542 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
391 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgaben und die Produkte
Der Klüngel im Management. Die Häuptlinge dürfen sich Aufgaben aussuchen und die Indianer werden morgens nicht einmal begrüßt
Zur unterstehenden Weiterempfehlung - im Moment nicht. Aber es gibt ja vielleicht bald wieder neue Chefs
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut aber zwischen den Abteilungen wird es zunehmend schlechter
Gut.
Es wird viel für die Nachhaltigkeit gemacht.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre, innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut aber zwischen den Abteilungen geht es ums Finger Pointing.
Stetiger Wechsel und jetzt ist der Bereichsverantwortliche plötzlich verantwortlich für einen anderen Bereich.
Scheint alles zu können.
Es gab vor gar nicht langer Zeit eine Entwicklung zu guter Kommunikation aber das wird deutlich schlechter
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, mögliche Verbesserungen in der Organisation gezielt anzugehen. Es freut uns zu hören, dass du die Aufgaben, Produkte sowie das Engagement für Nachhaltigkeit positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Atmosphäre zwischen den Abteilungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen sowie eine faire Verteilung von Aufgaben essenziell sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Deine Hinweise auf das „Finger Pointing“ und den angesprochenen „Klüngel“ im Management werden wir intern besprechen, um sicherzustellen, dass jede:r Mitarbeiter:in sich fair behandelt fühlt und sich in einem motivierenden Umfeld bewegen kann.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern und den Führungswechsel in den betroffenen Bereichen so reibungslos wie möglich zu gestalten. Deine Anmerkung, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen gut ist, zeigt uns, dass der Zusammenhalt auf dieser Ebene funktioniert – gleichzeitig möchten wir natürlich auch das bereichsübergreifende Miteinander stärken.
Auch das Thema Karriereentwicklung werden wir weiter prüfen. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und auf ein klares, erreichbares Karriereziel hinzuarbeiten.
Vielen Dank noch einmal für dein konstruktives Feedback. Wenn du zu diesem gerne ein Gespräch führen möchtest, in dem wir genauer über deine Bedenken sprechen, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße
Larissa
Der Einstieg in ein Unternehmen ist immer von Vorteil , wenn keine Ferienzeit ist - Vorgesetzte sind z.B.im Urlaub , dadurch fehlt der Ansprechpartner .
Sehr gutes Betriebsklima und Freundlichkeit. Sehr interessante Arbeit mit hohem Niveau. Weil ich selbst mit diesem hohen technischen Anspruch nicht mithalten konnte, habe ich nach zwei Monaten aufgehört, dort zu arbeiten. Es gibt auch die Möglichkeit der einfachen Mitarbeit, auf einem anderen Einstellungslevel.
-Modernes Unternehmen
-Gute Bezahlung
-Wertschätzung
-Starker Zusammenhalt und Spaß auf der Arbeit
-Fachlich gut aufgebaut
Urlaubsgeld ,Weihnachtsgeld, Firmen PKW (Private Nutzung)
Sieht den ernst der Lage nicht. Dynamische Touren.
Den ein und andere Vorgesetzten
Weg von der Dynamischen Touren. Auf die Mitarbeiter hören.
Mehr Gehalt.
Einfach eine reine vollkatastrophe. Aber erst seit diesem Jahr
Wir leisten mehr,als unsere Kunden erwarten-Unser Wort Zählt.Wir werden immer besser. Sie Glauben diese Geschichte ist Wahr? Falsch ! Sie ist leider frei erfunden. Das war mal so. Heute. Wir erziehen den Handel.
Was soll ich bei fast 60 überstunden sagen? Abfeiern geht nicht,weil nicht genügend Personal vorhanden ist. Indirekt wurde einem auch gesagt das man keine Gleitzeit nehmen soll. Generell ist es jetzt unmöglich Gleitzeit zunehmen.
Wenn man nur Ja und Amen sagt bestimmt , ansonsten keine Chance
Das Gehalt ist im vergleich von vor 15 Jahren besser,aber nicht ausreichend
Umweltbewusstsein? Bei stellenweise 400 Km fahrstrecke am Tag nicht wirklich.Wir verbringen mehr Zeit im Auto als beim Kunden. Fahren an Kunden vorbei die schon Ware haben (stellenweise 3-5 Kunden im selben Ort). Fahren dann evtentuell ein Tag später hin.
Jeder gegen jeden. Macht ein Kollege ein Fehler (hat beim MHD Check was übersehen) wird es gleich dem TSLM gemeldet.
Die können einen nur leid tun
Enttäuschend. Der krankenstand ist seit der umstellung auf die Dynamischen Touren höher wie sonst. Da wurde uns unterstellt wir wären ja nicht krank und würden nur Blau machen. Wir auf der Fläche sind immer Schuld.Wir wurden Belogen. Wir sollen mehr Zeit beim Kunden verbringen wie im Auto. Es hieß wir würden 80-90 % ,,unsere" Kunden behalten. Das Gegenteil ist der Fall. Wenn ich in der Woche 2 von ,,meinen" Kunden fahre,ist das schon sehr viel. Gibt doch endlich mal zu das dass neus System nicht funktioniert.
