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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FTT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FTT Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FTT Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, konstruktiv, engagiertes Team, gute Zusammenarbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliches Team Meeting, wo alle Projekte und Neuigkeiten vorgestellt werden. Informationen werden schnell an entsprechende Kollegen weitergeleitet. Respektvoller Führungsstil auf Augenhöhe. Kurze Wege durch digitalen Austausch (Chat, Email, Telefon).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich sehr gut. Einige gehen in den Pausen zusammen joggen. Normalerweise gibt es gemeinsame Sommer- und Weihnachtsfeiern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten, die tägliche Kernarbeitszeit beträgt nur 2 Stunden. Wochenarbeitszeiten können individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Homeoffice ist auch möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktiv, wertschätzend, verantwortungsbewusst und flache Hierarchien. Auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter haben viele Entscheidungsfreiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prototypbusiness mit sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Man lernt kontinuierlich dazu. Crosstraining Miarbeiter können in verschiedenen Arbeitsbereichen tätig werden.

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