Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Über uns
Vom Flensburger Standort aus betreibt FRS national wie international zahlreiche Fähr- und Passagierschiffslinien auf Nord- und Ostsee sowie im Mittelmeerraum, Nordamerika und im Nahen Osten.
Du bist neugierig geworden auf unsere einzelnen Linien, dann gucke dir diese gerne auf unserer Homepage genauer an: https://www.frs.world/de/unsere-gesellschaften.
Wir sind mehr als eine Reederei.
Wir ermöglichen weltweit Menschen jeden Tag einander zu begegnen, zu reisen, Erlebnisse zu teilen und neue Horizonte zu entdecken. Unser Anspruch ist es, unseren Gästen auf ihren Reisen ein Gefühl von Heimat zu vermitteln – dies gilt genauso für unsere Mitarbeiter/- innen.
Als traditionsreiches und inhabergeführtes Unternehmen agieren wir global, aber stets mit regionaler Verankerung. FRS, mit Heimat in Flensburg, blickt auf eine Geschichte von über 150 Jahren zurück und ist derzeit mit über 70 Schiffen in 15 Ländern weltweit aktiv. Wir betreiben unser Unternehmen ökonomisch nachhaltig. Durch unseren wirtschaftlichen Erfolg und langfristige Strategien sichern wir die Unabhängigkeit unseres Unternehmens heute und in der Zukunft. Die strategische Ausrichtung der FRS setzt auf gezieltes Wachstum durch Akquisitionen und die Expansion der bestehenden Geschäftsbereiche.
Wir, das sind derzeit ca. 1.500 Mitarbeiter/-innen weltweit, die tagtäglich mit Engagement und Kompetenz zum Erfolg von FRS beitragen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Unser Anspruch ist es, eine motivierende Atmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter/-innen gerne arbeiten, weltweit miteinander verbunden sind und sich wertschätzend begegnen.
Dafür steht unser gemeinsames Ziel:
Jointly Connecting People Worldwide.
Wir – die FRS Familie.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens und entscheidend für die Verwirklichung unserer Vision. Durch ihr Engagement und ihre Kompetenz treiben sie Innovation und Qualität voran. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter inspiriert und befähigt, ihr Bestes zu geben.
Wir legen Wert auf ambitionierte, engagierte und loyale Mitarbeiter/-innen, die wir dafür begeistern, in einer mutigen Unternehmenskultur die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Dabei profitieren wir von der kulturellen und sozialen Vielfalt unserer Teams und schätzen ihre positive Einstellung, Offenheit für Neues und Neugier. Sie sind die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Wie bieten unseren Mitarbeiter/-innen eine hohe Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und, je nach Aufgabengebiet, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch Site-Visits, Firmen- und After-Work-Events und Teamlunches schaffen wir regelmäßige Möglichkeiten der Begegnung und des Austausches für die FRS-Familie, auch über Landesgrenzen hinweg.
Führung
Geradlinig. Loyal.
Unsere Führungskultur ist geprägt durch Vertrauen, Offenheit, Fairness und Sachlichkeit.
Wir führen nachvollziehbar und konsequent. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen benennen wir eindeutig und setzen die Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den richtigen Positionen ein.
Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Entwicklungschancen innerhalb von FRS zu bieten und sie zu mehr Selbstverantwortung zu führen. Unseren Kolleginnen und Kollegen vertrauen wir schnell verantwortungsvolle Aufgaben an und ermöglichen so schon früh persönliches Wachstum.
Wir schätzen, geben und erwarten offenes und konstruktives Feedback. Durch diese ehrliche und direkte Kommunikation vermeiden wir Missverständnisse und schaffen einen fairen Umgang miteinander – unabhängig von bestehenden Hierarchien.
Mit Fehlern und Konflikten gehen wir transparent um und schätzen die aus ihnen gewonnenen Erkenntnisse. Die Suche nach der optimalen Lösung steht bei uns im Vordergrund und dient der stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Wenn du Teil eines dynamischen, international tätigen Unternehmens werden möchtest, das Menschen weltweit verbindet und mutig neue Wege geht, bist du bei FRS genau richtig. Bei uns kannst du in einer offenen und unterstützenden Atmosphäre arbeiten, in der Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden.
Starte deine Reise mit uns und werde Teil der FRS-Familie. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageFreifahrten – weltweit
Von Flensburg in die Welt: alle FRS Mitarbeiter/-innen erhalten pro Jahr drei Freifahrten auf unseren Schiffen weltweit (Hin- und Rückfahrt, für Mitarbeiter/-in und nahestehende Person).
Betriebliche Altersversorgung
FRS bietet im Rahmen der privaten Absicherung im Alter die betriebliche Altersversorgung an. Als Arbeitsgeber bezuschussen wir den monatlichen Beitrag mit 15%.
Ticket Plus Karte oder Mitarbeiterparken
Alle Mitarbeiter/-innen* des FRS Konzerns in Flensburg sowie der in Flensburg ansässigen Tochtergesellschaften erhalten die Ticket Plus Karte auf die monatlich ein weiterer Betrag zusätzlich zum Gehalt steuerfrei aufgeladen wird.
