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Bewertungen

39 von 86 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Mobbing und Machtmissbrauch im Arbeitsalltag

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Wenige) emphatische Mitarbeiter, auch in der Geschäftsstelle.

Die Tätigkeit an sich, Menschen in einer Notsituation Unterstützen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitssituation ist aufgrund der extrem kleinen Teamgröße, des schlechten Arbeitsklimas, der kontraproduktiven Lösungsversuche, des Machtmissbrauchs durch einige Mitarbeiter, der Angst vor Mobbing und der Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen sehr herausfordernd.

* Krankheit und Urlaub: Fällt ein Teammitglied aus, müssen Pläne oft über den Haufen geworfen und neu aufgesetzt werden, da kein Ersatz vorhanden ist.

* Keine Vertretung: Es gibt keine dedizierten Vertreter. Bei Abwesenheit eines Kollegen müssen andere einspringen, auch wenn sie eigentlich frei haben.

* Mobbing: Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, in dem Mobbing und Lästereien an der Tagesordnung sind. Es werden Dinge unterstellt (z.B. Diebstahl), vorallem wenn neue Mitarbeiter in das Team kommen

* Respektlosigkeit: Ein respektloser Umgangston ist im Team allgegenwärtig und zeigt sich teilweise sogar in den Supervisionen.

* Unwirksame Supervisionen: Supervisionen bringen keine Verbesserung, da im Team nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Sollte es dann doch zu einer ehrlichen Aussprache in Supervisionen führen, verschlimmern sich die Probleme sogar noch.

* Untätigkeit der Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung reagiert auf die Probleme nicht angemessen und belässt es bei einer oberflächlichen Entschuldigung, obwohl sie sich bei bestimmten Mitarbeitern in den höchsten Tönen für das Verhalten anderer Mitarbeiter entschuldigt hat.

* Machtmissbrauch: Einige Mitarbeiter, die mehr Verantwortung tragen, nutzen ihre Position unfair und zum Nachteil anderer aus

* Angst: Aus Angst, selbst gemobbt zu werden, halten sich manche Kollegen von einem fern und isolieren einen. Wer nicht mitzieht hat verloren.

* Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen: Trotz klarer Übergabe mit der Ablösung kam es immer wieder vor, dass man im Feierabend von Kollegen kontaktiert und für vermeintlich unerledigte Aufgaben kritisiert wird. Dies führt zu einer Verschwimmung der Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit und trägt zu einer erhöhten psychischen Belastung bei.

Verbesserungsvorschläge

Personalmangel:

* Aufstockung des Teams: Die Teamgröße muss dringend erhöht werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und im Krankheits- oder Urlaubsfall eine Vertretung zu gewährleisten.

* Klare Vertretungsregelungen: Es sollten feste Vertretungsregelungen eingeführt werden, damit im Abwesenheitsfall eines Kollegen klar ist, wer die Aufgaben übernimmt.

Arbeitsklima und Mobbing:

* Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing: Die Geschäftsleitung muss eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing einführen und bei Verstößen konsequent durchgreifen.

* Effektive Interventionen: Bei Mobbingvorfällen müssen unverzüglich geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Betroffenen zu schützen und die Täter zur Verantwortung zu ziehen.

* Schulungen und Workshops: Regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Mobbing und Konfliktmanagement können dazu beitragen, das Bewusstsein für das Problem zu schärfen und die Mitarbeiter im Umgang mit Konflikten zu stärken.

3. Machtmissbrauch:

* Klare Rollen und Verantwortlichkeiten: Die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter müssen klar definiert werden, um Machtmissbrauch zu verhindern.

* Transparente Entscheidungsfindung: Die Entscheidungsfindungsprozesse sollten transparent und nachvollziehbar sein, um Willkür und Ungerechtigkeit zu vermeiden.

* Beschwerdemanagement: Es sollte ein funktionierendes Beschwerdemanagement eingerichtet werden, an das sich Mitarbeiter im Falle von Machtmissbrauch wenden können.

