Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.
Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.
Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.
Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.
Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.
So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.
ENTDECKEN SIE LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY HAUTNAH
Ihre Expertise ist gefragt – ob als Volljurist:in, Legal Engineer, Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder in einem der vielfältigen Berufsfelder im Business Service Management – bringen Sie Ihr Know How ein, treiben Sie Veränderungen mit voran.
Je nach Ihrer Expertise, arbeiten Sie an spannenden Projekten, Gerichtsverfahren, Softwarelösungen oder gestalten Sie Arbeitsumgebungen – werden Sie Teil unserer DNA. Erweitern Sie Ihren Horizont – tauchen Sie ein in die Rechtsanwaltkanzlei der Zukunft und bringen Sie sich und uns weiter voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageNew-Work-Konzepte I Home Office I Socializing Events I Mentoring I interne und externe Fort-und Weiterbildung I Feedbackkultur I betriebliche Altersvorsorge I leistungs- bzw. unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation I Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss I Chancengleichheit I individuelle Karriereperspektiven I Und vieles mehr.
Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.
Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern natürlich auch die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort für eine gesunde Work-Life-Balance.
Wer will, findet hier nicht nur Kollegialität, sondern auch Freundschaften. Und da Wohlfühlen auch viel mit gelebter Wertschätzung für den individuellen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, körperlichen Einschränkungen, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur und Social Responsibility.
Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY und natürlich
BUSINESS SERVICES wie Assistance, Business Development, Marketing & Corporate Communications, Human Resources, IT-Administration, Office Management, Project Management, Finance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FROMMER LEGAL.
Hier ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern wird immer als Mensch betrachtet und wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, kollegial und respektvoll - dies kann ich sicher aus eigener Erfahrung sagen. Ich bin hier beruflich und persönlich gewachsen, hab unfassbar viel fürs Leben gelernt aber vor allem, dass man mit Fleiß, Ehrlichkeit, Loyalität und Menschlichkeit bei Frommer Legal IMMER einen sicheren Arbeitgeber-Hafen hat. Ich bin dankbar für all die tollen Jahre, für all die Entwicklung welche ich mit ...
Viele Freiheiten / Homeoffice / gutes Klima unter den Kollegen
Top IT-Ausstattung und beste Work-Life-Balance
Gut finde ich, dass auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter eingegangen wird und von Teilzeitmodellen bis sonstigen flexiblen Arbeitszeitmodellen immer eine gemeinsame Lösung gefunden wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viele Events, tolles Team - es war ein echt cooler Lebensabschnitt zum Berufsbeginn, herzlichen Dank dafür
-Fehlende Führungskompetenzen
-Kritik soll stets positiv ausgedrückt werden, diese Scheinheiligkeit nervt
Klare hierarchische Strukturen bei der es zum Teil spürbar ist dass die Mitarbeiter unter Druck stehen.
kein Urlaubsgeld
Keine Zusatzzahlungen, sparen an Personal. Manchmal hat man mit den Rechtsanwälten das Gefühl als wären die was besseres
Gehaltsniveau
Ich rate dem dem Unternehmen sich zu überlegen ob Sie weiterhin mit einem Mitarbeiter arbeiten wollen der ganz klar cholerisches Verhalten an den Tag legt und täglich genervt ist. Andernfalls sollten die Personen aus der Personalabteilung es in Betracht ziehen, weitere Bewerber darüber zu informieren, das in der IT eine Person sitzt die auch hin und wieder ausrasten wird. Des weiteren ob die Billigung von Drohungen und Diffamierung nicht das Ansehen des Unternehmens schaden wird.
Kriegt eure Entwickler in den Griff, die einfach Updates auf Systemen fahren und alle anderen Softwareentwickler dürfen es ausbaden und doppelt so hart arbeiten. Bei Stress cholerisch zu reagieren ist für Führungspersonen keine gute Eigenschaft und trägt selten zur Teamentwicklung bei.
Gehaltserhöhungen + ab und an jährliche Sonderzahlungen
Es fehlt 13. Gehalt oder zumindest Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Intern mehr Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr guter Teamgeist
Eine bunt durchmischte Gruppe, es wurde selten langweilig!
Wie überall: man muss nicht mit jedem, aber alle
Alle Kolleg:innen arbeiten hier zusammen. Es wird viel wert auf Austausch gelegt, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Der Umgang unter den Kolleg:innen ist immer von Respekt und Wertschätzung geprägt.
tolle Zusammenarbeit, offenes, lockeres Miteinander, man unterstützt sich und kann auch mal zusammen lachen. Auch im Homeoffice bleibt der Kontakt zu Kollegen erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von Weiterbildung auch bei anderen IT Kollegen war nichts zu sehen.
Gutes Weiterbildungsangebot
Zum Thema Weiterbildung - Ausbaufähig.
Kommt immer auf die Abteilung an.
Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.