Für die Zukunft nicht gerüstet
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten die Gesellschafter das Unternehmen veräußern. Dann hätte FSB eine echte Zukunft...
Arbeitsatmosphäre
4 Geschäftsführerwechsel in 5 Jahren, eine EDV aus den 90er Jahren, ein CRM System aus dem nirgendwo, Digitalisierung und andere Vertriebsformen sucht man vergeblich. Transformation ist das neue Heilmittel der Versäumnisse der letzten 20 Jahre, Kurzarbeit über alle Bereiche, auch nach Corona; Vertriebsabteilungen werden von heute auf morgen geschlossen und die dazugehörigen Mitarbeiter freigesetzt. Personalabbau findet immer wieder statt,- und eine hohe Fluktuation ist vorhanden. (Diese nicht nur im Vertrieb)
Kommunikation
Eine aufrichtige, offene und auch pro aktive Kommunikation gibt es nicht,-wird nicht gelebt und ist auch so gewollt.
Informationsfluss ist bei FSB eine Holschuld.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Austausch recht hoch, insbesondere über Telefon. Aber auch vor Ort ist der Zusammenhalt groß.
Work-Life-Balance
Aus HOMEOFFICE wird Mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte misstrauen sich gegenseitig, was immer wieder bei Besprechungen auffällt. Das erzeugt ein ungutes Gefühl.
Entscheidungen werden ausgesessen und stets muss man hinter her laufen.
Ideen darf man äußern, ein Feedback erhält man nicht.
Wichtig ist nur, dass die Berichte und Kontakte im CRM gepflegt sind und nicht allzu viele Frage dadurch entstehen.
Die Vorgesetzten FÜHREN nicht, sie VERWALTEN lediglich.
"DU" ist das neue "Sie" überall in der Ansprache und über alle Funktionen im Unternehmen. Vertrauen wird dadurch nicht geschaffen.
Interessante Aufgaben
Nein, keine spannenden Vertriebsprojekte. Hier findet Standardvertrieb statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wertvoll. Diese Wertigkeit wird nicht anerkannt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb herrscht absoluter Berichtszwang. Durch das CRM wird jeder Vertriebler gezwungen tägliche Berichte und Kontakte zu hinterlegen, diese werden auf die Sollvorgabe + Inhalt überprüft sowie zur Bewertung der Leistung eines Jeden herangezogen. Ob so etwas ein vertrauensvolles Arbeiten darstellt bleibt jedem selbst zu bewerten. Wie bereits erwähnt, hohe Fluktuation hat immer Gründe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist auch inzwischen hier angekommen. Ein echter +Punkt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistung sind auf dem Stand der Zeit.
Image
FSB stellte mal etwas dar...Doch täglich nimmt es rasant ab. Der gute Ruf aus früheren Jahren ist bei vielen älteren Kunden noch gut, aber bei den young professionals nicht. Es gibt inzwischen gute Wettbewerber die viel attraktiver und besser im Image und Leistung sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Weiterbildung. Hier wurde in den letzten Jahren massiv gespart,- Budgetgründe.