Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal kühle, distanzierte Atmosphäre im Büro.
Im Unternehmen arbeiten einige Mitarbeiter langfristig und bewerten die Fruchthansa als seriösen und guten Arbeitgeber.
Kernarbeitszeiten, Rücksicht auf die Familie, 30 Tage Urlaub im Jahr und bei Wochenenddiensten gibt es einen Freizeitausgleich.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gehalt wird fair bezahlt, allerdings nicht übertariflich.
Der Zusammenhalt im Team Einkauf, Buchhaltung, Qualitätsmanagement und IT passt.
Es wurden sowohl Mitarbeiter mittleren Alters eingestellt und die ältere Generation wird durchaus gewertschätzt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wo man ein Feedback bekommt, Gehaltserhöhungen werden wunschgemäß durchgeführt, Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Top Ausstattung, einzig das Büro ähnelt einer großen Arztpraxis.
Ausbaufähige Kommunikation, dennoch im Großen und Ganzen super.
Jeder bekommt hier eine faire Chance.
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig hier.
Die Flexibilität und die flache Hirachi
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Tatsächlich ist der Arbeitgeber offen für Verbesserungen aber bislang ist mir noch nichts aufgefallen was man verändern müsste.
Schicht System man muss damit klar kommen
Flexibilität
Kommunikation
Umwelt Bewusstsein verbessern
Offen und ehrlich
Nichts
Mehr Azubis
Ich bin immer gerne hingegangen. Manchmal hat man als Azubi wenig zu tun gehabt
Das Unternehmen ist noch zum Großteil im Besitz der Firmengründer. Stellen werden häufig intern vergeben. Zwei der Geschäftsführer haben ihre Ausbildung wohl auch im Unternehmen gemacht
08.00 - 16.30 Uhr im Büro, 04.00 - 12.30 Uhr im Lager (ca. 2 Monate)
Bezahlt wird nach Tarifvertrag. Plus Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wochenendarbeit wurde extra vergütet.
Gutes Ausbildungskonzept. Es gibt viele Meetings, wo überprüft wird, ob der Azubi die Inhalte auch verstanden hat und nicht nur verheizt wird.
Sowohl im Lager als auch im Büro hatte ich tolle Kollegen
Als Azubi habe ich über 10 verschiedene Abteilungen durchlaufen und konnte viel ausprobieren/lernen
Ich kann hierzu nichts negatives sagen. Man geht miteinander um wie normale, zivilisierte Menschen eben.
- Zweijährige Ausbildung
- Bemühung um erfolgreichen Abschluss der Auszubildenden
- Kommunikationsschwierigkeiten innerhalb des Unternehmens
Neue Abläufe in die Ausbildung einbringen
Die Arbeitszeiten entsprechen normal 40Std/Woche, allerdings wird sonntags auch immer ein Auszubildender benötigt, dessen Dienst bis zu 4Std benötigt wird.
Der Zeitausgleich für die Sonntagsarbeit ist gerecht angesetzt.
Die Ausbildung wird tariflich entlohnt. Es werden Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gewährt.
Außerdem wird der Sonntagsdienst auch zufriedenstellend vergütet.
Das Unternehmen bietet einen Ausbilder, allerdings kann man sich bei Problemen auch an diverse andere Ansprechpartner widmen.
Probleme werden sachlich besprochen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Man ist offen für neues wenn man es selbst einbringt, ansonsten wird auf bereits bestehende Abläufe zurückgegriffen.
Der schulische Teil der Ausbildung wird an zwei Tagen in der vom Wohnsitz nächstgelegensten Berufsschule abgehalten, die restlichen drei Tage ist man im Unternehmen tätig.
Nach dem Berufsschulunterricht wird man für den Tag freigestellt, man hat also ausreichend Zeit zum Lernen und sich auf anstehende Prüfungen vorzubereiten.
Im Unternehmen durchläuft man jede der ca. 14 Abteilungen, sodass man einen ausreichenden Einblick über den gesamten Ablauf des Geschäftsprozesses erhalten kann.
In einigen Abteilungen dürfen die Azubis die gleichen Aufgaben wie die normalen Kollegen bearbeiten, in anderen wiederum dürfen sie nur eingeschränkt arbeiten. Die Aufgaben wiederholen sich tagtäglich, selten ergeben sich neue Sachlagen.
Teilweise ist die Einteilung wie lange man in den jeweiligen Abteilungen bleibt sinnfrei angesetzt.
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