Alternativ besteht für die Mitarbeiter/-innen* des FRS Konzerns die Möglichkeit, das Mitarbeiterparken zu wählen. FRS zahlt dann monatlich einen Parkplatz für den/die Mitarbeiter/-in.
*bis auf Führungskräfte mit eigenem Firmen-Pkw
Mobiles Arbeiten
In allen kaufmännischen Berufen ist das mobile Arbeiten bis zu 10 Tage im Monat (in Absprache mit dem/der Vorgesetzte/-n möglich.
Arbeitszeiten
Alle Mitarbeiter/-innen des FRS-Konzerns sowie der in Flensburg ansässigen Tochtergesellschaften arbeiten eine 38h-Woche. In den kaufmännischen Berufen ist, je nach Absprache, eine Reduzierung der Arbeitszeiten möglich. Durch eine hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten gewähren wir eine gute Work-Life-Balance.
Fahrradleasing
FRS bietet allen Mitarbeiter/-innen in Deutschland die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen. Die Abwicklung erfolgt über die Entgeltumwandlung.
FRS-Lunches und After-Work-Events
Mit regelmäßigen After-Work-Events sowie gemeinsamen Mittagessen fördern wir ein gutes Miteinander unserer Mitarbeiter/-innen – auch über die Arbeitszeiten hinaus.
Hunde im Büro
An unseren Flensburger Standorten sind Hunde im Büro erlaubt – unter gewissen Voraussetzungen wie z.B. Einverständnis der Kolleg/-innen im jeweiligen Büro, Alter & Verhaltensweise des Tiers etc.
FRS ist ein international tätiges Fährunternehmen, das auf eine lange Tradition zurückblickt und gleichzeitig den Blick in die Zukunft richtet. Mit unserer Zentrale direkt an der Flensburger Förde verbinden wir die maritime Vergangenheit mit modernen Arbeitsweisen. Unsere deutschen Tochtergesellschaften in Flensburg – FRS Helgoline, FRS Syltfähre und FRS Elbfähre in Stralsund (Weiße Flotte) stehen für starke regionale Verankerung. Gleichzeitig sind wir international in 15 Ländern aktiv und stetig auf Wachstumskurs.
Bei FRS profitierst du von flachen Hierarchien und einem engagierten Team, das es uns ermöglicht, Projekte in kurzer Zeit erfolgreich umzusetzen. Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter/-innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bietet.
Unsere kaufmännischen Mitarbeiter/-innen der Flensburger Tochtergesellschaften arbeiten in einer 38-Stunden-Woche und können von den Vorteilen des mobilen Arbeitens profitieren.
Wir suchen innovative, teamfähige und kompetente Mitarbeiter/-innen, die unsere Leidenschaft für Reisen und internationale Begegnungen teilen.
Egal, ob du dich in deiner Karriere weiterentwickeln oder deinen beruflichen Weg erst beginnen möchtest – bei uns hast du die Chance, FRS von Anfang an aktiv mitzugestalten und deine Ideen einzubringen.
Willkommen an Bord – wir freuen uns auf dich!
Bei FRS arbeiten an in der Verwaltung sowie an im Bereich der Operations (Schiffsbetrieb) tagtäglich international ca. 1.500 Mitarbeiter/-innen Hand in Hand für den Erfolg unseres Unternehmens. Dabei gibt es unterschiedliche Berufsbilder.
Wir legen Wert auf ambitionierte, engagierte und loyale Mitarbeiter/-innen, die wir dafür begeistern, in einer mutigen Unternehmenskultur die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
Bereich Verwaltung
Bereich Operations
Bereich Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FRS GmbH & Co. KG.
FRS ist aktuell weltweit in 15 Ländern aktiv. In Deutschland verwaltet das Headquarter mit Sitz in Flensburg die operativen Tochtergesellschaften. In Flensburg sind außerdem die FRS Gesellschaften FRS Helgoline, FRS Syltfähre, FWOL und FRS Systems ansässig. Die Weiße Flotte befindet sich mit Sitz in Stralsund. Die FRS Elbfähre verkehrt zwischen Glückstadt und Wischhafen.
Fährverbindungen von FRS findet man in Deutschland außerdem zwischen Hamburg, Cuxhaven und Helgoland mit der FRS Helgoline und zwischen Römö und Sylt mit der FRS Syltfähre.
Du bist neugierig geworden und möchtest mehr über unsere Standorte und Gesellschaften erfahren? Dann informiere dich gern auf unserer Website: https://www.frs.world/de/unsere-gesellschaften.
Entfaltungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Entwicklung und Bemühungen der Personalabteilung erkennbar - das darf gerne so bleiben.
Fair; wachsendes Unternehmen; offen für Quereinsteiger ohne maritimen Hintergrund; Möglichkeit innerhalb FRS die Tätigkeit/Abteilung/Tochtergesellschaft zu wechseln; Auslandaufenthalte möglich, wenn es in Anbetracht der Tätigkeit Sinn macht; After Work Events
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar.
