Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Hier muss man vorsichtig sein. Kollegen, die ebenso die Ungerechtigkeit zu spüren bekommen verlassen das Unternehmen und mit denen kann man auch normale Konversationen führen. Die, die nur zuhören und sich beugen sollte man vorsichtig gegenüber treten.
Auch wenn man vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages die mir möglichen Arbeitszeiten klar kommuniziert und sonst nicht anfangen würde, wird der Plan von einer Angestellten geschrieben. Die Arbeitszeiten werden wild ausgesucht. Spielt man nicht mit und gibt nicht mögliche Tage durch kommt man schnell auf die ungeliebt Liste.
Vorgesetzte eigentlich ok. Meldet man selber aber kein Problem mit einer Person, weil gesprochendes eindeutig herablassend gesagt wird, sich diese Person jedoch gleich an oberster Stelle durch hören sagen beschwert, wird man selber als buh Mann dargestellt und erhält nette Schreiben, die nicht der Wahrheit (z.B. angeblich gesagtes, welches seit der Grundschule nicht mehr im Sprachgebrauch ist) entsprechen.
Man verkauft Fahrkarten an Touristen etc.. Darüber sollte man sich im klaren sein.
Fairness gibt es es nicht. Sagt man nicht zu allem ja und Amen bekommt man schlechte Schichten. Konfrontationen werden umgangen und hinterher bekommt man einen netten Brief, wo die Wörter umgedreht werden. Der Vorgesetzte hört sich die erste Aussage an und handelt danach. Mehrere ehemalige Mitarbeiter ging es genauso. Einarbeitung findet zu Zeiten statt, wo kaum Publikumsverkehr ist und dann sitzt man in einer anderen Schicht da und handelt nach bestem Wissen und Gewissen. Hat man dann einen Arbeitsgang nicht richtig ausgeführt, bekommt man das in einem unfreundlich Tonfall um die Ohren geklatscht.
Nasenprinzip. Mitarbeiter, die sich mit einer Angestellten gut verstehen bekommen die besten Arbeitszeiten ohne viel Tamtam. Alles weitere wird darum gebaut auch die Schichten der Teilzeitkräfte