Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern und absolute Unterbezahlung im Außendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ansprechpartner; man versucht über Wochen jemanden zu kriegen; den man ein Problem oder einen Wunsch äußern kann.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Mitarbeitern die wöhrend der Arbeitszeit neue Qualifikationen abschließen.
Wettbewerbsgerechte Bezahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Nahe zu keine positiven Argumente für eine gute Arbeitsatmosphäre; die Arbeitsweise ändert sich alle 12 Monate und man hat keinen Draht zu den Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ist zum Teil laut Vorgesetzten verboten; die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen machen Fotos von Kleinigkeiten um Ihre Mitarbeiter bei den Vorgesetzten schlecht zu reden. Es herrscht gefühlt ein gegeneinander Arbeiten im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Firmenfahrzeug für Private Zwecke.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr Eintönig und Befehlsartig.
Interessante Aufgaben
Absolut kein; man erledigt jeden die selbe Arbeits.
Gleichberechtigung
Sehr grosse Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern, die das selbe machen. Extreme Unterbezahlungen im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Angenehm und monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel unnötige Retoure Aufgrund mangelnder Strategie auf den Chef Etagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Unterbezahlungen im Vergleich zu anderen Außendienst Jobs
Image
Sehr schlecht, weil wir uns erst seit einigen Monaten in Sozialen Medien präsent machen. Davor wurde eine Imagepflege absolut vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut Null. Vor Jahren wurden versprochen einen Karriereplan durchzugehen Aufgrund der Bildung und des Alters. Diese wurde über Jahre vernachlässigt und wird weiterhin ignoriert.
Karrierepläne im Unternehmen sind nahe zu unmöglich, weil der Aufstieg im Unternehmen nicht gefördert wird. Trotzt abgeschlossener Qualifikationen während der Arbeit, kriegt man über Jahre hinweg keine Position oder Vakanz vorgeschlagen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, der wir viele Hinweise entnehmen können. Wir wollen im Außendienst einen regen Austausch, eine kollegiale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Umso mehr bedauern wir, wenn du dies nicht so wahrnimmst.
Im Punkt "Gehalt / Sozialleistungen" schauen wir regelmäßig, ob wir Anpassungen vornehmen können. Zuletzt haben wir am 1.3.2024 nach erfolgreichen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft einen Tarifvertrag an alle Kolleg:innen im Außendienst kommuniziert. Die Eingruppierung wird anhand der Erfahrung und der Tätigkeit vorgenommen.
Reger Austausch untereinander und auch insgesamt Unternehmensintern ist und wichtig. Daher haben zu wichtigen Themen digitale Informationsveranstaltungen stattgefunden. Auch innerhalb des Teams und mit der Führungskraft ist der stetige Austausch gewünscht. Dies macht eine gute Zusammenarbeit aus.
Das Thema der internen Weiterentwicklung wollen wir fördern. Wenn es offenen Stellen gibt, die den Verantwortungsbereich erweitern und eine Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen ermöglichen, wird diese Stelle intern geteilt, sodass ich Kolleg:innen darauf bewerben können. Im letzten Jahr konnten wir so viele Stellen erfolgreich intern besetzen. Dafür ist jedoch auch immer die Initiative der Kolleg:innen erforderlich, sich auf die offenen Stellen auch konkret zu bewerben. Zum Thema der individuellen Weiterentwicklung ist auch die jeweilige Führungskraft Ansprechpartner:in.
Gerne würde ich zu den weiteren Punkten mit dir in den Austausch gehen und Details zu deiner Sichtweise erhalten. Melde dich dazu gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Viele Grüße
Larissa