Gute Produkte - schlechte Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Struktur ersichtlich
- sehr konservative Führung
- Prozesse endlich optimieren
- Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Da immer mehr Mitarbeiter*innen kündigen, sollte man sich endlich mal hinterfragen, wieso diese allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Führungskräfte sollten endlich mal im Umgang mit den Mitarbeitern*innen geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Stimmung miserabel. Trotz der Versprechungen aus den letzten Jahren ändert sich hinsichtlich des Führungsstil nichts. Daraus resultierend sind viele Mitarbeiter gestresst und genervt.
Kommunikation
Flurfunk lebt hier mehr denn je. Oft erhält man Informationen von Kolleginnen schneller als es je von den Vorgesetzten kommt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden.
Work-Life-Balance
Alles ist dem Unternehmen unterzuordnen. Nicht selten werden KollegInnen und Kollegen aus dem Urlaub zurückbeordert oder genötigt im Urlaub zu arbeiten. Meetings zu Feierabends Zeiten sind keine Seltenheit. Überstunden sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Kommt generell auf den Vorgesetzten an. Einige versuchen für Ihre Mitarbeiter/innen da zu sein, sind jedoch häufig überlastet. Andere Vorgesetzte interessieren die eigenen Mitarbeiter/innen nicht und sind nur am Fordern.
Interessante Aufgaben
An alten Strukturen wird oft zu lange festgehalten. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass die Fluktuationsrate sehr hoch ist und man sich daher nicht zu neuen Prozessen durchringen kann.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut bzw. schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume sind ansprechend. Technische Ausstattung ist auf hohem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Digital. Es wird oft alles doppelt und mehrfach lieber auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok
Image
In der nahen Umgebung ein eher schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Jedoch steigen einzelne Kolleginnen und Kollegen in höhere Positionen auf.