95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratlienig, Zusagen werden eingehalten ! Ein stetig wachsendes Unternhemen auf der Erfolgspur auch in schwierigen Zeiten !
Das manchmal einfach zu wenig Zeit für machen Dinge genommen wird !
An die Komunkation innerhalb der Abteilungen, auch mit der Geschäftsführung sollte gearbeitet werden, auch wenn man sieht, auch wenn man merkt, das sich dieses in der letzen Zeit sehr gebessert hat !
Misstimmung gibt es überall mal, aber niemals nachtragend !
Neid muss verdient werden !
Arbeiten muss mann überall, damit man sich das Leben leisten kann, so auch hier !
Das liegt an jemdem selbst, wie weit er bereit ist, sich ein zu bringen !
mehr geht immer !
Dafür gibt es im Unternehmen sogar extra Abteilunen, so das es nicht Gerde ist sondern auch gelebt wird !
in unserem Team gut bis sehr gut !
Respekt wird gelebt !
Es gibt klare Ansagen. Kein Rumgeeier!
Top ausstattung des Büros !
geht manchmal ein wenig unter !
Im Team kappt das !
Jeder Tag bringt neue Aufgaben, neue Probleme, neue Lösungen !
Gehalt nach Tarif, ansonsten wäre ich schon weg.
Alles was nicht bei gut steht.
Lohnt sich nicht zu schreiben, habe es intern des öfteren versucht. Wird eh alles ignoriert weil kein Geld da ist....
Unter den Kollegen überwiegend eine sehr entspannte Atmosphäre. Lob oder ein danke kommt eher selten vor. Aber es findet hoffentlich ein Wandel demnächst statt, die Personen mit diesem Potenzial sind da, nur noch nicht in der richtigen Position.
Neutral bis schlecht meinem Empfinden nach.
Ja, ne. Leute werden im Urlaub angerufen ob sie früher kommen können weil jemand ausgefallen ist. Recht kurzfristiges fragen nach extra Arbeiten, z.b. ob man doch noch 1 Tag länger kann oder vielleicht diese Schicht machen kann damit die Produktion läuft. Für das Privatleben wird dort abgesehen von 1-2 Ausnahmen ein S.. drauf gegeben.
Weiterbildung im Sinne von learning by doing ja. Ab und zu mal noch vor den Standard besuchen IFS usw. Wird mal kurz ein Fragenbogen an alle gegeben und ein Lösungsordner also copy and paste.
Im BR lassen sich Schulungen machen für alles wo der BR drüber bescheid wissen muss.
Tarifgebundenen nach NGG
Solaranlage auf dem Dach top, super. Was an Produkt nicht verkäuflich ist oder nicht abfüllbar. Keine Ahnung was damit passiert aber alles kann ja gar nicht abgeholt werden.
Wie oben gesagt, der Kontakt mit den Kollegen macht Spaß, manchmal auch etwas anstrengend aber das ist überall so.
Wird nach Möglichkeit drauf geachtet..
Direkter Vorgesetzter, im Moment sehr gut. Darüber hinaus..Der Fisch stinkt vom Kopf an...
In Sachen Server, PC und Steuerungen doch Recht veraltet für ein so großes Unternehmen. Schutzausrüstung ist bedingt vorhanden, man kann sie sich zusammensuchen irgendwo findet man was.
Über Produktionsabläufe wie etwas wann fertig sein muss ja. Ansonsten was das Unternehmen vor hat oder plant wird man eher nicht informiert wenn man nicht weiß wen man fragen muss.
Solala, Gehaltstechnisch durch den Manteltarif geregelt und fair. Aufstiegschancen eigentlich keine. Hier und da mal eine Ausnahme aber weil die vorherige Position frei geworden ist und sie jemanden brauchen.
Je nachdem wie du motiviert bist, kannst du nicht nur start oder stop drücken. Da die Instandhaltung schlecht besetzt ist hast du das Vergnügen auch dein Bastelgeschick an den Anlagen zu versuchen, ob es läuft oder nicht ist fast egal. Hauptsache du machst etwas.
Ein wachsendes Unternehmen mit viel Potential
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei Neuanschaffungen nicht den Sub des Subunternehmes beauftragen, weil er billig ist, sondern an die richtigen gehen. Wartungsverträge und mit der Zeit der Technik gehen. Letztendlich muss der Mitarbeiter damit arbeiten können und nicht die Führungskraft.
Führungskräfte entlasten, durch nicht flache Hierarchien. Da muss die Entlohnung stimmen.
Mitarbeiter Benefiz, Prämienzahlung, oder Bikeleasing. Anerkennung für Mitarbeiter schaffen
Da kann ich leider nur zwei Sterne verteilen. Es ist auch schon ein wenig her, als ich für das Unternehmen gearbeitet habe. Es war viel Stress, aber nie langweilig. Jeder Tag war eine neue Herausforderung, aber nicht nur im negativen Sinne. Es hat durch auch Spaß gemacht, nur in einigen Situationen hat man sich allein gelassen gefühlt. Dann hat man Entscheidungen getroffen die nicht ganz der Unternehmensführung zu gesagt haben.
Ein junger aufstrebender Konzern halt, da bekommt man von den Mitbewerbern kein gutes Feedback.
Diese Aussagen von vorherigen Bewertungen kann ich nicht teilen. Es wird peinlichst darauf geachtet Ressourcen zu sparen.
Es ist aber nicht immer möglich, deshalb nur 4 Sterne. Es wurden viele Molkereien gekauft und es ist schwierig die alle auf einen Stand zu bekommen. Das kostet Zeit und Geld. Von daher sind in Zukunft 5 Sterne zu erwarten.
