Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
frostkrone - weltweit erfolgreich
Na, wissenshungrig geworden? ‚Wer sind denn diese heißen Fingerfood-Lümmel?’, fragst du dich bestimmt. Wir, das sind über 500 starke Frostkrone-Mitarbeiter im Dauereinsatz in Produktion und Büro – alle mit heißer Liebe zu Fingerfood und Ostwestfalen. Wir tummeln uns in den zwei perfekten Fingerfood-Produktionsstätten in Rietberg und Verl. Und neuerdings in unserer Foodservice-Zentrale in Breda/Holland. Im Jahr bereiten wir ordentliche 20.000 Tonnen krossestes Fingerfood für dich und die Welt zu. Kurz an 10 Fingern nachgerechnet sind das rund 385 Tonnen in der Woche und im Monat bis zu 1667 Tonnen! Ganz schön beeindruckend, oder? Wir geizen nicht mit unseren Reizen. Wieso auch? Frisch gegründet 1997, sind wir knapp über 25 Jahre auf dem Markt. Wir produzieren im Drei-Schicht-System. Neben unseren Königsdisziplinen Frittieren, Panieren und Frosten, verpacken wir dein Fingerfood an Ort und Stelle völlig individuell.
Was wir perfekt draufhaben, ist die Befriedigung deiner Bedürfnisse. Ob du im LEH, Discount oder Foodservice unterwegs bist: Mit unserer Convenience-Tiefkühlkost können wir schnell und flexibel auf deine Wünsche reagieren. Wir sind scharf darauf, täglich neue Produktideen zu entwickeln und zu produzieren. Damit treffen wir weltweit den richtigen Geschmack. Und liefern dir die appetitlichsten Rezepturen für deinen Erfolgshunger.
New York, Chicago, Dubai, London oder Asien: Für dich suchen wir die ganze Welt nach den heißesten Leckereien ab. Unsere Food-Trend-Forscher sind geschmacklich up to date und liefern für jeden Verzehranlass ein passendes Fingerfood.
Cool und kross sind wir einfach zum Anbeißen: Deutschland, Skandinavien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Portugal, die Schweiz, Österreich, Osteuropa und die USA haben schon Heißhunger auf Frostkrone Fingerfood. Wer hat als nächstes seine Finger im Spiel?
Cool und kross sind wir einfach zum Anbeißen: Deutschland, Skandinavien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Portugal, die Schweiz, Österreich, Osteuropa und die USA haben schon Heißhunger auf Frostkrone Fingerfood. Wer hat als nächstes seine Finger im Spiel?
Wir haben echt was drauf. Denn klar ist, wer viel verspricht, muss auch ordentlich abliefern. Der Kunde ist gnadenlos und weiß schnell: Ist es hot oder eben nicht?
Wir sind top organisiert, wenn es um die Herstellung geht. Am Anfang steht die Idee: Welche neue Leckerei machen wir zum heißen Angebot im TK-Bereich? Wir wollen die Geschmacksnerven anturnen, den Heißhunger schüren. Internationale Foodtrends und Wünsche von grandiosen Geschäftspartnern landen auf unserem Küchentisch und werden frisch gehandelt. Unsere Experten kreieren geniale Füllungen für feinstes Fingerfood in krossen Hüllen. Klar, dass so ein Aufwand technisch und betrieblich geregelt sein muss. Darin sind wir echt gut, und zwar so gut, dass wir Jalapeños aus Mexiko, Peppadews aus Südafrika, thailändische Asia-Spezialitäten und auch die Mini Corny Dogs LEH-fähig gemacht und in die Tiefkühltruhen gebracht haben. Genau, wir waren das! Die Ostwestfalen mit dem Sinn für geilen Geschmack.
Neben grandiosem Fingerfood, besitzen wir auch ein gutes Fingerspitzengefühl für fortschrittliche Technologie. Mit unserer In-Line-Produktion, modernsten Maschinen und effektiven Produktionsprozessen sind wir in der Herstellung up to date. Wir stehen auf Investitionen, damit die Öfen weiter heiß laufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKarriere bei frostkrone
Wer zu frostkrone kommt, erlebt eine Kombination aus Eigenverantwortung und Teamwork. Wir sind ein international aufgestelltes, mittelständiges Unternehmen, das stetig weiter wächst und daran Freude hat. Bei frostkrone können Sie selbst etwas bewegen! Wir sind so erfolgreich, weil wir neue Ideen zulassen und mutig genug sind, diese umzusetzen.
Ob in der Entwicklung, Produktion oder der Verwaltung: Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz im Herzen Nordrhein-Westfalens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei frostkrone Tiefkühlkost GmbH.
Unser Hauptsitz ist in Rietberg. Außerdem produzieren wir in den umliegenden Städten Paderborn und Verl.
Die Frostkrone Group ist international in Frankreich, UK und den USA vertreten.
In jeder Ecke gibt es Verbesserungspotenzial. Man muss nicht lange suchen. Dinge aufbauen/verbessern kann unheimlich motivierend sein.
Das Angebot für verschiedene Sportprogramme. Ist an dieser Stelle allerdings auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Die Kooperation und den Zusammenhalt
-Eine sehr gute Ausbilderin.
