18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
FRS GmbH & Co. KG Bewertungen
FRS
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen - Fahrkartenschalter Cuxhaven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRS Helgoline GmbH & Co.KG in Flensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kollegin entlassen, die für Unruhe sorgt und somit schon mehrere zur Kündigung bewegt hat. Der Dienstplan sollte von einer zweiten Unabhängigen Person kontrolliert werden. (Bekommen andere Minijobber bevorzugt die besseren Schichten? Werden Teilzeitkräfte bevorzugt eingetragen? Hat jeder die Möglichkeit mehrere Tage frei zu haben ohne dieses vorher selbst angeben zu müssen? Auch unter Berücksichtigung der anderen Gegebenheiten der Mitarbeiter.) WhatsApp ist kein Allrounder für alle und sollte nicht als alleiniges Kommunikationsmittel verwendet werden. Betrifft es eine Person direkt, dann mit dieser direkt in Kontakt treten. Es sollten immer zwei Seiten angehört werden und nicht die, die als erstes Schreit als richtig dargestellt werden. Auch die andere Seite könnte etwas erzählen und/oder richtig darstellen. Nur meistens schreien die nicht bis ganz nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness gibt es es nicht. Sagt man nicht zu allem ja und Amen bekommt man schlechte Schichten. Konfrontationen werden umgangen und hinterher bekommt man einen netten Brief, wo die Wörter umgedreht werden. Der Vorgesetzte hört sich die erste Aussage an und handelt danach. Mehrere ehemalige Mitarbeiter ging es genauso. Einarbeitung findet zu Zeiten statt, wo kaum Publikumsverkehr ist und dann sitzt man in einer anderen Schicht da und handelt nach bestem Wissen und Gewissen. Hat man dann einen Arbeitsgang nicht richtig ausgeführt, bekommt man das in einem unfreundlich Tonfall um die Ohren geklatscht.
Nasenprinzip. Mitarbeiter, die sich mit einer Angestellten gut verstehen bekommen die besten Arbeitszeiten ohne viel Tamtam. Alles weitere wird darum gebaut auch die Schichten der Teilzeitkräfte
Work-Life-Balance
Auch wenn man vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages die mir möglichen Arbeitszeiten klar kommuniziert und sonst nicht anfangen würde, wird der Plan von einer Angestellten geschrieben. Die Arbeitszeiten werden wild ausgesucht. Spielt man nicht mit und gibt nicht mögliche Tage durch kommt man schnell auf die ungeliebt Liste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es steht eine Klimaanlage im Container. Wie man es nimmt, von hinten kuschelig warm und von vorne eiskalt. Es sei denn es ist Hochsommer, dann geht es eigentlich und sitzt im Durchzug...
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man vorsichtig sein. Kollegen, die ebenso die Ungerechtigkeit zu spüren bekommen verlassen das Unternehmen und mit denen kann man auch normale Konversationen führen. Die, die nur zuhören und sich beugen sollte man vorsichtig gegenüber treten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte eigentlich ok. Meldet man selber aber kein Problem mit einer Person, weil gesprochendes eindeutig herablassend gesagt wird, sich diese Person jedoch gleich an oberster Stelle durch hören sagen beschwert, wird man selber als buh Mann dargestellt und erhält nette Schreiben, die nicht der Wahrheit (z.B. angeblich gesagtes, welches seit der Grundschule nicht mehr im Sprachgebrauch ist) entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ganz gut ausgestattete IT. Jedoch steht alles mögliche unsortiert herum. Unter anderem ist der Fluchtweg und damit der einzige Ausgang im Container nur durch Slalomlaufen zu erreichen.
Kommunikation
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich und dafür das man nur sitzt und Fahrkarten verkauft und sonst keine körperlich schweren Aktivitäten nachkommen muss gut bezahlt.
Interessante Aufgaben
Man verkauft Fahrkarten an Touristen etc.. Darüber sollte man sich im klaren sein.
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Viel ungenutztes Potenzial mit erkennbaren Verbesserungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern weiterhin gut zuhören und das Geld was zum Teil in Meetings und Geschäftsreisen gesteckt wird, in alle Mitarbeiter sinnvoll investieren.
Nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden und alle gleich behandeln.
