Viel ungenutztes Potenzial mit erkennbaren Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern weiterhin gut zuhören und das Geld was zum Teil in Meetings und Geschäftsreisen gesteckt wird, in alle Mitarbeiter sinnvoll investieren.
Nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden und alle gleich behandeln.
Freie Stellen auch intern ausschreiben und bestehenden Mitarbeitern Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talente erkennen und fördern.
Kommunikation
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich aber auch miteinander, wenn es darauf ankommt.
Viel Gerede hinter dem Rücken und gespielte Freundlichkeit gehören dazu.
Es kann vorkommen, dass man sich gegeneinander ausspielt und von dem Misserfolg anderer profitieren möchte.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt- 20h sind im AV abgegolten. Familie und Privatleben müssen oft zurückstecken.
Teamevents und After-Work-Veranstaltungen gibt es seit kurzem und werden gut angenommen - positive Entwicklung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung und zu hohe Erwartungen gehören dazu. Teilweise kann man mit den Vorgesetzten reden, aber man sollte nicht erwarten auch gehört und verstanden zu werden.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und durch immer neue Themen kommt keine Langeweile auf. Die Geschäftsführung ist auf einem starken Wachstumskurs was zu vielfältigen Aufgaben führt. Oft werden allerdings Aufgaben verteilt um Ergebnisse zu erarbeiten, die am nächsten Tag keiner mehr braucht.
Gleichberechtigung
Nicht alle Kollegen haben die gleichen Bedingungen, was oft nicht fair ist. Punkto: Arbeitszeiten, Benefits etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind gegeben.
Die Möglichkeit für einen Check-Up durch die Betriebsärztin steht jedem Kollegen zur Verfügung. Beide Gebäude sind gut ausgestattet, Wasser, Kaffee und Obst stehen jedem zur freien Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Schifffahrt noch weit entfernt. Viele Pläne - zu wenig Umsetzung. Fokus liegt nicht in erster Linie in der Umwelt. Paperless-Office: ein Fremdwort.
Neue Geschäftsfelder werden ohne Berücksichtigung der dort herrschenden Verhältnisse ausgewählt und mit verschlossenen Augen bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein sensibles Thema im Haus. Große Unterschiede innerhalb von Abteilungen und Positionen. VL gibt es nicht.
Es gibt Zuwendungen in Form von einer Ticketpluskarte - jedoch nicht für jeden und auch nicht voll ausgeschöpft.
Image
Man arbeitet dran.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.