-Sehr viel Unterstützung im Arbeitsalltag und der Ausbildung generell.
-Das Gleitzeitmodell.
-Firmenevents bzw. auch Teamevents für die Abteilungen werden ermöglicht
Das Punkten die von den Mitarbeitern angesprochen werden , seriös genommen werden und oft auch umgesetzt werden.
Das neu erschaffenen Stellen reduziert werden, ohne sich mal Gedanken zu machen, was für soziale Aspekte daran hängen... Der Personalwechsel ist erschreckend.
In manchen Abläufen fehlt mir die Struktur
Die oben genannten Punkte sprechen für sich.
Ändern wird sich eh nichts. Es haben so viele Mitarbeiter diverse Problematiken angesprochen, aber wirklich hören will das niemand bei Frostkrone.
Es sollte jeder gewarnt sein, der dort einen Job anfängt. Diese Zeilen im Lebenslauf kann man sich echt sparen.
Homeoffice wird als sehr negativ angesehen, auch wenn es hochgelobt wird. Vorsicht also.
Alles! Das Vorgesetztenverhalten lässt in den meisten Abteilungen absolut zu Wünschen übrig.
Die nicht vorhandenen Benefits, schlechte work-life-balance, teilweise respektloser Umgang untereinander (Mobbing!!)
Man muss funktionieren, möglichst ohne Kritik zu äußern!
Ich bin freiwillig gegangen und bereue, dass ich nicht eher den Schritt gegangen bin.
siehe oben ! Erst wenn man woanders anfängt merkt man wie schlecht der Arbeitgeber wirklich ist... aber Vorsicht: wagt man zu kündigen wird es schmutzig- auf sehr vielen Ebenen keine Professionalität!
Die Geschäftsführung sollte sich bei Einstellungen besser um das Onboarding neuer Mitarbeiter kümmern, Gesprächsführung wäre sinnvoll. Wenn aus Steinzeit Neuzeit werden soll, dann müssen auch Ressourcen dafür vorhanden sein. Änderungen sind schleichende Prozesse und haben nicht sofortige Effekte. Strategie im Unternehmen konnte ich nicht erkennen. Kokurrenzverhalten Standort Rietberg/Paderborn - hier weiß die eine Hand nicht, was die Andere macht.
Offen sein für modernere Strukturen und Veränderungen. Mitarbeitern zuhören und versuchen sie zu halten. Die Antworten auf die Kununu Bewertungen von der Personalabteilung sind immer ähnlich "leere Floskeln". Man bekommt das Gefühl es wird nicht ernst genommen, obwohl so viele Mitarbeiter die selben Dinge ansprechen.
Mitarbeiter fördern. Kommunikation -nicht verbessern- sondern schaffen.
Betriebsrat gründen. Das Betriebsklima wird sich ohne Betriebsrat niemals verbessern. Arbeitnehmer stehen relativ alleine dar.
Onboardingprozesse besser gestalten, QM für Verwaltungsabläufe verbessern
Eine bessere Kommunikation der Arbeiter und der Führung.
Der am besten bewertete Faktor von frostkrone Tiefkühlkost ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt.
Existiert auf dem Papier.
Kann ich nichts zu sagen
Hatte nicht das Gefühl Männer hätten hier das Zepter inne haben, es gibt mehr in leitender Position, die spielten sich jetzt aber nicht groß auf, oder verhielten sich sonst ungebührlich.
Alle werden gleich gut bzw. schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frostkrone Tiefkühlkost ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung muss verstärkt darauf achten, in regelmässigen Abständen transparenter zu kommunizieren, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar werden. Hier gibt es Fortschritte. Ebenso sind die Abteilungsleiter gefragt, ihre Kollegen stärker einzubinden. Aber auch die Kollegen selbst sollten häufiger zum Hörer greifen oder von Büro zu Büro gehen, um offene Fragen direkt zu klären!
Unzureichende Kommunikation von der Geschäftsführung. Signifikante Änderungen werden entweder über den Flurfunk oder über ehemalige Arbeitnehmer/Kollegen publik. Spricht man Probleme oder Unzufriedenheiten an, "wird man gegangen" oder spürbar vergrault. Man kann Dinge so oft ansprechen, wie man mag, ändern tut sich am Ende nichts. Dadurch fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Kein Onboarding neuer Mitarbeiter - Informationen werden gefühlt absichtlich verschwiegen.
Gelegentlich verspätete Kommunikation, ansonsten vorhanden.
Dein Chef hört dir nicht richtig zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
"Umstrukturierungsmaßnahmen" und "Chancen" sind nette Umschreibungen. Die gibt es seit Jahren.
Kein Betriebsrat = keine persönliche Entwicklung; dafür viele Versprechen, die nicht eingehalten werden
Du wirst mit Versprechen geködert und darfst am Ende Lebenszeit verbrennen. Karriere macht man woanders.
Es ist halt wie in vielen anderen Betrieben, höhere Positionen sind besetzt
Wird angeboten und gern gesehen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht direkt angeboten. Ergreift man die Initiative und fragt nach, dann sind die Möglichkeiten eher begrenzt, oft wird gesagt, dass das nicht benötigt wird.