Freie Stellen auch intern ausschreiben und bestehenden Mitarbeitern Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talente erkennen und fördern.
Image
Man arbeitet dran.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt- 20h sind im AV abgegolten. Familie und Privatleben müssen oft zurückstecken.
Teamevents und After-Work-Veranstaltungen gibt es seit kurzem und werden gut angenommen - positive Entwicklung erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein sensibles Thema im Haus. Große Unterschiede innerhalb von Abteilungen und Positionen. VL gibt es nicht.
Es gibt Zuwendungen in Form von einer Ticketpluskarte - jedoch nicht für jeden und auch nicht voll ausgeschöpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Schifffahrt noch weit entfernt. Viele Pläne - zu wenig Umsetzung. Fokus liegt nicht in erster Linie in der Umwelt. Paperless-Office: ein Fremdwort.
Neue Geschäftsfelder werden ohne Berücksichtigung der dort herrschenden Verhältnisse ausgewählt und mit verschlossenen Augen bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich aber auch miteinander, wenn es darauf ankommt.
Viel Gerede hinter dem Rücken und gespielte Freundlichkeit gehören dazu.
Es kann vorkommen, dass man sich gegeneinander ausspielt und von dem Misserfolg anderer profitieren möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung und zu hohe Erwartungen gehören dazu. Teilweise kann man mit den Vorgesetzten reden, aber man sollte nicht erwarten auch gehört und verstanden zu werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind gegeben.
Die Möglichkeit für einen Check-Up durch die Betriebsärztin steht jedem Kollegen zur Verfügung. Beide Gebäude sind gut ausgestattet, Wasser, Kaffee und Obst stehen jedem zur freien Verfügung.
Kommunikation
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.
Gleichberechtigung
Nicht alle Kollegen haben die gleichen Bedingungen, was oft nicht fair ist. Punkto: Arbeitszeiten, Benefits etc.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und durch immer neue Themen kommt keine Langeweile auf. Die Geschäftsführung ist auf einem starken Wachstumskurs was zu vielfältigen Aufgaben führt. Oft werden allerdings Aufgaben verteilt um Ergebnisse zu erarbeiten, die am nächsten Tag keiner mehr braucht.
Arbeitsatmosphäre
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Dynamisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Bonussysteme o.Ä. für Hochphasen
Arbeitsatmosphäre
Guter teamzusammenhalt
Image
Inder Branche sehr gut
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen war phasenweise hoch, was es dann schwieriger macht. In den anderen Zeiten war es aber alles immer sehr flexibel (Zeiten, Homeoffice etc.)
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von wenigen Ausnahmen, wie es halt immer mal ist, sehr guter Zusammenhalt
Kommunikation
Am Ende war es besser. Man hat gemerkt, dass daran gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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wenns passt, dann für immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Begegnungen zwischen den Kollegen im Headquarter und den übrigen Standorten national/international sollte bewusst angegangen werden (Besuche der Standorte o.Ä.). Kommunikation der Geschäftsführer zu allen Mitarbeitern könnte ausgebaut werden (Nahbarkeit). Es gibt keine Begegnungsstellen für Mitarbeiter (Aufenthaltsräume)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, in Endphasen von Projekten, kann die Stimmung je nach Teamzusammensetzung angespannt sein. Es werden Feedback Prozesse durchgeführt.
Image
Außerhalb leider nicht bekannt genug.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hohe Flexibilität und hohes Verständnis für private Situationen. Nach meiner Erfahrung wird immer versucht eine beidseitige Lösung zu finden. Überstunden sind in bestimmten Positionen nicht unüblich, auch wenn sie nicht explzit vorausgesetzt werden (hängt von der eigenen Einstellung ab).
Karriere/Weiterbildung
Wer danach strebt, hat gute Aufstiegschancen. Es git keine Pflichtschulungen, aber interne freiwillige Schulungen. Wenn man darüber hinaus eine Schulungen machen möchte, muss man sie proaktiv vorschlagen und es wird im Einzelfall vom Vorgesetzten entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell geht man aber als Arbeitnehmer in Vorleistung. Die erbrachte Leistung wird allerdings auch gesehen und das Gehalt entsprechend angepasst. Während der Pandemie, schwierig, wenn auch nachvollziehbar aufgrund Stillstand mehrerer Routen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Aus meiner Sicht einer der wesentlichen Gründe, warum Ideen in kürzester Zeit umgesetzt werden können. Junge Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter (bis zur Rente)
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicherlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung (Technik, höhenvertsellbare Schreibtische), Altbau (teilweise schiefe Räume), leider kein Aufenthaltsraum/Pausenraum
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübegreifend könnte die Kommunikation aber noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Außerhalb der Geschäftsführung in Flensburg viele Frauen in Leitungspositionen.
