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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztDie menschliche Seite sowie die Offenheit für Kritik und die gute Kommunikation. Das Unternehmen hat großes Potential. Dieses gilt es besser abzurufen und weiter zu entwickeln.
Lehrkraft-Laptop.
Flexibilität
Ich hatte eine abwechslungsreiche und tolle Arbeitszeit in den letzten Jahren. Überwiegend konnte ich meinen Arbeitsplatz mitgestalten und meine Tätigkeit kreativ umsetzen. Da ich verantwortungsvoll und eigenständig gearbeitet habe, brachten mir Vorgesetzte viel Vertrauen entgegen. Das habe ich sehr schätzen gelernt. Ich habe verschiedene Bereiche kennenlernen dürfen. Die Firma war bemüht, Angebote zur Weiterbildung/Teambildung innerhalb aber auch außerhalb des Arbeitsalltags zu ermöglichen. Es gab immer die Möglichkeit, mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt zu treten.
Das es viele Verschiedene Möglichkeiten gibt um sich Beruflich weiter zu Orientieren. Und auch Berufsnahe erfahrungen gesammelt werden können, z.b. im Lager, in der Küche, im Büro oder auch bei Praktikas wo man sich das Unternehmen selbst aussuchen darf.
Das Gehalt ist sehr nah an der Armutsgrenze.
Parkplätze müssen vom Mitarbeiter selber gezahlt werden.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse am Erhalt der bestehenden Mitarbeiter, daher sind Kündigungen vorhersehbar.
Es gibt nichts, das spricht richtig schlecht ist.
Ausstattungsniveau der Klassenräume.
Die Bezahlung (Belohnung) hätte etwas besser sein können. Aber das war sicher abhängig vom Tätigkeitsfeld und wie man selber seinen Ansprüchen gegenüber trat. Da ich meine Arbeit sehr gern gemacht habe, waren Arbeitszeit und Lohn oft nur zweitrangig für mich. Perspektivisch und je älter man wird, aber sicher ein wichtiger Punkt.
Ziemlich viel: siehe Angabe zuvor
Das Gehalt sollte dringend den Markt angepasst werden, auch Benefits und 13. Gehalt sollten Standard sein.
Weiterhin sind Investitionen in die Gebäude und Möbel dringend notwendig.
Die offenen Stellen sollten ebenfalls schnellstmöglich besetzt werden, um die Arbeitslast wieder zu reduzieren.
Bessere Einarbeitung neuer Lehrkräfte, insbesondere im Hinblick auf das soziale Ankommen. Erfolgt dies nicht, lässt sich Fluktuation nicht vermeiden.
die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und lieber bestehende Mitarbeiter schätzen.
Ich wünsche der Geschäftsführung, zu erkennen, welches Potenzial diese Firma hat. Häufig ist ein wertschätzender Umgang in einer besonderen Zeit das einzig Wichtige, nach außen originell und nachhaltig wirken zu können. Finanzielle oder räumliche Gegebenheiten sind oftmals nur schwer oder teilweise veränderbar. Aber eine atmosphärische Umgebung ist immer möglich und manchmal ausreichend, Mitarbeiter und Kunden zufrieden zu machen.
Ich hätte mir mehrmals gewünscht, eine Anlaufstelle für mich und alle anderen haben zu können. Ein Coach oder Berater, der mich neutral ...
Führungskräfte austauschen bzw. durch Personen ersetzen, welche dafür qualifiziert sind
Der am besten bewertete Faktor von F+U Sachsen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
„Old But Gold“ ist hier eine Bezeichnung, welche ich bei einer erfahrenen Kollegin gern anbringen würde. Mit dem Alter kommt die Weisheit und das wird am Falk-Zentrum der F+U Sachsen aktiv gelebt.
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt und genießen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+U Sachsen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hätte von Anfang an die ReZa benötigt. Die durfte ich leider nicht machen und dann kamen die Fettnäpfchen …
Die Möglichkeiten wirken begrenzt, ein Karriereplan für die Mitarbeiter wird nicht ersichtlich. Auch eine gezielte Personalentwicklung mittels gezielter Fort- und Weiterbildung wird nicht deutlich. Die am Bildungsangebote für das Personal sind wenig gezielt und nicht immer gut auf die Arbeitsabläufe der einzelnen Bereiche angepasst. Hier ist noch viel Luft nach oben.
nur mit Eigeninitiative
Weiterbildung ist lt. AV Pflicht aber im Urlaub und selbst zu zahlen. Keine Karrieremöglichkeiten.
