Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamilienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen. Darüber hinaus gibt es tolle Unterstützung durch Elternzeitmodelle und Teilzeitarbeit, die speziell auf die Bedürfnisse von Familien zugeschnitten sind.
Die Ausbildung ist super. Die Möglichkeiten danach sind so naja. Der Betriebsrat setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Gute, faire Bezahlung, Guter Betriebsrat. Guter Betriebsarzt. Impfmöglichkeit für alle früh angeboten, sogar für Angehörige.
Offen für Kritik, bekannte Marke/Standing am Markt, Man entwickelt sich gerne mit und in er Firma
Wertschätzung der Arbeit. Zu viele Büro Leute die scheinbar ihren Job nicht machen. An Produktionsmitarbeitern soll gespart werden. Wer soll denn dann die Teile bauen? In China kann ja günstiger gefertigt werden…
Die Anteilseigner versuchen das Unternehmen zu melken wo es nur geht um noch den letzten Groschen herauszuholen, vergessen aber dabei die Firma zu füttern.
Hunde sind am Arbeitsplatz nicht erlaubt.
Viel zu viele Führungskräftewechsel.
Schlechte Planung
Das der Frust der Vorgesetzte immer an die andern abgegeben wird und das dass Gehalt nie pünktlich da ist
Kommunikation verbessern: Geben Sie wichtige Informationen offen und zeitnah weiter. Halten Sie regelmäßige Meetings ab, um Mitarbeiter direkt zu informieren.
Wertschätzung zeigen: Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter und respektieren Sie sie. Sorgen Sie für ein respektvolles Verhalten der Führungskräfte und schulen Sie diese gegebenenfalls.
Gleichmäßige Arbeitsbedingungen: Modernisieren Sie alle Arbeitsbereiche gleichmäßig. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter von ähnlichen Bedingungen profitieren.
Faire Bezahlung: Überprüfen Sie die Einstufung der Stellen, um sicherzustellen, dass Verantwortung und Arbeitsaufwand gerecht bezahlt werden. Erklären ...
Sorgt dafür das mal Aufträge an Land kommen und bringt den Akkord zurück. Dann werden wieder goldene Zeiten auf euch zukommen und die Mitarbeiter werden wieder gerne arbeiten.
Mehr auf die Arbeiter hören
Mehr E-Ladesäulen
Das Gehalt pünktlicher überweisen wie andere zb am ersten des Monats oder pünktlich am zehnten des Monats
Der am besten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Image von FSB. Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf und bietet seinen Mitarbeitern eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung.
Als Mitarbeiter in dieser Firma kann ich bestätigen, dass das Unternehmen einen sehr guten Ruf genießt und als attraktiver Arbeitgeber angesehen wird.
FSB stellte mal etwas dar...Doch täglich nimmt es rasant ab. Der gute Ruf aus früheren Jahren ist bei vielen älteren Kunden noch gut, aber bei den young professionals nicht. Es gibt inzwischen gute Wettbewerber die viel attraktiver und besser im Image und Leistung sind.
Nach außen wohl noch deutlich besser, als intern. Die negativ Gespräche intern jedoch auf hohem Niveau, da man weiß wie gut man mal war und was man konnte und das wohl ein wenig verloren gegangen ist.
Der absolute Branchenprimus
Sehr gute Außenwirkung, Kunden sprechen positiv über unsere Produkte und den Umgang mit Ihnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war leider oft unzureichend und entsprach eher einer "Geheimstufe". Wichtige Informationen wurden selten offen und zeitnah kommuniziert, sodass man häufig auf inoffizielle Kanäle wie den Flurfunk angewiesen war, um Neuigkeiten zu erfahren. Dies führte nicht nur zu Unsicherheiten, sondern erschwerte auch die tägliche Arbeit, da man oftmals nur durch Gerüchte oder Gespräche unter Kollegen über Veränderungen informiert wurde. Aus dem Management kamen entscheidende Informationen entweder viel zu spät oder es wurde überhaupt nicht erklärt, warum bestimmte ...
Eine aufrichtige, offene und auch pro aktive Kommunikation gibt es nicht,-wird nicht gelebt und ist auch so gewollt.
Informationsfluss ist bei FSB eine Holschuld.
Der Flurfunk ist nach wie vor Spitzenreiter. Aber auch in der seriösen Kommunikation ist Bewegung drin. Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt.
Hier muss dran gearbeitet werden. Man macht es sich selber schwer, wenn erst Flurfunk ausschlaggebend ist, Sachen zu besprechen/erklären die man einfach offen hätte darlegen können.
Die Kommunikation erfolgt dort nur über Zahlen und ein wirkliches Ohr für die Mitarbeiter haben nur noch sehr wenige Vorgesetzte. Zudem wird dort sehr viel gelästert, was natürlich auch eine Form der Kommunikation ist, aber nicht die auf die es ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
3,5 Jahre Ausbildung, danach keinen der Azubis übernommen.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet viele Möglichkeiten für Fortbildungen, Schulungen und Trainings an. FSB ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb
Duales Studentenprogramm
Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Keine echte Weiterbildung. Hier wurde in den letzten Jahren massiv gespart,- Budgetgründe.
Übernahme wird angeboten. Viele Bereiche sind möglich.
