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Sachsen 
gGmbH
Bewertung

Als gelernte Sozialpädagogin erhält man nur Mindestlohn. Leider bei vielen Bereichen in diesem Unternehmen der Fall.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist sehr nah an der Armutsgrenze.
Parkplätze müssen vom Mitarbeiter selber gezahlt werden.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse am Erhalt der bestehenden Mitarbeiter, daher sind Kündigungen vorhersehbar.

Verbesserungsvorschläge

die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und lieber bestehende Mitarbeiter schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen.

Kommunikation

die Geschäftsführung hat kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

die Geschäftsführung hat kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gehalt/Sozialleistungen

nur gesetzlicher Mindestlohn obwohl eine berufliche Qualifikation vorhanden ist

Image

in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

nur mit Eigeninitiative


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

DG

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Einige Anmerkungen haben uns nachdenklich gemacht, weshalb wir darauf kurz eingehen möchten:
Sie schreiben, dass Sie im im Bereich Aus- und Weiterbildung eingesetzt waren. Uns irritieren dabei die Aussagen zum Gehalt. Die meisten unserer Bereiche in unserem Unternehmen unterliegen entsprechenden Vorschriften. Im Bereich Aus- und Weiterbildung unterliegen die Einkünfte der Mitarbeitenden den Mindestanforderungen an öffentliche Ausschreibungen in diesem Bereich. Dabei wird mindestens der pädagogische Mindestlohn bezahlt. Dieser liegt deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn und nicht an der Armutsgrenze. Eine Anpassung findet jährlich statt.
Unsere Geschäftsführung, wie übrigens alle Leiter in unserem Unternehmen haben starkes Interesse daran gute Mitarbeitende zu halten. Auch findet sich durch eine sehr flache Hierarchie schnell der Weg zur Geschäftsleitung. Dass diese bei mehr als 220 Mitarbeitenden zzgl. Honorardozenten nicht jederzeit jedes persönliche Interesse im Fokus steht, ist menschlich nachvollziehbar. Aus diesem Grund sollten die meisten Dinge direkt mit dem jeweiligen Leiter der Schule/des Bereiches lösbar sein. Hat das bei Ihnen nicht geklappt, dann tut uns das sehr leid. Wir werden dies in jedem Fall intern auf den Prüfstand stellen.
Beim Thema Weiterbildung sind natürlich auch wir auf die Eigeninitiative unserer Kolleginnen und Kollegen angewiesen. Mit einem Weiterbildungskatalog, welcher im Intranet für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht, sind wir auch selbst aktiv, um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern. Die internen Weiterbildungen stehen kostenlos allen Mitarbeitenden offen.

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