Das Unternehmen war mein Sprungbrett und dafür würde ich heute noch Herrn Serrahn danke sagen
Dadurch dass das Unternehmen streng geführt wird, ist der Kollegen gut. Es gibt einen guten Austausch mit den anderen Firmen und man kann sich auf fachlich gute Aussagen verlassen.
War von beiden Partnern immer sehr Loyal. Natürlich gab es auch mal einen heftigen Anschiss, aber es wurde nie Nachtragend geahndet. Nach einer behaglichen Diskussion wurde der IST Stand festgestellt, aber alte Fehler wurden nie zum Vorwurf. Es wurde maximal lächelnd angesprochen, aber es kam nie zum Vorwurf
Daran sollte tatsächlich gearbeitet werden. Das kostet leider viel Geld sollte aber nicht aus den Augen verloren gehen.
Insgesamt hatten beide Geschäftsführer (auch Senior) immer ein offenes Ohr und es wurde konstruktiv daran gearbeitet. Nur wenn Entscheidungen getroffen wurden, wenn man kein Ohr für den jeweiligen Mitarbeiter hatte, die nicht im Sinne der Geschäftsführung waren, wurde man sehr gerügt dafür. Wobei meistens diese Entscheidungen immer als Grundstein genutzt wurden für Innovation. Es wurde (sehr) selten etwas Rückgängig gemacht was die Führungskraft entschieden hat. Dadurch wurden die Anweisungen vom Personal nie in Frage gestellt
Ganz kurz...
Jeder war gleich, wurde nicht bevormundet oder gemobbt..
Darüber bin ich sehr dankbar, keine Schule auf der Welt hätte mir das anbieten können.
Coole Kollegen, die alle offen sind und Unterstützen. Täglich neue Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Schönes Office in HH! Chefs , wo die Tür offen steht und man zu jederzeit reinkommen kann.
Ein paar Benefits wären angebracht- ansonsten geht alles seinen Weg- die HR-Abteilung arbeitet daran und das macht Hoffnung!
Etwas flexibler mit den Arbeitszeiten werden , wobei 8-17 Uhr entspannt sind + jeden zweiten Freitag bis 14 Uhr.
Die Kollegen sind alle nett und Hilfsbereit.
Jeden zweiten Freitag bis 14 Uhr. Mehr Flexibilität wäre super!
Alle Helfen wo sie können.
In meiner Abteilung wirklich gut- gibt hier und da sicherlich Verbesserungsvorschläge.
Ich komme aus einer total anderen Branche und finde es einfach großartig jetzt was anderes zu machen und neue Bereiche kennenzulernen!
Hab ihn fast nie gesehen
Er wa fast immer sauer
Netter sein
Es gibt Nix gutes an im
Das er immer respektlos mit allen geredet hat
Netter nein und respektvoll sein
Das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Respektlosigkeit und provokant
Besserer Zusammenhalt und Respekt.
nichts
alles
gehen sie mal in sich und finden sie den fehler
schlimm
schlecht, null wertschätzung der mitarbeiter
arbeit, arbeit, arbeit!! weitermachen!
nicht für "einfache" Mitarbeiter
vorsicht
gibt es nicht
gibt es nicht
kein kommentar
schlimmer geht es nicht
schlimmer geht immer
gibt es nicht
gibt es nicht
nein
Nichts
Ignoranz
Auf Informationen von Mitarbeitern reagieren
Ohne Zielvorgabe, keine Einarbeitung und unfähiges Führungspersonal in Berlin
Der Ruf eilt voraus
Man soll nur arbeiten
Wir in keiner Weise angeboten
Unterste Grenze
Aber nicht in Berlin
Geht so, Inder Raucherinsel sind alle gleich
Will man am liebsten auf miese Art loswerden
Keine Anleitungen und Unterstützung im Produktionsablauf
Laut ,rutschig ,sehr warm und stickig
Findet nicht statt
Es wird keine Rücksicht genommen
Werden nicht geboten
Die gute Erregbarkeit und die moderneren Büroräume.
Man kann Glück mit seinen Kollegen haben und so den Tag gut rum bringen.
Den Umgangston. Ständiges Schreien bis jemand weint ist keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sich einem zeitgemäßen Unternehmen anpassen durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen. Außerdem fähige Führungskräfte anstellen.
Mit den richtigen Kollegen sehr gut. Allerdings ist sonst sehr häufig ein rauher Ton an der Tagesordnung, der die Stimmung leider drückt.
Es werden keine Möglichkeiten angeboten.
Das Gehalt ist in den meisten Positionen eher unterdurchschnittlich. Es gibt keine weiteren Leistungen des Arbeitgebers. Die gesetzlich vorgeschriebenen kann man sich mit etwas Aufwand erkämpfen.
Man kann Glück haben und auf sehr tolle Kollegen treffen.
Für mich persönlich sollten Führungskräfte auch fähig sein zu führen und an der Weiterentwicklung des Mitarbeitenden mitwirken. Die eingesetzten Führungskräfte sind hierzu leider nicht fähig.
Es ist ein normaler 40h Job (offiziell 38,5h, diese werden aber durch krude Anwesenheitsregelungen fast wieder auf 40h aufgerundet). Es gelten feste Arbeitszeiten ( 8:15-17:00 Uhr) und Homeoffice ist nicht möglich.
Der Standart sind 28 Urlaubstage.
Zuverlässig ist allerdings die pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Leider ist die Unternehmensstruktur hier sehr veraltet. Programme wie Teams werden hier nicht genutzt.
Aber auch die zwischenmenschliche Kommunikation funktioniert nicht sehr gut, was die Arbeit häufig erschwert.
Leider noch sehr sexistische.
Durch die lockeren Strukturen kann man sich leicht neue Aufgaben schaffen.
So verdient kununu Geld.