr Diversität in allen Abteilungen und nicht nur im Gesamtunternehmen zu schaffen. Uns ist bewusst, dass ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis die Teamkultur bereichert, jedoch entscheiden sich leider noch nicht alle Geschlechter gleichermaßen für bestimmte Berufsfelder.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback und alles Gute für deine Zukunft!

Anmelden