Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuchs Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 540 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten die Vorteile eines Mittelständlers und profitieren gleichzeitig von den fundamentalen Strukturen eines international agierenden Unternehmens. Dabei bewahren wir uns den Charakter eines Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, schnellen und kurzen Entscheidungswegen, Teamwork und ein ...
Der Lebensmittelmarkt und die Ansprüche und Bedürfnisse der Konsumenten verändern sich immer dynamischer. Diese Dynamik begreifen wir als Chance und wollen unsere Beschäftigten auf diese Reise mitnehmen. Dafür spielt die Unternehmenskultur eine tragende Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten zu noc ...
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut aber zwischen den Abteilungen wird es zunehmend schlechter
Es gab vor gar nicht langer Zeit eine Entwicklung zu guter Kommunikation aber das wird deutlich schlechter
Wie bei der Arbeitsatmosphäre, innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut aber zwischen den Abteilungen geht es ums Finger Pointing.
Stetiger Wechsel und jetzt ist der Bereichsverantwortliche plötzlich verantwortlich für einen anderen Bereich.
Scheint alles zu können.
Diskriminierung hoch 3.