Pflegekräfte Top,Leitung/Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Orpea Group selbst hat gute Ansätze.
Unter den Pflegekräften gibt es wirklich ein paar wenige Diamanten, die mit Herz und Seele arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Orpea Group setzt sich nicht mit der Basis (Mitarbeitern) auseinander sondern nur mit der Führungsebene , wodurch Missständen Raum gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Neueröffnungen sollten besser begleitet werden vom Unternehmen selbst!
Fachlich gute Mitarbeiter sollten nicht gekündigt werden, mit der Aussage, es würde nicht passen! Vorallem in Zeiten des Pflegenotstands ist das wirklich eine sehr armselige Begründung.Noch kann mit der Neueröffnung gepunktet werden, doch diese Zeit wird verfliegen und dann wird es dieses Haus mit solchen Aussagen schwer haben, Personal zu halten oder zu begeistern.
Arbeitsatmosphäre
Das Haus hat ein gutes Potential, es wird nur nicht genutzt!
Konkurrenzverhalten unter dem Personal wird von Leitung geschürt.
Kommunikation
Wirklich offene und konstruktive Kommunikation ist nicht erwünscht, wer eine andere/ eigene Meinung hat, erfährt unangemessene,unsachliche sowie fachlich unterirdische Konfrontationen/Begegnungen in der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann nicht wachsen und ist gestört ,wenn Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden durch die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Zugestandene Wünsche werden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem der Mund verboten, wenn es einem nicht gelingt zu den Lieblingen der Leitung zu gehören.
Leitung schreitet nicht bei Mobbing von einzelnen Mitarbeitern ein, obwohl Leitungen eine Fürsorgepflicht haben!
Mit dem Personal wird bei Konflikten/Problemsituationen lautstark umgegangen.
,was selbst durch verschlossene Türen hörbar ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat keinen Stellenwert in dieser Einrichtung.
Diese Einrichtung lebt von Vitamin B, wer nicht dazu gehört wird gekündigt oder rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und mündliche Zugeständnisse durch Leitung sind nur für die Lieblinge optimal, alle anderen Mitarbeiter müssen dafür entstandene Lücken füllen für jeden Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich leider nur an die normalen Maßstäbe für die Region Berlin.
Karriere/Weiterbildung
Fähigkeiten/Fertigkeiten werden nicht erkannt oder von der Leitung als Bedrohung wahrgenommen.