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Front 
Row 
Germany
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Hamburg

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Viel Druck und Micromanagement! Das Marketing&Sales Development Team ist nicht zu empfehlen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Front Row Germany gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mir wurde zu wenig gelobt und das Positive hervorgehoben. Es war stets ein Misstrauensverhältnis zum Team Lead.

Kommunikation

Ich finde, dass die Abteilung beispielhaft für Micromanagement gezeigt werden kann. So geht das. Meetings gab es nur Arbeitskontrolle und Druckaufbau.

Kollegenzusammenhalt

Leistungsorientierte Kolleg:innen. Durch Remotearbeit war ein persönliches Verhältnis nicht da.

Work-Life-Balance

Viel Work und wenig Life. Erst wurde betont, dass Arbeit auch spät noch erledigt werden kann. Dies war dann aber nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

I transparente Kommunikation. Man hatte stets das Gefühl, dass Dinge verheimlicht werden und hinter dem Rücken getuschelt wird.

Interessante Aufgaben

Abwechselnde Aufgaben, aber kein Vertrauen in Kundenkontakt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut, aber es müsste auch viel dafür geleistet werden.

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika AlmsSenior People & Culture Manager

Hey,

vielen Dank für deine Kununu Review. Zunächst einmal freuen wir uns, dass du das Gehalt und die interessanten Aufgaben positiv wahrgenommen hast.

Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, deine Leistungen seien nicht ausreichend anerkannt worden. Melde dich doch gerne bei uns, damit wir dem auf den Grund gehen können und besser verstehen, woran es lag. In dem Exit Interview wurde dieser Fakt leider nicht angesprochen, sodass wir den Punkt gerne genauer verstehen würden, um uns zu verbessern.

Bezüglich der Work-Life-Balance bemühen wir uns stets, eine gesunde Balance zu fördern, auch wenn dies manchmal herausfordernd sein kann. Ein offener Dialog ist hier entscheidend.
Die Herausforderungen durch Remote-Arbeit sind uns bewusst. Wir arbeiten daran, den Teamzusammenhalt zu stärken und persönliche Beziehungen zu fördern, beispielsweise durch unsere zahlreichen Events und Afterworks.
Kritik an der Kommunikation und dem Micromanagement nehmen wir ernst. Transparenz und eine konstruktive Meetingkultur sind uns extrem wichtig, Meetings dienen zur Abstimmung und Zielerreichung.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden die genannten Punkte auf mögliche Verbesserungen prüfen.

Liebe Grüße,
dein People & Culture Team

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