Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei frostkrone Tiefkühlkost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich verspätete Kommunikation, ansonsten vorhanden.
Zunehmende Verschlechterung der Stimmung und Arbeitsatmosphäre. Viel Flurfunk, viele Gespräche über die Unzufriedenheit.
Unzureichende Kommunikation von der Geschäftsführung. Signifikante Änderungen werden entweder über den Flurfunk oder über ehemalige Arbeitnehmer/Kollegen publik. Spricht man Probleme oder Unzufriedenheiten an, "wird man gegangen" oder spürbar vergrault. Man kann Dinge so oft ansprechen, wie man mag, ändern tut sich am Ende nichts. Dadurch fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Grundsätzlich zum größten Teil gut. Gibt einige Ausnahmen, wie wahrscheinlich überall.
Grundsätzlich besteht kein Gefühl von Zwang zu Überstunden. Durch Gleitzeit und Homeoffice hat man einen gewissen Spielraum, den man auf sein Leben ausrichten kann. Die Homeoffice Regelungen, werden allerdings nicht arbeitsvertraglich festgehalten und immer nur befristet gestellt. Es kann also jederzeit sein, dass die Regelungen auslaufen. Ausnahmeregelungen werden nicht gerne gesehen. Befristete Regelungen sind nicht arbeitnehmerfreundlich und beinhalten keine mittel- und langfristige Planungssicherheit.
Pros:
-Teamevents
-Guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Cons:
- Zusammenhalt Abteilungsübergreifend