Ein ausgewogenes Bild von Chancen und Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind bereit, mitzumachen, mitzudenken und aktiv mitzugestalten, wenn man ihnen den Raum gibt und sie motiviert. Ich habe ein großartiges Team und bin von engagierten Kollegen umgeben!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung muss verstärkt darauf achten, in regelmässigen Abständen transparenter zu kommunizieren, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar werden. Hier gibt es Fortschritte. Ebenso sind die Abteilungsleiter gefragt, ihre Kollegen stärker einzubinden. Aber auch die Kollegen selbst sollten häufiger zum Hörer greifen oder von Büro zu Büro gehen, um offene Fragen direkt zu klären!
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Pluspunkt!
Work-Life-Balance
Es besteht allgemein ein hoher Druck, den man entweder bewältigt oder leider nicht. Als Abteilungsleiter steht man vor der Herausforderung, diesen Druck nicht an die Kollegen weiterzugeben, was oft nicht einfach ist. Wenn man den Druck nachvollziehbar erklären kann, sind viele bereit, ihn bis zu einem gewissen Grad mitzutragen. Die Erwartung, früh morgens oder spät abends noch verfügbar zu sein, erschwert jedoch eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation spielt eine zentrale Rolle in unserem Arbeitsumfeld. Obwohl die Geschäftsführer grundsätzlich offen für Gespräche sind, sind sie oft durch ihre eigenen Herausforderungen stark eingebunden, wodurch kleinere Anliegen gelegentlich in den Hintergrund geraten. Gleichzeitig gibt es oft keine klar definierten Verantwortungsbereiche, was die Prozesse verlangsamt und unnötig kompliziert. Es ist jedoch entscheidend, dass Entscheidungen in verschiedenen Prozessen rechtzeitig getroffen werden, damit die Abteilungen effizient arbeiten können. Die Entscheidungsprozesse sollten daher verbessert und ernsthaft vorangetrieben werden. Vorgesetzte fühlen sich manchmal überlastet, was sich negativ auf ihre Teams auswirken kann.
Interessante Aufgaben
Es ist immer viel zu tun! Langweilig wird es nie. Man kann sich einbringen, wenn man es will.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt lernen voneinander.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und hell, aber im Bereich Digitalisierung gibt es noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Arbeitserleichternde Maßnahmen werden häufig aus Budgetgründen nicht umgesetzt oder aufgeschoben. Remote Work bietet den Teams jedoch eine gewisse Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability: Ein langer Weg - wir sind dabei! Sozialbewusstsein: hier könnte die Firma sich mehr einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist attraktiv, aber Eigeninitiative ist gefragt, um voranzukommen. Personalgespräche sollen eingeführt werden, was ein vielversprechender Ansatz ist, jedoch gibt es noch Potenzial für Optimierung in der Umsetzung.
Image
Frostkrone hat in der Lebensmittelbranche einen ausgezeichneten Ruf. Als Arbeitgeber gibt es jedoch noch Verbesserungsmöglichkeiten. Oft werden interne Themen nach außen getragen, und frustrierte ehemalige Kollegen nutzen diese Plattform, um negative Erfahrungen zu teilen. Obwohl nicht alles perfekt ist, überwiegen die positiven Aspekte deutlich!
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich. Weiterbildung wird noch nicht aktiv angeboten.