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Sachsen 

gGmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung, wir sind froh, wenn unsere Mitarbeitenden zufrieden sind.

Vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns über so viel positives Feedback und nehmen die Verbesserungsvorschläge und Kritik gerne an.

Vielen Dank für die Bewertung, besonders unsere Führungskräfte freuen sich über solches Feedback.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn sie für uns sehr ernüchternd ausfällt. Dass Sie sich die Mühe gemacht haben zeigt auch, dass wir mit Ihnen einen Menschen mit Herzblut für die Sache verloren haben. Das schmerzt umso mehr. Ihre gemachten Erfahrungen sind tatsächlich nicht der Anspruch, den wir an unser eigenes Führungsverhalten stellen und es ist klar, dass daraus auch nicht die positiven Dinge gesehen werden können, die wir durchaus aktiv für Mitarbeitende initiieren. Aus Ihrer Bewertung lässt sich leider nicht herauslesen, um welchen Standort es sich bei Ihrer Bewertung handelt. Wenn Sie möchten, können Sie gern - auch anonym - unter bewerbung@fuu-sachsen.de noch konkretere Hinweise geben, was zu Ihrem Ausscheiden aus unseren Unternehmen geführt hat. Besten Dank schon jetzt dafür! Wir arbeiten an uns.

Herzlichen Dank für Ihre faire und konstruktive Bewertung.
Im Gesamtbild beschreiben Sie das Spannungsfeld zwischen fairer Entlohnung, guter Ausstattung und optimaler Auslastung. Ein Punkt, der sicher nicht immer im Vordergrund steht, ist eine gesunde, stabile Unternehmensstruktur. Darauf können Sie sich bei uns verlassen.
Wir sind sehr dankbar dafür, dass wir Mitarbeitende wie Sie haben, die einerseits die Geduld haben Herausforderungen zu tragen und andererseits mit sachlicher Kritik zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Ihre Anregungen berücksichtigen wir selbstverständlich in unserer weiteren Arbeit.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie diese Erfahrungen unter den Kolleginnen und Kollegen gemacht haben. Oft kommt es auf die Perspektive an, aus der man eine Situation betrachtet. Wir sehen sehr häufig, dass gemeinsames und lösungsorientiertes Handeln in den Bereichen zu tollen Ergebnissen führt. Dabei ist es uns wichtig, auch die persönlichen Situationen (Familie, Gesundheit etc.), aber auch die vorhandenen Ressourcen zu berücksichtigen. Dennoch vielen Dank für diesen Hinweis, wir werden weiter daran arbeiten.

Herzlichen Dank für Ihre faire Bewertung. Wir arbeiten natürlich ständig daran uns zu verbessern und werden Ihre Hinweise mit aufnehmen.

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Leider lässt sich aus Ihren Worten nicht ableiten, in welchem Bereich Sie eingesetzt waren. Eigentlich unterliegen unsere Abläufe einem bewährtem Qualitätsmanagementsystem. Am Anfang eines Schuljahres oder in ganz neuen Projekten kommt es dennoch manchmal zu kurzfristigen Veränderungen. Dies liegt daran, dass an manchen Stellen kurzfristig Schüler hinzu kommen und zusätzliche Klassen gebildet werden müssen oder angemeldete Schüler absagen. Dass dabei Unzufriedenheit unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht, können wir nachvollziehen.
Wir versuchen ständig unsere Abläufe zu verbessern und nehmen Ihre Hinweise selbstkritisch auf.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Einige Anmerkungen haben uns nachdenklich gemacht, weshalb wir darauf kurz eingehen möchten:
Sie schreiben, dass Sie im im Bereich Aus- und Weiterbildung eingesetzt waren. Uns irritieren dabei die Aussagen zum Gehalt. Die meisten unserer Bereiche in unserem Unternehmen unterliegen entsprechenden Vorschriften. Im Bereich Aus- und Weiterbildung unterliegen die Einkünfte der Mitarbeitenden den Mindestanforderungen an öffentliche Ausschreibungen in diesem Bereich. Dabei wird mindestens der pädagogische Mindestlohn bezahlt. Dieser liegt deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn und nicht an der Armutsgrenze. Eine Anpassung findet jährlich statt.
Unsere Geschäftsführung, wie übrigens alle Leiter in unserem Unternehmen haben starkes Interesse daran gute Mitarbeitende zu halten. Auch findet sich durch eine sehr flache Hierarchie schnell der Weg zur Geschäftsleitung. Dass diese bei mehr als 220 Mitarbeitenden zzgl. Honorardozenten nicht jederzeit jedes persönliche Interesse im Fokus steht, ist menschlich nachvollziehbar. Aus diesem Grund sollten die meisten Dinge direkt mit dem jeweiligen Leiter der Schule/des Bereiches lösbar sein. Hat das bei Ihnen nicht geklappt, dann tut uns das sehr leid. Wir werden dies in jedem Fall intern auf den Prüfstand stellen.
Beim Thema Weiterbildung sind natürlich auch wir auf die Eigeninitiative unserer Kolleginnen und Kollegen angewiesen. Mit einem Weiterbildungskatalog, welcher im Intranet für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht, sind wir auch selbst aktiv, um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern. Die internen Weiterbildungen stehen kostenlos allen Mitarbeitenden offen.