FTG 

Friedrich 

Göhringer 

Elektrotechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Das einst familiäre Unternehmen ist in der Form schon lange nicht mehr vorhanden. Den letzten Hauch den man davon noch spürt, wird vom Konzerngedanken übertüncht und man bekommt den Eindruck dann doch nur eine Nummer zu sein...

Mangelhafte Kommunikation bis hin zu nicht mit einbeziehen in Entscheidungen, die den eigenen Bereich betreffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne jegliches Mitspracherecht zu haben

Es kommt ganz stark auf die Abtl. an mit denen man zu tun hat - ganz allgemein ist das aber noch das Einzige, was positiv ins Gewicht fällt

Ein Übermaß an Überstunden wird seit Jahren dankend hingenommen ohne spürbaren Veränderungen. Zu viel Arbeit lastet auf zu wenig Schultern / durch hohe Fluktuation noch enormer

Man wird in Entscheidungen komplett rausgehalten und muss diese dann hinnehmen und umsetzen, ob realistisch/umsetzbar oder nicht

Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern ist stark gestiegen die letzten Monate/Jahre. Der Druck durch Vorgesetzte wird immer größer. Es regiert die blanke Angst, oder die Resignation, häufig gepaart mit dem Wunsch gekündigt zu werden und damit eine Abfindung zu kassieren. Die Wertschätzung ist gleich null, dadurch gehen immer mehr gute und zuverlässige Mitarbeiter. Extrem hohe Fluktuation seit dem Geschäftsführerwechsel.