Nie wieder, ich wäre lieber arbeitslos als dort nochmal zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Betriebsrat macht seine Arbeit gut und hat immer ein offenes Ohr für einen
- Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine ausführliche Bewertung (so gut wie alles, nie nie wieder)
Verbesserungsvorschläge
- Mal in den Führungspositionen aufräumen
- Mobbing unterbinden
- Bessere Löhne zahlen
- Offener und ehrlicher kommunizieren
- Mehr Geld in die Sicherheit der Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma lässt zu wünschen übrig und spiegelt eine problematische Unternehmenskultur wider. Mobbing, das von Vorgesetzten toleriert oder sogar gefördert wird, sowie die bevorzugte Behandlung von Lieblingen, sind ernsthafte Anliegen, die die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Die Unfairness und der Mangel an Respekt am Arbeitsplatz sind Gift für eine gesunde und motivierende Umgebung.
Die in der Bewerbung betonte Wertschätzung für eine positive Arbeitsatmosphäre fehlten während der kompletten Berufszeit.
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma ist bedauerlicherweise mangelhaft. Informationen werden regelmäßig zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, was es den Mitarbeitern erschwert, diese nachzuvollziehen. Im Falle von Problemen wird die Verantwortung oft auf die Mitarbeiter abgewälzt, obwohl die unzureichende Informationsweitergabe ein Hauptfaktor ist. Eine transparentere und zeitgerechtere Kommunikation ist entscheidend, um eine effektive und faire Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen scheint leider stark belastet zu sein. Ständiges Lästern, das Melden von Fehlern, um sich selbst zu profilieren, und der Einsatz fragwürdiger Methoden für die eigene Karriere lassen wenig Raum für Vertrauen und Zusammenarbeit. Mobbing und das Verdrehen von Tatsachen, um Kollegen aus dem Unternehmen zu drängen, tragen nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Existenz einiger netter Kollegen ist zwar eine Erleichterung, aber es scheint, dass sie eher die Ausnahme als die Regel sind. Die Tatsache, dass Kritik nicht offen, sondern direkt an Vorgesetzte weitergeleitet wird, unterstreicht die mangelnde Offenheit und Kommunikation im Team. Eine gesunde Teamdynamik sollte von Respekt, Zusammenarbeit und konstruktiver Kritik geprägt sein. Hier besteht offensichtlich Raum für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen scheint ernsthaft aus dem Gleichgewicht geraten zu sein. Die Tatsache, dass unbezahlte Überstunden als normal gelten und sogar als Zeichen von Engagement für das Unternehmen interpretiert werden, ist besorgniserregend. Die Forderung, Aufgaben zu erledigen, ohne ausreichend Zeit dafür zur Verfügung zu haben, wirkt dem Grundsatz einer ausgewogenen Work-Life-Balance entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich feststellen, dass das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen deutliche Mängel aufweist. Mobbing wird geduldet, und bei Konflikten schreiten die Vorgesetzten nicht ein, sondern scheinen dem Treiben tatenlos zuzusehen. Statt konstruktiver Intervention wird mit Kollegen über Konfliktparteien gelästert, was die Professionalität erheblich beeinträchtigt.
Besonders besorgniserregend ist die Beförderung inkompetenter Personen in Führungspositionen während Umstrukturierungen, ohne dass wirkliche Kompetenzen erkennbar sind. Meetings werden chaotisch geleitet, unangenehme Fragen werden mit Redeverbot belegt, und wichtige Themen werden nicht klar kommuniziert.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist offensichtlich, ebenso wie die ungleiche Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Wenn sie etwas benötigen, sind sie hinterher und rufen an, aber wenn man selbst etwas benötigt, sind sie nicht erreichbar.
Insgesamt ist die Unternehmenskultur geprägt von Ineffizienz, mangelnder Professionalität und einem ungesunden Umgang mit Konflikten.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen positiven Punkte, man hat viele interessante und abwechsulngsreiche Aufgaben, die den Tag selten langweilig werden lassen
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt, fast jeder verdient das Gleiche, Frauen kommen auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen leider zu wünschen übrig. Insbesondere im Außendienst werden kaputte Autos ausgegeben, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch die Sicherheit der Mitarbeiter gefährden kann. Die Bereitstellung veralteter Handys und die generelle Atmosphäre vermitteln den Eindruck, dass hier mehr Wert auf Kostenreduktion als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, das sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein. In manchen Außendienstbereichen reicht das Gehalt gerade so zum Leben, und viele Mitarbeiter verdienen nur knapp über dem Mindestlohn.
Es ist verständlich, dass die Lebenshaltungskosten unterschiedlich sind, aber ein Gehalt, das nur minimal über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, stellt oft eine finanzielle Herausforderung dar.
Image
Das Image des Unternehmens leidet erheblich unter den wiederholten Umstrukturierungen. Kunden sind verunsichert und haben Schwierigkeiten, ihre Ansprechpartner zu identifizieren und die Zuständigkeiten nachvollziehbar zu ordnen. Diese Verwirrung führt zu falschen Absprachen und missverstandenen Unternehmensentscheidungen, was das Vertrauen der Kunden beeinträchtigt.
