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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch für meinen Teil blicke sehr positiv auf meine Zeit bei FSB in der Welt der Architektur und des Designs zurück und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Es war eine großartige Erfahrung, Teil dieses Teams zu sein.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Ausbildung ist super. Die Möglichkeiten danach sind so naja. Der Betriebsrat setzt sich gut für die Mitarbeiter ein.
Offen für Kritik, bekannte Marke/Standing am Markt, Man entwickelt sich gerne mit und in er Firma
Refokussierung auf die Werte
Viel zu viele Führungskräftewechsel.
Wertschätzung der Arbeit. Zu viele Büro Leute die scheinbar ihren Job nicht machen. An Produktionsmitarbeitern soll gespart werden. Wer soll denn dann die Teile bauen? In China kann ja günstiger gefertigt werden…
Die Anteilseigner versuchen das Unternehmen zu melken wo es nur geht um noch den letzten Groschen herauszuholen, vergessen aber dabei die Firma zu füttern.
jedenfalls werden wir nun durch ein Inhabermitglied hingerichtet. Es wird gegen den Markt gearbeitet und gedacht. Wen interessiert schon der Markt und die Kundenbedürfnisse.
Schlechte Planung
Angst vor neuen Wegen. 4 Jahre Stillstand, nun kommt der Rückstand
Kommunikation verbessern: Geben Sie wichtige Informationen offen und zeitnah weiter. Halten Sie regelmäßige Meetings ab, um Mitarbeiter direkt zu informieren.
Wertschätzung zeigen: Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter und respektieren Sie sie. Sorgen Sie für ein respektvolles Verhalten der Führungskräfte und schulen Sie diese gegebenenfalls.
Gleichmäßige Arbeitsbedingungen: Modernisieren Sie alle Arbeitsbereiche gleichmäßig. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter von ähnlichen Bedingungen profitieren.
Faire Bezahlung: Überprüfen Sie die Einstufung der Stellen, um sicherzustellen, dass Verantwortung und Arbeitsaufwand gerecht bezahlt werden. Erklären ...
Sorgt dafür das mal Aufträge an Land kommen und bringt den Akkord zurück. Dann werden wieder goldene Zeiten auf euch zukommen und die Mitarbeiter werden wieder gerne arbeiten.
Mehr auf die Arbeiter hören
Die letzten Personalentscheidungen sind mehr als fragwürdig. Personen in den oberen Positionen mit der falschen Qualifikation und falschen Eigenschaften wurden eingestellt.
Der Aufsichtsrat hat eindeutig versagt.
Das Gehalt pünktlicher überweisen wie andere zb am ersten des Monats oder pünktlich am zehnten des Monats
Der am besten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Image in der Branche ist hervorragend. Vor allem in der Welt der Architektur und des Designs ist die Marke bekannt und geschätzt. Das Unternehmen steht für Qualität, Design und Verlässlichkeit.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Image von FSB. Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf und bietet seinen Mitarbeitern eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung.
Als Mitarbeiter in dieser Firma kann ich bestätigen, dass das Unternehmen einen sehr guten Ruf genießt und als attraktiver Arbeitgeber angesehen wird.
FSB stellte mal etwas dar...Doch täglich nimmt es rasant ab. Der gute Ruf aus früheren Jahren ist bei vielen älteren Kunden noch gut, aber bei den young professionals nicht. Es gibt inzwischen gute Wettbewerber die viel attraktiver und besser im Image und Leistung sind.
Der absolute Branchenprimus
Nach außen wohl noch deutlich besser, als intern. Die negativ Gespräche intern jedoch auf hohem Niveau, da man weiß wie gut man mal war und was man konnte und das wohl ein wenig verloren gegangen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FSB - Franz Schneider Brakel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war leider oft unzureichend und entsprach eher einer "Geheimstufe". Wichtige Informationen wurden selten offen und zeitnah kommuniziert, sodass man häufig auf inoffizielle Kanäle wie den Flurfunk angewiesen war, um Neuigkeiten zu erfahren. Dies führte nicht nur zu Unsicherheiten, sondern erschwerte auch die tägliche Arbeit, da man oftmals nur durch Gerüchte oder Gespräche unter Kollegen über Veränderungen informiert wurde. Aus dem Management kamen entscheidende Informationen entweder viel zu spät oder es wurde überhaupt nicht erklärt, warum bestimmte ...
Der Flurfunk ist nach wie vor Spitzenreiter. Aber auch in der seriösen Kommunikation ist Bewegung drin. Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt.
Eine aufrichtige, offene und auch pro aktive Kommunikation gibt es nicht,-wird nicht gelebt und ist auch so gewollt.
Informationsfluss ist bei FSB eine Holschuld.
Hier muss dran gearbeitet werden. Man macht es sich selber schwer, wenn erst Flurfunk ausschlaggebend ist, Sachen zu besprechen/erklären die man einfach offen hätte darlegen können.
Die Kommunikation erfolgt dort nur über Zahlen und ein wirkliches Ohr für die Mitarbeiter haben nur noch sehr wenige Vorgesetzte. Zudem wird dort sehr viel gelästert, was natürlich auch eine Form der Kommunikation ist, aber nicht die auf die es ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann hier seine Karriere vorantreiben.
3,5 Jahre Ausbildung, danach keinen der Azubis übernommen.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet viele Möglichkeiten für Fortbildungen, Schulungen und Trainings an. FSB ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb
Duales Studentenprogramm
Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Schulungen intern und extern werden angeboten - sowohl fachlich als auch überfachlich. Mein Vorgesetzter hat auch hier jederzeit ein offenes Ohr für mich.
