Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungwar im Rahmen meiner Ausbildung im externen Einsatz mehrere Wochen in der Residenz Weißensee, wurde sehr gut aufgenommen und der Praxisanleiter hat mir viel und erklärt. das Team und die Leitung sehr nett und hilfsbereit
Sehr freundlich und ein offenes Ohr.
Gehen auf Problem ein und versuchen aus schlechten Situationen das beste zu machen.
Gestaltungsmöglichkeiten
Mann kann das beste rausholen
Teils liebe Kollegen!
Die Arroganz, Überheblichkeit der Heimleitung. Es wird nur geredet, aber nichts konkret umgesetzt!
Versprechen die nicht erfüllt wurden trotz schriftlichen Nachweis
Keine Bonusleistungen, Dienstplanung unzureichend, kurzfristige Änderungen regelmäßig
Kann ich eigentlich persönlich nichts zu sagen.
Kritisch das Unternehmen beurteilende Mitarbeiter sind nicht erwünscht. Es wirkt sich auch nachteilig aus. Ich fand es auch sehr missachtend, dass bei meinem Ausscheiden nach 6,5 Jahren Betriebszugehörigkeit, in die Rente, es von der Chefetage nicht ein Wort zum Abschluss gab. Dafür war die Verabschiedung durch die BewohnerInnen und KollegInnen umso herzlicher und mit Bedauern, dass ich die Firma verlasse. Das bestätigte mir, dass ich eine sehr gute Arbeit in der Versorgung der Bewohner geleistet habe.
Wenn die Residenzleitung und Pflegedienstleiter gehen würden dann würde eventuell eine Verbesserung eintreten aber so sehe ich keine Verbesserung und wenn sich jetzt schnell nichts ändert muss das Haus bald schließen weil das Personal immer weniger wird es sind ja schon mehr als 11 Mitarbeiter gegangen
Ich finde es schade das die Firma durch 1-2 schlechte Kollegen versaut bzw. Aufgemischt werden kann.
Mitarbeiter die keinen Bock haben aussortieren!
Eine Heimleitung, die sich durchsetzen kann und nicht hinter deren Rücken getuschelt wird.
Mehr Zeit einplanen für Azubis und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Fürsorge im Alter ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund des Fachkräfte Mangels ist es möglich dort die ein oder andere Zusatzaufgabe, mit zusätzlicher Vergütung zu erhalten.
Ungleichhandlung gibt es nicht unter dem Geschlecht..aber durch nicht eingreifen der Leitung wird im Team und Haus sehr gemoppt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürsorge im Alter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den Vorgesetzten ist es egal das wir erstöpft sind Hauptsache der Laden läuft
Es gibt keine Wertschätzung.
Hier kann ich leider nur Minussterne geben. Aufgaben werden nicht verteilt sondern nur irgendjemand Aufgetragen der gerade da ist. Ob dieser überhaupt dann kann oder schafft ist Nebensache geworden. Konsequenzen für grobes Fehlverhalten oder fehlendem Arbeitswillen wird nur bei Mitarbeiter durchgesetzt die sich nicht wären können. Es werden immer Mitarbeiter aus dem frei geholt die nicht nein sagen können.
In Teamsitzungen des Wohnbereiches 01, an denen die Geschäftsleitung teilnahm, gab es zum überwiegenden Teil nur Kritik und Schuldzuweisungen über Missstände.
Ich hoffe auf Karma... hab noch (fast) nie Jemandem was Schlechtes gewünscht- aber es wird Zeit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird sehr geschätzt wenn die Interesse von Mittarbeitern besteht.
Weiterbildungsmöglichkeiten immer vorhanden
Ich arbeite gern hier.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens werden angeboten
Weiterbildung ist dringend erwünscht.