Besonders problematisch ist die Praxis, Displays ohne Absprache an Kunden zu versenden. Dabei wird man dann von der Führungsriege gezwungen die Kunden anzulügen und zu sagen es würde technische Probleme geben und daher wären die Displays rausgegangen. Dies führt zu erheblichem Ärger bei den Kunden, der nicht nur die Kundenbeziehungen belastet, sondern auch das Image des Unternehmens weiter negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung mit detaillierten Hinweisen.
Wir stehen für einen offen und ehrlichen, kollegialen, höflichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang miteinander. Umso mehr bedauern wir, dass du die Fuchs Gruppe anders wahrgenommen hast , und danken dir, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Wir sprechen die Mitarbeitendenbewertungen in der Personalabteilung sowie den relevanten Fachbereichen durch und können so dafür sorgen, dass deine Meinung gehört wird. In diesem Kontext möchten wir auch darauf hinweisen, dass es immer die Möglichkeit gibt, sich direkt an uns in der Personalabteilung oder auch an die Abteilungs- oder Bereichsleiter:innen zu wenden, wenn du etwas ansprechen möchtest.
Ich gehe davon aus, dass du unsere Compliance Richtlinie kennengerlernt hast : Darin definieren wir unter anderem die grundlegenden Prinzipien für unser Verhalten – verbunden mit dem Ziel, Fehlverhalten zu identifizieren, zu untersuchen und zu unterbinden. Zu den zentralen Inhalten gehört auch das Verbot von Mobbing. Daher schulen wir alle Mitarbeiter:innen hinsichtlich dieser Richtlinie regelmäßig, sodass sie Fehlverhalten bei sich und Kolleg:innen rechtzeitig erkennen und ein etwaiges Fehlverhalten melden können.. Neben der Meldung über die direkte, die übergeordnete Führungskraft oder die Personalabteilung, bieten wir zudem die Möglichkeit, über unseren externen Compliance Ombudsmann die Meldung anonym vorzunehmen. So wollen wir sicherstellen, dass wir Regelverstößen innerhalb des Unternehmen frühzeitig entgegenwirken können. Niemand ist perfekt. Auch wir nicht – dessen sind wir uns bewusst. Daher ist es unser Bestreben, stets besser zu werden. Insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation, kann jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten .
Daher sind wir auf verschiedenen Ebenen dabei, einen stärken Austausch untereinander zu fördern und einen verbesserten Informationsaustausch zu etablieren. Ein gutes Beispiel dafür ist die dynamischen Tourenplanung, bei der wir Kolleg:innen im Außendienst regelmäßig über den aktuellen Stand informiert und gleichzeitig Feedback eingeholt haben. Die Einführung einer dynamische Tourenplanung ist aus unserer Sicht eine wichtige Maßnahme, die unsere Kolleg:innen im Außendienst bei einer flexibleren Arbeitsgestaltung und Entlastung unterstützen soll, um so auch deinen angesprochenen Punkten bei der Work-Life-Balance entgegenzuwirken.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Daher möchten wir auch zu dem von dir angesprochenen Thema „Arbeitsbedingungen“ und Ausstattung der Kolleg:innen antworten: Insbesondere im Bereich der Ausstattung sind wir auf Rückmeldungen angewiesen. Sollte zum Beispiel etwas am Fahrzeug nicht in Ordnung sein, so ist es wichtig, dass dies unserem Fuhrparkmanagement direkt gemeldet wird, sodass wir Kolleg:innen im Außendienst ein Ersatzauto zur Verfügung stellen können.
Im Rahmen der Gehalt und Sozialleistungen befinden wir uns aktuell in Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft.
Ein noch besserer, kommunikativer Austausch ist vor allem in einem herausfordernden und dynamischen Marktumfeld entscheidend, in dem Strukturen immer wieder an die Bedürfnisse der Kund:innen angepasst werden müssen, um uns als Unternehmen marktgerecht auszurichten und eine gute Betreuung der Märkte sicherzustellen. Diese Markt- und Kundenzentrierung bedeutet leider manchmal auch den von dir angesprochenen Ansprechpartner:innen-Wechsel für Kund:innen. Dass wir diese Umstrukturierung stärker kommunikativ hätten begleiten sollen, nehmen wir für zukünftige Prozesse mit. Gerade in Veränderungsprozessen sind wir auf die Mitarbeit aller angewiesen. Insbesondere als neue:r Betreuer:in im Außendienst ist eine Vorstellung als neue:r Ansprechpartner:in sowie die Kommunikation der Hintergründe des Wechsels von großer Bedeutung . Wenn dies von allen umgesetzt wird, können wir gemeinsam Klarheit und damit auch Sicherheit schaffen und den bzw.die Kund:in bestmöglich betreuen. Denn das liegt uns genau wie dir am Herzen. Sollten dir hierfür Informationen gefehlt haben, so bitten wir dich dafür um Entschuldigung und werden eine rechtzeitige interne Kommunikation, wie oben erwähnt, bei zukünftigen Prozessen sicherstellen.
Dir noch einmal vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Sollte es von einer Seite weitere Anmerkungen oder Rückfragen geben, wende dich gerne über larissa.katharina.goemans@fuchs.de an mich.
Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa