Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten die Vorteile eines Mittelständlers und profitieren gleichzeitig von den fundamentalen Strukturen eines international agierenden Unternehmens. Dabei bewahren wir uns den Charakter eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, schnellen und kurzen Entscheidungswegen, Teamwork und ein ...
Der Lebensmittelmarkt und die Ansprüche und Bedürfnisse der Konsumenten verändern sich immer dynamischer. Diese Dynamik begreifen wir als Chance und wollen unsere Beschäftigten auf diese Reise mitnehmen. Dafür spielt die Unternehmenskultur eine tragende Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten zu noc ...
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Seit fast einem Jahr haben wir jetzt die dynamische Touren und es läuft überhaupt nicht. Es werden Kunden verplant die noch keine Ware haben,jeden Tag bekommen wir eine Liste mit Kunden die nicht verplant sind. Kann man sich schenken weil da auch sehr viele Kunden noch keine Ware haben. Die Regale in den Märkten sind leer. Wundert mich nicht. Die Ware steht zwischen 2 & 4 Wochen beim Kunden im Lager, jedesmal fährt ein anderer Mitarbeiter hin.Vor Ort müssen wir uns dann was anhören. Der Firma ist das egal. Die Schuld wird natürlich wie immer beim AD gesucht. NEIN es ist nicht unsere Schuld sondern von den Herren die dieses tolle System haben wollten, welches nur auf 40% läuft. Jetzt soll die X Umstrukturierung kommen,jedes Jahr wird was geändert. So kommt keine Ruhe rein.
Jeder gegen jeden. Neue Kollegen meinen sie wären die Besten. Erstmal Leistung bringen und dann den Mund aufmachen
Was soll man bei über 40 Überstunden sagen? Werkstatt Termine gehen nur noch in der Freizeit,man weiß ja nie wo man auf der Tour hingeschickt wird.
Überheblich und arrogant.Können alles besser, wissen alles besser und zeigen es nicht. Behandeln uns wie Kleinkinder
Projekte / Konzepte werden nur von oben durchgedrückt