Es hat sich vieles verbessert, aber es ist noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Seite sowie die Offenheit für Kritik und die gute Kommunikation. Das Unternehmen hat großes Potential. Dieses gilt es besser abzurufen und weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, das spricht richtig schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte dringend den Markt angepasst werden, auch Benefits und 13. Gehalt sollten Standard sein.
Weiterhin sind Investitionen in die Gebäude und Möbel dringend notwendig.
Die offenen Stellen sollten ebenfalls schnellstmöglich besetzt werden, um die Arbeitslast wieder zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr kollegial mit flachen Hierarchien. Die Kommunikation funktioniert persönlich und auch digital dank Teams ziemlich gut. Die Ausstattung der Räume hat aber noch viel Potential.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander funktioniert meist sehr gut. Die Transparenz seitens der Führung ist aber noch ausbaufähig. Ab und zu sollten Worten auch noch mehr Taten folgen.
Kollegenzusammenhalt
Auf fast allen Ebenen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, Unterstützung bekommt man bei Fragen recht schnell. Über jährliche Mitarbeitertreffen wird der Zusammenhalt auch einigermaßen angeregt, hier gibt es aber Potential für mehr.
Work-Life-Balance
Absprachen funktionieren gerade bei Terminen und persönlichen Belangen. Da nicht alle Stellen aktuell besetzt sind, bleibt aber manchmal noch Arbeit offen, die dann Zuhause erledigt wird. Aber auch hier ist Kommunikation mit den Führungskräften oft ein erleichternder Faktor.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen verhalten sich die Führungskräfte freundlich und wertschätzend, Kontakt kann immer gesucht werden. Leider ist gerade in stressigen Phasen das Verhalten nicht immer professionell. Insgesamt hat es sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, dafür fehlt aber manchmal einfach für Zeit, eigene Aufgaben angemessen und qualitativ hochwertig umzusetzen. Auch der Freiraum, eigene Ideen umzusetzen ist durch die Arbeitsbelastung leider nicht oft gegeben.
Gleichberechtigung
Unterschiede in diesem Bereich sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt und genießen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Arbeitsbedingungen
Die digitale Ausstattung ist hervorragend. Leider sind die Räume und Möbel teilweise schon stark abgenutzt. Notwendige Investitionen finden vor allem in neuen Gebäuden statt, manchmal hat man aber den Eindruck, dass einzige Gebäude aus allen Nähten platzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, aber Investitionen in neue Energien ist noch nicht sichtbar. Der soziale Status spielt keine Rolle, hier wird meist jeder gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Durchschnitt, die Inflationsprämie wurde aber gezahlt. Die Bemühungen, mit dem Markt Schritt zu fahren sind zwar sichtbar, aber es gibt kein 13. Gehalt und die regelmäßigen Erhöhungen können mit der aktuellen Gehaltentwicklung der Region kaum Schritt halten. Daher leider nur noch Durchschnitt, da war man vor 3-4 Jahren auf einem besseren Weg.
Image
Das Image ist besser geworden. Da haben auch gute Personalentscheidungen in den oberen Ebenen Erfolg gezeigt. Masse statt Klasse ist aber leider immer noch ein Eindruck und auch die Organisation ist nicht immer so strukturiert, wie man sich wünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten wirken begrenzt, ein Karriereplan für die Mitarbeiter wird nicht ersichtlich. Auch eine gezielte Personalentwicklung mittels gezielter Fort- und Weiterbildung wird nicht deutlich. Die am Bildungsangebote für das Personal sind wenig gezielt und nicht immer gut auf die Arbeitsabläufe der einzelnen Bereiche angepasst. Hier ist noch viel Luft nach oben.