Interessante Aufgaben
Unabhängig von der Abteilung wird eine Bandbreite an Themen geboten und ist dadurch sehr abwechslungsreich. Gerade in Flensburg ist es schwer etwas zu finden, wo man einen Großteil seiner Arbeit mit internationen Kollegen zusammen arbeitet und englischsprachig kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Aufgaben, furchtbares Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang miteinander, Leitung durch qualifizierte Personen, Vertrauen in die Arbeitnehmer, realistisches Gehaltsgefüge, Karriereoptionen auf Basis von Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Klima zwischen Verschwiegenheit, Kündigungswellen und der Sorge vor cholerischen Ausbrüchen der Chefetage(n).
Image
Die Firma ist international aktiv, aber außer in den Häfen/ Städten von denen aus die Schiffe fahren komplett unbekannt.
Work-Life-Balance
20 Überstd. im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und werden auch vielfach eingefordert. Es wird eine Dauerverfügbarkeit der Arbeitnehmer erwartet, aus "Loyalität" zum Unternehmen. Starker unterschwelliger Druck.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt z.T. ok, je nach Abteilung, aber dabei bleibt es auch. Lohnerhöhungen sind Mangelware. Im Kontext der 2023er Inflation sind die Gehälter schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht, soweit gesetzlich eingefordert oder PR-technisch verwertbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. Leider kündigen die netten und rationalen Kollegen immer als erstes.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind absolut in Ordnung, andere sind ein Albtraum. Beispiele dafür wären die massenhafte und weit übertriebene Kritik, nur um alle Arbeitnehmer bei der Stange zu halten. Cholerische Ausbrüche in der Chefetage sind nicht selten, wie auch sinnlose Ad hoc Entscheidungen. Anstatt auf die Expertise der eingestellten Profis zu vertrauen wird end- und sinnlos hinterfragt und angezweifelt. Entscheidungen erfolgen dann spontan zwischen Tür und Angel.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, Räume vielfach auch. Altbau macht das etwas schwierig für alle, aber da kann man prima mit leben. Wer Probleme mit dem Treppensteigen hat ist hier allerdings ganz falsch.
Kommunikation
Mangelhaft. Informationen werden zurückgehalten wo es nur geht, es ist immer schwer ausreichend Infos zusammenzubekommen um vernünftig arbeiten zu können.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Themenbereiche und Projekte, stets abwechslungsreiche. Die Aufgaben sind vielfach der einzige Grund, überhaupt etwas länger zu bleiben.
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Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit für Home-Office
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Kollegenzusammenhalt
in der Buchhaltung sind wir ein super Team
Vorgesetztenverhalten
da gibt´s nichts zu meckern
Kommunikation
interne Infos könnten besser sein
Gleichberechtigung
auch viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
isso
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, stabiles Unternehmen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch gewisse Schlangengruben, die es zu vermeiden gilt und die man erst vorsichtig entdecken muss. Einzelne Vorgesetzte sind mit Vorsicht zu genießen und eher Blockaden in Bezug auf Individualität und Kreativität.
Verbesserungsvorschläge
Wer Experten einstellt und bezahlt, sollte manchmal einfach auf deren Rat hören und nicht ständig alles besser wissen wollen. Einige Führungskräfte haben leider kein Händchen für Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen verkehren alle Mitarbeiter freundlich bis freundschaftlich miteinander. Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist gut bis sehr gut, die Aufgaben meist interessant.
Image
Ein modernes, familiengeführtes Traditionsunternehmen. ;-)
Work-Life-Balance
Ist nicht unbedingt das Kernthema bei der Arbeitszeitgestaltung. Aus Notwendigkeit und/oder Tradition eher konservativ.
