19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FRoSTA AG Vorstellungsgespräche
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Sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2024 bei FRoSTA AG in Bremerhaven beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig Rückmeldung erteilen bzw. überhaupt Rückmeldung geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider keine Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FRoSTA AG in Bremerhaven als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen im Bewerbungsprozess sollten schneller getroffen werden . Vergütung evtl. Marktgerechter ?
Bewerbungsfragen
- Was will ich erreichen ? Was ist meine Erwartung ? Was kann ich einbringen ?
- Wollte für eine nachhaltige Unternehmung arbeiten und mich entwickeln zu einer Führungskraft.
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unterirdischer Bewerbungsprozess, ganz klar: Finger weg von diesem vermeintlich guten Unternehmen, vor allem dort
Bewerber/inHat sich 2023 bei FroSTA AG in Bobenheim-Roxheim als ProjektAssistenz der Werksleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Personalleiter als Interviewer austauschen
- zeitgemäßen, menschlichen Bewerbungsprozess einführen
- Lernen was: Respekt, Zuverlässigkeit, und Wertschätzung, zeitgemäßer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe in 2024 heißt
Bewerbungsfragen
- Das ganze Gespräch hatte einen distanzierten Verhör- Charakter mit wenig Raum für eigene Fragen; Lebenslauf wurde auseinander genommen, während man kaum zur ausgeschriebenen Stelle erfuhr, es wurden auch kaum Details sowohl zu der Stelle als auch zu Personen, mit denen man künftig arbeiten sollte.
- Aber das Dreiseste war, eine Stelle tatsächlich anzubieten, inkl. Vertragsentwurf, ohne dass man weder den Arbeitsplatz noch den künftigen Vorgesetzten kennen lernen durfte, quasi direkt, sofort und ohne jegliche Fragen und Widerstand, als eine Nummer, und in kommender Woche antreten, hieß es dann....
- Beantwortet euch selbst: welcher Vorgesetzter möchte seinen engen Mitarbeiter weder vorher kennenlernen, noch den Arbeitsplatz/das Team zeigen....
- Bei solchen Anzeichen war es mehr als klar: NEIN, da möchte ich nicht HIN! und ich glaube, da möchte niemand ernsthaft hin, und wenn er/sie den Job angenommen hat, dann tut mir die Person jetzt schon leid
- Es handelte sich um den Standort Bobenheim- Roxheim, der hier nicht aufgelistet ist
- Achrung: es wird hier auf dem Portal (in 2017) auch auf die gekauften Bewertungen hingewiesen- Vorsicht bei sehr guten Bewertungen....ein eindeutiger Nachweis, dass das U. keinerlei Interesse hat, an den genannten Misaständen zu arbeiten, sondern sie zu vertuschen
- sehr eindringliche Fragen unter dem Deckmantel, man wolle wegen den Benefits (die gar nicht genannt wurden) wechseln und nicht wegen der Stelle....
- Gründe für den Wechsel
- Fragen zum Lebenslauf
- und hundert andere mehr oder weniger relevante Fragen zu meiner Person, in keinem Verhältnis zu dem, was Frosta zu der Stelle oder Unternehmen preisgab
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Rückmeldung der Absage nur durch eigenständiges Handeln
Bewerber/inHat sich 2023 bei FRoSTA AG in Bremerhaven beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An Aussagen über Rückmeldezeiten aus dem Bewerbungsgespräch halten.
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei FRoSTA AG in Hamburg als Sales Controller (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch verlief in netter Atmosphäre. Mir wurde versprochen, mich innerhalb einer Woche mit Feedback zu melden und leider habe ich bisher keine Nachricht erhalten.
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Ein Haifischbecken-Assessmentcenter
Bewerber/inHat sich 2021 bei FRoSTA AG in Hamburg als Trainee Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich erfuhr, dass meine Bewerbung in die engere Wahl genommen wurde, war sehr begeistert, da es ein tolles und zukunftsgerichtetes Unternehmen ist. Umso enttäuschter war ich vom Assessment-Center, wenn man das überhaupt noch so nennen kann... Es fing relativ harmlos an, damit, dass jeder eine kurze Präsentation zur einer Innovationsidee gehalten hat. - Eine gute und sicherlich auch gewinnbringende und sinnvolle Idee für beide Seiten.
Doch die Aufgaben arteten immer weiter aus und waren klar und deutlich darauf ausgelegt, den "Hai" aus der Gruppe herauszufiltern und die Ellenbogen-Schlacht begann. Das hat für mich NICHTS mit fachlicher, menschlicher oder kommunikativer Kompetenz zu tun.
Meine persönliche "Höhe" war dann die letzte Aufgabe, in welcher sechs fiktive Jobs an die sieben Teilnehmer des Assessment-Centers vergeben werden sollten. Zum einen gab es in den Jobs klare Hierarchien und zum anderen war es eben EINER ZU WENIG. Das bedeutet: Ziel war es, dass jeder sagt, wen er aus dieser Gruppe, die man erst wenige Stunden kannte, für schlichtweg ungeeignet für die Position hält. Ganz schwacher Move, Frosta!
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sehr angenehmer Bewerbungsprozess - Kommunikation leider unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei FRoSTA AG in Bremerhaven als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerberkommunikation verbessern
Bezahlung der Praktikanten/ Werkstudenten erhöhen
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Kuriose Nummer
Bewerber/inHat sich 2018 bei FRoSTA AG in Lommatzsch als Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Fröhlichere interviewer/innen
Bewerbungsfragen
- Esse ich gerne Produkte von frosta, mag ich die Produkte, was ist mein liebstes Gericht
- Verhältnis zu meinem alten Arbeitgeber
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Professionell im Prozess und Angenehm im Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei FRoSTA AG in Bremerhaven als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
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nicht zu verbessern, im Vergleich mit anderen Unternehmen absoluter Benchmark
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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei FRoSTA AG in Bremerhaven als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
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Das Bewerbungsverfahren war schnell und transparent. Ich wurde 2 Wochen vor dem Termin zum Gespräch eingeladen und habe daraufhin eine Woche vorher ein Präsentationsthema erhalten, welches ich zum Gesprächstermin präsentieren sollte. Nach dem Gespräch wurde in dem vorher genannten Zeitrahmen eine Rückmeldung gegeben mit der Möglichkeit, ein Feedbackgespräch zu erhalten. Hier gibt es nichts zu meckern.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Selbstorganisation, Zeitmanagement
- Gründe für Wechsel/Entscheidungen, "Lücken" im Lebenslauf
- Fachspezifische Fragen, situative Fragen, Präsentation
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