4. Work-Life-Balance:
* Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit: Die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, im Feierabend abzuschalten und nicht ständig erreichbar zu sein.

* Keine unangemessenen Kontaktaufnahmen im Feierabend: Es sollte eine klare Regel geben, dass Mitarbeiter im Feierabend nur in dringenden Fällen kontaktiert werden dürfen.

5. Kommunikation und Zusammenarbeit:
* Offene und ehrliche Kommunikation fördern: Es sollte eine Kultur der offenen und ehrlichen Kommunikation geschaffen werden, in der Probleme angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können.

* Teamgeist stärken: Durch gemeinsame Aktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen kann der Teamgeist gestärkt und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert werden.

Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge kann ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu niedriger Stundenlohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Nichts zu empfehlen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe im NUF gearbeitet, was ohnehin schon ein stressiger Ort ist. Nichts hat wirklich funktioniert, Personalmangel, unorganisierter Dienstplan, katastrophale Küchen. Nicht zu empfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitsplatzes genommen haben.

Ihrer Bewertung kann ich leider nicht entnehmen, zu welcher Zeit Sie bei uns gearbeitet haben. In der Übergangszeit, in der die 24/7 Notunterkunft für Frauen (NuF) von einem Modellprojekt in ein reguläres Projekt geführt wurde, war das Arbeiten sehr dynamisch. Sollten Sie zu dieser Zeit in der NuF gearbeitet haben, kann ich Ihre Bewertung verstehen. Seitdem wurden die Abläufe jedoch angepasst und das Team verstärkt.

Wir sind immer an einem Dialog interessiert und möchten unsere Abläufe zum Positiven verändern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei helfen, uns zu verbessern. Sie erreichen mich unter k.adelt@fsd-stiftung.de oder telefonisch unter 030 817 25 00 44.

Beste Grüße
Katharina Adelt

Läuft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSD Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den internen Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen und kurzen Kommunikationswege mit der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von externen Bereichen und die etappenweise Unklarheit der Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden mit Ihren Arbeitsplatz bei uns sind. Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wenn Sie uns noch mehr Feedback geben möchten, erreichen Sie mich unter k.adelt@fsd-stiftung.de oder 030 817 25 00 44.

Beste Grüße
Katharina Adelt

Unterbewertet

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSE Förderung sozialer Einrichtungen gGmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Kompetenz
Respekt
Teamwork
Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetent
Unzuverlässig
Kritisieren
Negativ Gedanken
Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Neue Leiter und Finanzierung Verbesserung
Küchekräfte

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung der FSE Pflege genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns ein Feedback mit verschiedenen Aspekten ihres Arbeitgebers geben, uns aber auch Verbesserungsvorschläge nennen. Die FSE Pflege ist stetig bemüht, die Strukturen und die Kommunikation zu verbessern.

Für mehr direktes Feedback können Sie sich jederzeit an den*die Qualitätsbeauftrage*n, an die PDL oder Einrichtungsleitung in Ihrem Haus wenden. Auch die Zentrale Verwaltung steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 030 670 65 68 0 zur Verfügung.

Beste Grüße
i. A. Katharina Adelt
Referentin für Unternehmenskommunikation und Öffentlichkeitsarbeit der FSD-Stiftung

Gutes Gehalt, mittelmäßige Arbeitsatmosphäre

2,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Gehalt
- Interessante Arbeitsbereiche
- teils gut qualifizierte Mitarbeiter und gute Mischung der Professionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unklare Kommunikationswege
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Wertschätzung des Trägers gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

1. Familienfreundlichere Modelle bzw. bessere Work-Life-Balance
2. schnelleres Reagieren bei permanenten Krankschreibungen von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht sehr gut. Diversität wird leider nicht besonders geschätzt.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Sabatical zu machen, und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, allerdings besteht beim Thema Familienfreundlichkeit Nachholbedarf

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen limitiert. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen, aber leider keine systematischen Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für den sozialen Bereich ist überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig..

Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort sehr viele gute Mitarbeiter, von denen ein Teil aus Frust gegangen ist

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Einrichtung an. Leider aus meiner aktuellen Erfahrung teils unqualifiziert.

Arbeitsbedingungen

Ganz gute Ausstattung...

Kommunikation

Viele reden hinter dem Rücken, aber niemand miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsfelder sind interessant und vielseitig

Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der FSD-Stiftung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie auch die positiven Aspekte beschrieben haben und arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Kommunikationswege und Wertschätzungskultur.

Beste Grüße
Katharina Adelt

Ein sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FSE Pflege in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitzeit Modelle sind sehr gut auf alle Fälle für alleinerziehende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten macht da Spaß mit die richtigen Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

wir freuen uns über die positive Bewertung Ihres Arbeitsplatzes. Sollten Sie uns noch mehr Feedback geben wollen, können Sie sich gerne an mich wenden. Sie erreichen mich unter k.adelt@fsd-stiftung.de oder telefonisch unter 030 817 25 00 44.

Beste Grüße
Katharina Adelt

FINGER WEG!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSE Pflegeeinrichtungen gGmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Zukunft!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSD Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verharrt in einem Zustand vergangener Zeiten, sowohl hinsichtlich seiner Struktur als auch der Führung

Verbesserungsvorschläge

Zurück auf Null, von alten Mustern verabschieden und ganz von vorne anfangen, indem innovative Arbeitsmethoden eingeführt werden. Diese können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem sie mehr Autonomie und Selbstbestimmung ermöglichen. Dies wiederum fördert die intrinsische Motivation und führt zu einer höheren Produktivität.
Insbesondere die FSD als freier Träger hätte die Möglichkeit, in der Schaffung innovativer Arbeitssysteme sich dadurch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Es wäre wichtig, dass die Bedürfnisse, Wünsche und Expertise der Beschäftigten ernst genommen werden und im Dialog mit ihnen Lösungen gefunden werden, die sowohl den organisatorischen Anforderungen gerecht werden als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Mitgliedern des Teams und der Projektleitung ab. In diesem Unternehmen liegt generell kein Interesse an einer guten Zusammenarbeit im Team vor, da hier eine hierarchische Unternehmenskultur vorherrscht. In der Führungsetage herrscht offensichtlich die Sorge, dass ein effektives Team zu viel Autonomie entwickelt und diese als Bedrohung für das Unternehmen betrachtet wird, anstatt sie als Vorteil anzuerkennen.
Im gesamten Unternehmen kommt es zu Zwischenfällen von Diskriminierung, Rassismus und sexuellen Übergriffen, welche nicht angemessen sanktioniert werden. Es wird eine Umkehrung der Rollen vollzogen, bei der Betroffene eher als die Verursacher*innen angesehen werden. Im Falle eines Arbeitsbeginn in diesem Betrieb besteht keinerlei Absicherung gegenüber etablierten Angestellten, die übergriffiges Verhalten an den Tag legen = eigentlich kein Stern!

Image

In der Regel sind die Angestellten unzufrieden und gut ausgebildete Fachkräfte entscheiden sich dafür, andere Unternehmen zu suchen

Work-Life-Balance

Projektbezogen arbeiten alle im 3 Schichtsystem und ansonsten liegt es an der Projektleitung (s. Arbeitsatmosphäre), wieviel Spielraum es für individuelle Bedürfnisse gibt. Der Betriebsrat hat ebenfalls eine wichtige Funktion in diesem Prozess. Darüber hinaus besteht ein kontinuierlicher Bedarf an Ersatz/ Einsatz für abwesende Mitarbeiter*innen.

Karriere/Weiterbildung

Bezüglich Weiterbildung ok - bezüglich Informationen darüber eher dürftig

Vorgesetztenverhalten

Der vorherrschende Führungsstil in diesem Unternehmen ist hierarchisch und schließt die Beteiligung der Mitarbeiter*innen aus. Sie werden nicht dazu ermuntert, eigenständig zu denken, sondern es wird von ihnen erwartet, dass sie lediglich ihre Aufgaben erfüllen

Arbeitsbedingungen

Entsprechend!

Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation ist ebenfalls von der Projektleitung abhängig. Die Geschäftsführung zeigt sich hierbei wenig transparent

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Kommentar s. Stern!

Gleichberechtigung

In diesem Betrieb ist es äußerst wichtig, dass weibliche Mitarbeiterinnen nicht nur eine fachliche Kompetenz aufweisen, sondern auch eine besondere Beziehung zu bestimmten männlichen Kollegen pflegen, um ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Sollte dies nicht der Fall sein, werden sie schikaniert und die Unternehmensleitung behauptet anschließend, dass ihnen Durchsetzungsvermögen fehlt

Interessante Aufgaben

Auch zu diesem Thema liegt es an der Projektleitung, inwieweit Mitarbeiter sich einbringen können.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina AdeltReferentin für Unternehmenskommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre Gedanken zu Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz bei der FSD-Stiftung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als negativ empfinden. Wir bemühen uns immer, unsere Prozesse transparent zu gestalten und zu kommunizieren. Die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder nehmen wir sehr ernst und geben unser Bestes, für alle eine passende Lösung (z.B. bei Schichtplänen) zu finden. Ein wichtiger Grundpfeiler in unserem Arbeitsalltag ist die Gleichberechtigung. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, kann sich immer an die eigene Einrichtungsleitung, den Betriebsrat und die Geschäftsführerin wenden.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mit mir in Kontakt treten würden, damit wir unsere (kommunikativen) Prozesse in der FSD-Stiftung verbessern könnten. Wenn Sie dies wünschen, können Sie mir gerne eine E-Mail an k.adelt@fsd-stiftung.de schicken oder mich unter der Telefonnummer 030 817 25 00 44 erreichen.

Beste Grüße
Katharina Adelt

Kann ich nicht entfallen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FSE Pflegeeinrichtung Marzahn in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keiner zuhört.

Verbesserungsvorschläge

Nicht weg schauen. Mobbig zu unter binnen.

Arbeitsatmosphäre

Möchte am liebsten kein Stern geben

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wenn man zusammen arbeitet. Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Nur Schein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hört kaum zu. Wenn man krank ist soll man weiter arbeiten.

Kommunikation

Die eigene Meinung zählt nicht

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Gibt es keine.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Fallt bloß nicht auf die Branche rein!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts absolut nichts. Reine Zeitverschwendung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, kein Austausch. Wollen nach außen hin Top wirken aber diese Fr..en sind echt ekelhaft

Verbesserungsvorschläge

Mal auch eine eigene Meinung bilden Herr Chef. Mit den entsprechenden Kollegen vielleicht vorher reden bevor man einfach so weil man was gemacht hat was SIE als Chef nicht verstehen anscheinend, Personen kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Personen, die die Geschäftsführung beeinflussen und der Geschäftsführer handelt sogar nach deren Aussagen. Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre.

Image

Nach außen super sozial aber intern Diskriminierung der neuen Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Kollegen sind top wollen auch gemeinsam was erreichen wenn da nicht diese Lieblinge und Alteingesessenen wären. Ist wir Dinosaurier Kultur. Die alten sollen mal die jüngeren lassen was zu verändern!

Umgang mit älteren Kollegen

Ja die älteren übereinander unterstützen sich....

Vorgesetztenverhalten

Der Chef hat keine eigene Meinung..... Ist beeinflussbar

Kommunikation

Man wird einfach nicht mitgenommen uns somit findet keine Einarbeitung statt.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die von Controlling keine Ahnung haben und sogar keinen entsprechenden Abschluss haben bekommen mehr Gehalt weil es die Freundin von der Freundin des Chefs ist. Aber Mitarbeiter, die einen Abschluss haben bekommen weniger Geld.

Interessante Aufgaben

Keine Ahnung.... Wurde in 3 Monaten noch nicht annähernd eingearbeitet


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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