Interessante Aufgaben, stabiles Unternehmen, nette Kollegen
An einem Standort, dem Größeren, gibt es keine Parkplätze die von den Kollegen genutzt werden können.
Die Geldpolitik - an einigen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen und an anderen Stellen diskutiert man über Kleinstbeträge.
Toxisches Arbeitsklima ausgelöst durch Verhalten und Umgang von Seiten der Führungsebenen. Extrem hohe Fluktuation, hire-and-fire-Mentalität.
Keine Parkplätze
Es gibt auch gewisse Schlangengruben, die es zu vermeiden gilt und die man erst vorsichtig entdecken muss. Einzelne Vorgesetzte sind mit Vorsicht zu genießen und eher Blockaden in Bezug auf Individualität und Kreativität.
Probezeiten sollten mehr dazu genutzt werden, festzustellen, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen (im beidseitigem Interesse).
Dringend Kollegin entlassen, die für Unruhe sorgt und somit schon mehrere zur Kündigung bewegt hat. Der Dienstplan sollte von einer zweiten Unabhängigen Person kontrolliert werden. (Bekommen andere Minijobber bevorzugt die besseren Schichten? Werden Teilzeitkräfte bevorzugt eingetragen? Hat jeder die Möglichkeit mehrere Tage frei zu haben ohne dieses vorher selbst angeben zu müssen? Auch unter Berücksichtigung der anderen Gegebenheiten der Mitarbeiter.) WhatsApp ist kein Allrounder für alle und sollte nicht als alleiniges Kommunikationsmittel verwendet werden. Betrifft es eine Person direkt, dann ...
Den Mitarbeitern weiterhin gut zuhören und das Geld was zum Teil in Meetings und Geschäftsreisen gesteckt wird, in alle Mitarbeiter sinnvoll investieren.
Nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden und alle gleich behandeln.
Freie Stellen auch intern ausschreiben und bestehenden Mitarbeitern Aufstiegschancen oder Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talente erkennen und fördern.
Persönliche Begegnungen zwischen den Kollegen im Headquarter und den übrigen Standorten national/international sollte bewusst angegangen werden (Besuche der Standorte o.Ä.). Kommunikation der Geschäftsführer zu allen Mitarbeitern könnte ausgebaut werden (Nahbarkeit). Es gibt keine Begegnungsstellen für Mitarbeiter (Aufenthaltsräume)
Bonussysteme o.Ä. für Hochphasen
Respektvoller Umgang miteinander, Leitung durch qualifizierte Personen, Vertrauen in die Arbeitnehmer, realistisches Gehaltsgefüge, Karriereoptionen auf Basis von Qualifikation.
Der am besten bewertete Faktor von FRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen und die die es gibt werden geschätzt.
viele langjährige Mitarbeiter (bis zur Rente)
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt.
die Belegschaft ist zwar recht jung, aber auch was ältere Kollegen angeht fällt nichts negatives auf.
Hohe soziale Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Am Ende war es besser. Man hat gemerkt, dass daran gearbeitet wird.
Es wird aus vielem ein Geheimnis wo es kein Geheimnis gibt. Viele Themen werden doppelt angefasst, weil man sich untereinander nicht abstimmt.
interne Infos könnten besser sein
Mangelhaft. Informationen werden zurückgehalten wo es nur geht, es ist immer schwer ausreichend Infos zusammenzubekommen um vernünftig arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Positionen werden extern besetzt ohne vorher zu prüfen ob es intern Kollegen gibt, die auf die Stelle passen.
Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen und werden nicht gehalten. Zu wenig Möglichkeiten werden geboten und kaum bis keine Anreize geschaffen. Talente werden nicht gefördert und als selbstverständlich angesehen.
Wer Karriere machen möchte braucht die Connection zu bestimmten Kollegen die Entscheidungen treffen. Wenig Förderungsmöglichkeiten und Benefits für wirkliche Talente und die Kollegen die Lust auf ihre Arbeit haben.
Wer danach strebt, hat gute Aufstiegschancen. Es git keine Pflichtschulungen, aber interne freiwillige Schulungen. Wenn man darüber hinaus eine Schulungen machen möchte, muss man sie proaktiv vorschlagen und es wird im Einzelfall vom Vorgesetzten entschieden.
Karriere erfolgt durch persönliche Beziehungen. Unqualifizierte Leute werden in Führungspositionen versetzt über die eigentlich qualifizierten Leute, nur weil sie die richtigen Kontakte haben. Weiterentwicklung wird von HR geblockt und oft verhindert.
Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es durchaus die Möglichkeit, in der FRS Karriere zu machen. Man darf nur nicht den falschen Leuten in die Quere kommen und man muss den Chefs auf- und gefallen.
Weiterbildungen gibt es auf Nachfrage, teilweise mit Selbstzuzahlung.
Wer klaglos alles über sich ergehen lässt, hat Chancen auf eine Stelle im Ausland, allerdings wie man hört auch eher zu vergleichsweise bescheidenen Bedingungen.