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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The work-culture within FRS Group is blended with modern-thinking and familiarized standards.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

From time to time I faced important decisions behind closed door, which was obviously a strategic decision, but wasn't communicated well. Multi-cultural teams across different countries often leaded to some miscommunication.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The team spirit in FRS Systems is pretty unique! Obviously here and there are some kind of specialties, but we're all humans.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

FRS Systems gave me the freedom to decide where and when I could deliver my contracted times! As well in case of any kind of emergency (sick kids or whatever) the backup by team and management was great!

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Some supervisors and management people had interesting views on people, without having a good knowledge of them. So my advice, get your team members better.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Next to a modern working environment FRS Systems is so much time ahead already in future with its technology its amazing! After I left FRS i felt like in stone age in my new challenges! FRS gives a lot of opportunities but you need to challenge the people around.

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