Zeigt stärke. Auch wenn ihr keinen Grund seht von der Dynamischen Touren Planung weg zugehen. Ich sehe Gründe. Über 1000 liegende Kunden (seit einen halben Jahr), leere Regale,Umsatz rückgang und Krankenstand. Wieviele dinge wurden ausprobiert um die Bugwelle auf 0 zu setzen? Hat es funktioniert? NEIN ! Und jetzt gehen wir im Jahresendgeschäfft gnadenlos unter.
Die reinste Katastrophe seit der Umstellung auf die Dynamischen Touren . Wir erfahren erst jeden morgen ab 5 Uhr wo wir hinfahren dürfen.Es kam schon öfters vor das wir morgens keine Touren aufgespielt bekommen haben,dann müssen wir warten was unsere TLSM sagt. Geht wieder viel Zeit verloren.Keine flexible Arbeitszeit mehr möglich. Die Touren passen hinten und vorne nicht.Wir sollen stellenweise über 3 Stunden zum ersten Kunden fahren.Touren sind stellenweise auf über 11 Stunden Arbeitszeit geplant. Die Kunden beschweren sich (zurecht) das die Ware stellenweise Wochenlang im Lager liegt und ständig andere Mitarbeiter der Fuchs Gruppe zum Service kommen. Es wird viel zuwenig bestellt und die Regale sind leer. Aber,wir Arbeiten alle gleich.
Ist ein absolutes fremdwort.
Wir werden alle gleich schlecht behandelt
Ja gut,jeden Tag neue Kunden und neue Orte
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für deine individuelle Bewertung auf kununu! Diese spiegelt deine Wahrnehmung von der Fuchs Gruppe als Arbeitgeber im Außendienst wieder. Dass du uns aktuell leider nicht so positiv wahrnimmst, ist schade. Daran wollen wir arbeiten! Wir arbeiten stetig daran gerade im Außendienst Verbesserungen hinsichtlich der Struktur vorzunehmen. Deine genannten Punkte können wir uns dafür gut mitnehmen. Wenn du noch weitere Punkte hast, die du zur Arbeit im Außendienst mit mir teilen möchtest, freue ich mich auf den Austausch. Melde dich gerne bei mir!
Viele Grüße
Larissa
Handel ist Wandel... Ist richtig, aber bei der Firma Fuchs ist immer zu viel gleichzeitig im Wandel. Man sollte nicht permanent die Strukturen verändern und auch das Thema neue Designs bzw. neue Sorten bei den Gewürzen etwas langsamer angehen. Dadurch entsteht viel Chaos und Unruhe, was teilweise vermeidbar wäre. Die Regale beim Kunden sehen teilweise schlimm aus, weil der Außendienst mit dem umsetzten der ganzen Aufgaben nicht nach kommt.
Man versucht das angestaubte Image aufzupeppen, was teilweise gelingt, insgesamt sind wir aber nach wie vor nicht so "Hip" wie neue Mitbewerber
Durch die Möglichkeit der Nutzung eines Gleitzeitkontos ist man sehr flexibel.
Wenn man sich reinhängt kann man aufsteigen. Wer nur Standard leistet wird auch entsprechend nicht gesehen
Das Gehalt dürfte natürlich höher sein. Als Alleinverdiener für eine Familie nicht machbar.
Das Unternehmen hat einen Nachhaltigkeitsplan
Wie oben schon erwähnt, kommt es immer auf die Person an
Hier hat sich in den letzten Jahren viel verbessert. Gleitzeitkonto, bessere Firmenwagen, moderne Ausrüstung mit Iphone und Scanner
Es kommt auf den direkten Vorgesetzten an, mit manchen funktioniert es sehr gut, mit anderen sehr schlecht. Hier gibt es keine klare Linie.
Naja, wir räumen halt Ware ein und machen die Bestellung. Ab und zu Umbauen und optimieren, abwechslungsreich ist es nicht gerade
Was gut ist dass untereinander Respekt herrscht egal welchen Arbeitsbereich was für eine Position Mann ausübt und dass finde ich sehr stark, dass miteinander sollte besser werden finde ich Kommunikation ist öfters dass Problem weil Mann sich nicht verständigen kann mfg
Flexibles Arbeiten sowie Homeoffice
Zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag des Kindes
Bezahlte Weiterbildungen möglich
nichts
alles
Unternehmen einstellen
entspricht nicht der Zeit
ganz schlecht
Ausbeutung
ist nicht gewünscht
nur das Minimum
nicht existent
jeder gegen jeden
sehr schlecht
schlechter geht es nicht
alles veraltet
steif
nur die "Nase" zählt
langweilige Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, interessantes und forderndes Aufgabengebiet, nahbare Vorgesetzte.
Gehalt Vergleichsmäßig zu anderen Außendienstlern gering(er), aber rundum trotzdem zufrieden.
So verdient kununu Geld.