FSB 

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Franz 

Schneider 

Brakel 

GmbH 

+ 

Co 

KG

Bewertung

Liebe:r User:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Für konstruktive Kritik sind wir immer offen und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Mit Pauschalurteilen tun wir uns allerdings eher schwer, weil sie wenig konkrete Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen bieten.
Urlaubsgewährung und -verteilung sind bei FSB in einer umfassenden Betriebsvereinbarung geregelt. Wir gehen davon aus, dass es somit zu einer ausgewogenen Verteilung des Urlaubs unter angemessener Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter:innen kommt. Sollte es Änderungswünsche für bereits bewilligten Urlaub geben, so suchen wir gern gemeinsam mit Ihnen nach einer Lösung, die den Wünschen der Mitarbeiter:innen am nächsten kommt. Dringende betriebliche Belange sind angemessen zu berücksichtigen. Wir finden immer eine Lösung.
Der Mensch steht für uns an erster Stelle. Das von Ihnen geschilderte Verhalten entspricht nicht der Unternehmensphilosophie von FSB und auch nicht unserem Führungsleitbild. Dass dieses Verhalten und diese Stimmung grundsätzlich bei FSB an der Tagesordnung sein soll, spiegeln die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage aus dem Dezember 2021 nicht wider. So gehen wir auch nicht davon aus, dass unsere Führungskräfte frustriert sind. Allein deshalb sollte niemand aus Frust handeln oder Frust an Dritten auslassen. Hier vermitteln wir gern konstruktiv, wenn es zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen zu unterschiedlichen Meinungen kommt.
Gleichwohl müssen Sie das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht hinnehmen. Sie sollten dies unbedingt entweder unserem Personalbereich oder dem Betriebsrat so konkret wie möglich zur Kenntnis bringen - gerne auch in anonymer Form. Sie erreichen mich unter der Durchwahl 05272 608-296 oder alternativ unseren Betriebsrat unter 05272 608-526. Nur, wenn wir ins Gespräch kommen, haben wir die Möglichkeit, entsprechend zu handeln und gegenzusteuern. Nutzen Sie diese Möglichkeit bitte, wenn Sie in Ihrem direkten Umfeld unsere Unternehmenswerte nicht gewahrt sehen und Sie die daraus resultierenden Konflikte nicht selbstständig lösen können.

Zur Auszahlung des Gehalts und zur Höhe des Gehalts: 1. Wir vergüten nach den Entgeltregelungen des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie in NRW. Das ist schon einmal deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es unternehmensbezogene Zusatzleistungen wie Einzahlungen in die betriebliche Altersversorge bei der Metallrente, Erfolgsbeteiligung, Betriebsfeiern, betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenfreien Rückschulungen, und vieles mehr.
Wir zahlen zudem pünktlich, nach Erstellung der Abrechnung mit allen Zuschlägen und entsprechend der tariflichen und betrieblichen Auszahlungsregelungen. Wer behauptet, FSB zahle nicht pünktlich, der behauptet dies wahrheitswidrig entgegen aller Tatsachen. Gern zeigen wir Ihnen Ihre entsprechenden Nachweise und erklären Ihnen nochmals die Regelung. Sollten Sie finanzielle Schwierigkeiten haben, so sprechen Sie uns gern an. Die FSB eigene Unterstützungskasse e.V. kann Ihnen hier vielleicht wertvolle Hilfe leisten. Das können wir in einem vertraulichen Gespräch unter Einbindung des Betriebsrates gern besprechen und regeln.
Beste Grüße
Matthias Grothe, Bereichsleitung HR