Karriere/Weiterbildung
Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es durchaus die Möglichkeit, in der FRS Karriere zu machen. Man darf nur nicht den falschen Leuten in die Quere kommen und man muss den Chefs auf- und gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay und branchenüblich, denke ich.
Kollegenzusammenhalt
Bei Mitarbeitern auf der gleichen Hierarchieebene ziemlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber auch eher das Gegenteil. Die FRS zieht sich ihre Führungskräfte meist aus der eigenen Belegschaft heran; das heißt aber auch, dass viele alte Zöpfe immer wieder weitergetragen werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung sowohl der individuellen Arbeitsplätze als auch der allgemeinen Räume. Was fehlt, wird kurzfristig angeschafft.
Kommunikation
In einigen Abteilungen gibt es viel Geheimniskrämerei. Das ist manchmal nachvollziehbar, aber zum Teil eher unnötig.
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter sind bei der FRS - zumindest in der Verwaltung - in der Unterzahl.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Routine, aber es gibt auch ständig neue Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bester Arbeitgeber bis dato!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geiler Typ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele unbezahlte Überstunden, geringe Vergütung, aber interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsintransparenz, Chaos, cholerische Ausbrüche. Lange Arbeitszeiten, oft kurzfristig, daher starker Einfluss aufs Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung/Vergütung von geleisteten Überstunden.
Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
meistens liegt ein unangenehmes Gefühl gemischt mit Angst vor cholerischen Ausbrüchen der Führungsebene in der Luft.
Image
Kaum einer kennt die Firma. Bei Geschäftspartnern eher durchwachsen. Unter den Kollegen suchen viele nach anderen Jobs, aber am Standort Flensburg gibt es eher wenig Alternativen. Recht hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
20 Überstunden sind laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten, und die werden im Regelfall auch eingefordert, indem eben sehr viel Arbeit auf die Mitarbeiter abgeladen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage, teilweise mit Selbstzuzahlung.
Wer klaglos alles über sich ergehen lässt, hat Chancen auf eine Stelle im Ausland, allerdings wie man hört auch eher zu vergleichsweise bescheidenen Bedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der geforderten Qualifikation, Flexibilität und Arbeitsbelastung liegt die Vergütung im unteren Bereich. Überstundenvergütung gibt es nicht und Stunden werden auch nicht erfasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich grüner darzustellen als man ist, die Kosten sind hier im Wesentlichen das Entscheidungskriterium.
Kollegenzusammenhalt
unter den direkten Kollegen meist gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend dann auch weniger gut, manchmal sogar regelrecht anschwärzend. Keiner möchte "Schuld" sein und sich in erster Linie vor der GF schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
die Belegschaft ist zwar recht jung, aber auch was ältere Kollegen angeht fällt nichts negatives auf.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, Rückhalt gibt es nur wenn sich der Vorgesetzte selbst nicht die Pfoten verbrennt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte und höhenverstellbare Schreibtische - noch nicht überall selbstverständlich.
Kommunikation
Jeder kennt die Geheimhaltungskultur auch bei völlig unsinnigen Sachverhalten.
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist spannend und abwechslungsreich - leider der einzige wirkliche Pluspunkt.
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Fairer Arbeitgeber mit Karrierechancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FRS GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt sowohl im Kollegium als auch bei den Aufgaben. Internationale Ausrichtung erweitert den Horizont.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen gerne zur Arbeit zu gehen, was will man mehr.
Image
Leider unter dem Radar der Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufkommen in Wellen, mal mehr mal normal. Aber Freizeit kommt trotzdem nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Leistung zeigt stehen einem unterschiedliche Wege offen.
Weiterbildung wird nun seit drei Jahren aktiv unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer keinen Firmenparkplatz ergattern konnte (da limitiert) bekommt einen Ausgleich in Form von Ticket Plus Card
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da und viele Ideen stehen vor der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre und nette Gespräche auf dem Flur. Man steht füreinander ein und bewältigt Aufgaben gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe soziale Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier Verbesserung im Laufe der Jahre, Führungskräfte lassen sich regelmäßig fortbilden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit u.a. höhenverstellbaren Schreibtischen
Kommunikation
Wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte hat man unbegrenzte Möglichkeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRS durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden FRS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.