Nicht zu empfehlen - Fahrkartenschalter Cuxhaven
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kollegin entlassen, die für Unruhe sorgt und somit schon mehrere zur Kündigung bewegt hat. Der Dienstplan sollte von einer zweiten Unabhängigen Person kontrolliert werden. (Bekommen andere Minijobber bevorzugt die besseren Schichten? Werden Teilzeitkräfte bevorzugt eingetragen? Hat jeder die Möglichkeit mehrere Tage frei zu haben ohne dieses vorher selbst angeben zu müssen? Auch unter Berücksichtigung der anderen Gegebenheiten der Mitarbeiter.) WhatsApp ist kein Allrounder für alle und sollte nicht als alleiniges Kommunikationsmittel verwendet werden. Betrifft es eine Person direkt, dann mit dieser direkt in Kontakt treten. Es sollten immer zwei Seiten angehört werden und nicht die, die als erstes Schreit als richtig dargestellt werden. Auch die andere Seite könnte etwas erzählen und/oder richtig darstellen. Nur meistens schreien die nicht bis ganz nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness gibt es es nicht. Sagt man nicht zu allem ja und Amen bekommt man schlechte Schichten. Konfrontationen werden umgangen und hinterher bekommt man einen netten Brief, wo die Wörter umgedreht werden. Der Vorgesetzte hört sich die erste Aussage an und handelt danach. Mehrere ehemalige Mitarbeiter ging es genauso. Einarbeitung findet zu Zeiten statt, wo kaum Publikumsverkehr ist und dann sitzt man in einer anderen Schicht da und handelt nach bestem Wissen und Gewissen. Hat man dann einen Arbeitsgang nicht richtig ausgeführt, bekommt man das in einem unfreundlich Tonfall um die Ohren geklatscht.
Nasenprinzip. Mitarbeiter, die sich mit einer Angestellten gut verstehen bekommen die besten Arbeitszeiten ohne viel Tamtam. Alles weitere wird darum gebaut auch die Schichten der Teilzeitkräfte
Kommunikation
Wie man es sieht. Wenn man nur diesen Job hat und weder ein Privatleben noch andere Interessen verfolgt ist man top aktuell ständig bei WhatsApp mit allem versorgt. Spielt man jetzt aber nicht mit werden hinterrücks Schichten in privaten Chatverläufen getauscht und man selber soll dann die übernommene Schicht verlassen ohne davon vorher in Kenntnis gesetzt worden zu sein. Dies bekommt man dann direkt zu Anfang der Schicht von dem anderen Kollegen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man vorsichtig sein. Kollegen, die ebenso die Ungerechtigkeit zu spüren bekommen verlassen das Unternehmen und mit denen kann man auch normale Konversationen führen. Die, die nur zuhören und sich beugen sollte man vorsichtig gegenüber treten.
Work-Life-Balance
Auch wenn man vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages die mir möglichen Arbeitszeiten klar kommuniziert und sonst nicht anfangen würde, wird der Plan von einer Angestellten geschrieben. Die Arbeitszeiten werden wild ausgesucht. Spielt man nicht mit und gibt nicht mögliche Tage durch kommt man schnell auf die ungeliebt Liste.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte eigentlich ok. Meldet man selber aber kein Problem mit einer Person, weil gesprochendes eindeutig herablassend gesagt wird, sich diese Person jedoch gleich an oberster Stelle durch hören sagen beschwert, wird man selber als buh Mann dargestellt und erhält nette Schreiben, die nicht der Wahrheit (z.B. angeblich gesagtes, welches seit der Grundschule nicht mehr im Sprachgebrauch ist) entsprechen.
Interessante Aufgaben
Man verkauft Fahrkarten an Touristen etc.. Darüber sollte man sich im klaren sein.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ganz gut ausgestattete IT. Jedoch steht alles mögliche unsortiert herum. Unter anderem ist der Fluchtweg und damit der einzige Ausgang im Container nur durch Slalomlaufen zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es steht eine Klimaanlage im Container. Wie man es nimmt, von hinten kuschelig warm und von vorne eiskalt. Es sei denn es ist Hochsommer, dann geht es eigentlich und sitzt im Durchzug...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich und dafür das man nur sitzt und Fahrkarten verkauft und sonst keine körperlich schweren Aktivitäten nachkommen muss gut bezahlt.