Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- Gute techn. Ausstattung
- Firmenlaptop
- tolles Team, super Kollegen (ohne das Team wäre ich schon gegangen!)
Den Freiraum welchen man bekommt. Aber wie oben erwähnt, ist auch da jeder individuell.
Technische Ausstattung, Kollegen.
Die menschliche Seite sowie die Offenheit für Kritik und die gute Kommunikation. Das Unternehmen hat großes Potential. Dieses gilt es besser abzurufen und weiter zu entwickeln.
Lehrkraft-Laptop.
Unternehmenskultur die den Absprung ins Jahr 2024 nicht geschafft hat. Setzen auf Mitarbeiter mit teils autokratischen und rechtlich fragwürdigen Mitteln in Führungspositionen. Wenig Transparenz. Bezahlung mittlerweile unter Marktdurchschnitt und innerhalb des Kollegiums teils mit massiven, nicht nachvollziehbaren Unterschieden.
- ändert Arbeitszeit/Umfang ohne Rücksprache mit AN
- sehr häufig: Personalrotation an andere Bildungseinrichtungen! Einsatz nach Deputat dort wo Bedarf ist, dadurch: ständig wechselnde Kollegen
- Überstunden / massive Arbeitslast, das ließe sich mit anderer Planung beheben!
- Kommunikation
- kein HO
Feedbackgespräche finden nicht statt. Die eigene Meinung oder Feedback kann man nur mäßig äußern, da mit zweierlei Maß gemessen wird. Berufliches und Privates wird nicht getrennt.
Das Gehalt ist sehr nah an der Armutsgrenze.
Parkplätze müssen vom Mitarbeiter selber gezahlt werden.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse am Erhalt der bestehenden Mitarbeiter, daher sind Kündigungen vorhersehbar.
Es gibt nichts, das spricht richtig schlecht ist.
- neue Kollegen einarbeiten, in anderen Firmen gibt es Paten, Mentoring o.ä.
- Zeitplanung dringen überdenken
- heutzutage sollte Homeoffice kein Problem mehr sein, jedoch gewährt dies der AG nicht (mehr) - die Ausstattung für HO ist gegeben, Firmenlaptop ist vernünftig ausgestattet, die Arbeitsaufgaben haben üblicherweise bei anderen AG HO-Möglichkeiten. An dieser Stelle entsteht ein zentraler Punkt weswegen sich AN für/gegen den AG entscheiden.
Es sollten mehr Hospitationen stattfinden. Zudem rate ich dringlichst zu einer Mitarbeiterführungsschulung. Dort lernt man Mitarbeitergespräche und Meetings ordnungsgemäß durchzuführen und nachzufassen sowie ein professionelles Nähe-Distanz Verhältnis zu wahren.
Mehr Investition in Mitarbeiter z.B. Ausbildung, Schulung, psychologische Betreuung.
Etablierung einer Mitarbeitervertretung oder zumindest einer Vertrauensperson.
Aktiveres Zugehen auf Mitarbeiter und weniger "Die Da oben" "Die Da unten"
Das Gehalt sollte dringend den Markt angepasst werden, auch Benefits und 13. Gehalt sollten Standard sein.
Weiterhin sind Investitionen in die Gebäude und Möbel dringend notwendig.
Die offenen Stellen sollten ebenfalls schnellstmöglich besetzt werden, um die Arbeitslast wieder zu reduzieren.
Bessere Einarbeitung neuer Lehrkräfte, insbesondere im Hinblick auf das soziale Ankommen. Erfolgt dies nicht, lässt sich Fluktuation nicht vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von F+U Sachsen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv! Viele Projekte sind möglich, man hat ein offenes Ohr, sie werden aber nicht vergütet. Freizeitausgleich ist möglich, nur wann ? Die Gefahr, dass Überstunden verfallen besteht, weil man im Arbeitsalltag so eine hohe Arbeitslast hat, dass man keinen freien Zeitslot dafür findet
Ich mag es, wenn ich Verantwortung übertragen bekomme und kann gut damit umgehen mich selbst einzuarbeiten. Von dem her fand ich das sehr gut. Das liegt aber nicht jedem. Und so sollte auf neue Kollegen individuell eingegangen werden.
Die Lernenden geben einen viel Wertschätzung und Dankbarkeit zurück. Es war immer wieder schön und witzig dort Stützunterricht durchzuführen.
Lehrbetrieb ist immer interessant und spannend.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, dafür fehlt aber manchmal einfach für Zeit, eigene Aufgaben angemessen und qualitativ hochwertig umzusetzen. Auch der Freiraum, eigene Ideen umzusetzen ist durch die Arbeitsbelastung leider nicht oft gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+U Sachsen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, geliefert wird selten.
Keine Einarbeitung, kein Mentoring, Weiterbildungspflicht (sehr gut!) - als Angebot wurde nur eine externe, gratis, Weiterbildungsseite genannt (schlecht!)
Inzwischen jedoch Verbesserungen: neue Mitarbeiter erhalten eine Einarbeitung!
Ich hätte von Anfang an die ReZa benötigt. Die durfte ich leider nicht machen und dann kamen die Fettnäpfchen …
Die Möglichkeiten wirken begrenzt, ein Karriereplan für die Mitarbeiter wird nicht ersichtlich. Auch eine gezielte Personalentwicklung mittels gezielter Fort- und Weiterbildung wird nicht deutlich. Die am Bildungsangebote für das Personal sind wenig gezielt und nicht immer gut auf die Arbeitsabläufe der einzelnen Bereiche angepasst. Hier ist noch viel Luft nach oben.
nur mit Eigeninitiative
