Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen im Personalshop, Schulungsangebote, Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Bezahlung, Förderung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation, ggf durch Gesprächsprotokolle.
Offener und ehrlich Austausch mit dem Personal das in der Operative tätig ist.
Mitarbeitern die ihre Leistungen bringen Wertschätzung entgegnen, statt sie mit den zahlreich vorhandenen Lowperformern auf eine Ebene zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit dem Strom schwimmt und das offensichtliche Verbeserungspotenzial nicht anspricht ist die Atmosphäre gut, sobald jemand seine fragwürdige Arbeitsweise anpassen soll brennt die Luft.
Kommunikation
Wenn man großes Glück hat wird man zu für seinen Job relevanten Themen sogar abgeholt. Falls nicht sollte man sich die Infos schnellstmöglich selbst zusammen suchen um nicht als der/die Schuldige dazustehen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus ein Hauen und Stechen, jede(r) ist sich selbst der/die Nächst(e)
Work-Life-Balance
Aufgrund extrem hoher Krankheitsquote, einer exorbitant hohen Personalfluktuation, sowie Stellenabbaus sind tägliche Überstunden der Normallfall
Vorgesetztenverhalten
In der Regel normal, gibt es Probleme wirf man schnell zu Kanonenfutter
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war flexibel und interessant
Gleichberechtigung
Gleiche Stelle , unterschiedliche Bezahlung, hier geht viel über den berühmten Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Schien in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr viele Lebensmittel weggeworfen, hierüber entscheidet komischerweise der Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter dem bundesweiten Durschnitt, Gehaltserhöhungen nahezu ausgeschlossen
Image
Das Image ist nicht das Beste, die häufigen Umstrukturierungen, Veränderung der internen Abläufe, sowie hohem Wechsel der Ansprechpartner aufgrund der Personalfluktuation im Unternehmen haben bei den Kunden Spuren hinterlassen
Karriere/Weiterbildung
gefördert wird meist nicht die Person, die durch Leistungswillen, Belastbarkeit und Ideenreichtum glänzt , sondern die Personen, die zu allem Ja und Amen sagen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke für deine ausführliche Bewertung zum Verwaltungsbereich. In dieser können wir gut deine persönliche Wahrnehmung nachvollziehen. Es freut uns, dass du Angebote wie das Schulungsangebot, das mobile Arbeiten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.
Bei den Aspekten in denen wir aus deiner Sicht noch Potenzialen haben, sind wir daran diese kontinuierlich zu verbessern. Gerade im Bereich der internen Kommunikation gibt es regelmäßige Newsletter und Aushänge, die alle Kolleg:innen über aktuelle Neuheiten, Hintergrundinformationen oder Angebote im Unternehmen informieren. Im Rahmen des Schulungskatalogs werden auch regelmäßig Schulungen zum Thema Kommunikation angeboten und das Thema wird bei den Führungskräften stärker sensibilisiert. Jedoch ist Kommunikation immer zweiseitig. Dabei kann jede:r Einzelne:r einen Beitrag leisten und das Thema individuell voran treiben.
Durch die Einführung einer Umweltmanagerin im letzten Jahr sowie weiteren Projekten in diesem Bereich wollen wir Themen zum Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" noch stärker als in der Vergangenheit angehen. Dort haben wir bspw. bereits gute Verbesserung hinsichtlich der Ressourcenschonung in unseren Prozessen vorgenommen.
Auch in den anderen von dir angesprochenen Punkten befinden wir uns bereits im Verbesserungsprozess. Wir wollen uns dabei konkret an den Interessen der Kolleg:innen orientieren. Wenn du dich als ehemalige:r Kolleg:in zu dem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (larissa.katharina.goemans@fuchs.de).
Ich wünsche dir für eine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa